なぜかよく相談される社外HRパートナー(【10→1000】企業人事→組織コンサル・人事顧問)
［お名前非公開］（登録日：21年09月08日）
CEOやCOOなど事業責任者のビジネスパートナーとして、ヒトの切り口でのリソースの調達と配分を担う経営参謀としてのキャリア。特に短時間で急成長およびグローバルで変化する組織において、特に短時間で急成長およびグローバルで変化する組織において、10→100→1000に拡大するフェーズの人事領域全般+労務や総務など管理部門立上げが得意。現在は、複数社の人事顧問や社外CHRO、人事領域のM&A(DD/PMI)やリストラクチャリングのアドバイザリー、経営者や管理部門人材のメンターとして、オランダからサポート。
▼CAREER | 経歴
大学卒業後、日本の企業人事・総務部門において約17年間半にわたり、同僚の成長サポートや人材育成、ビジネスパートナーの成長のためのコーチングや研修教育企画運用、ビジョン達成のための人事施策の企画運用や人材採用、給与計算/社会保険手続き・人事システム構築運用・定着のための労務やER対応 等の人事労務業務を幅広く経験を積み、その後クロスファンクションのリーダーシップ経験や部下育成などのマネジメント業務、ビジネスパートナー業務を担ってきた。
また、人事労務全般と戦略人事として、新規ビジネス立上げのための採用戦略～チーム作りやEmployee Engagement、Work Experience、部下育成、同僚支援を中心に多拠点の人事メンバーを取り纏めている。
現在は企業人事・総務部門のキャリアを活かし、日本の外の知見も活かしながらプロフェッショナルとして進化するために、日本の中小企業を中心に人事顧問を、また日本で働く人事担当者のメンターを個人事業主としてサポートしている。
▼CAREER | 特徴
急成長するITビジネスで大量採用と人材定着が急務の事業のパートナーリングと、成熟したビジネスで高止まりした人件費やベテラン層の要員構造が課題である事業のパートナーリングといった正反対のビジネスモデルを経験している点。
キャリアの最初の約5年間をCenter of ExpertiseやHRオペレーションの部門を経験し、次の約7年間を安定した利益追求のビジネスモデルで且つ長期にわたって技能的な習熟が必要な事業において、約10年間にわたり一貫した技能伝承のための人材開発モデルや対策、労働組合対応など幅広く人事・労務経験を積んでいる。
▼その他活動
在蘭邦人の組織を統合するネットワークプラットフォームを運営。コロナ禍で分断が顕著となった個人事業主や高齢者層をターゲットの中心に置き、オランダ人パートナーや駐在員とその家族、留学生を巻き込んで、情報ネットワークを組織化すべく、在蘭日本商工会議所からの出資を受けて日本人会が存在しないオランダの地に置いて、財団法人を設立。これまでの知見を活かして、MVV設定、賛同団体の拡大、役員会運営、組織運営、登記や契約書レビュー、オンラインイベントやオフラインイベントの企画・運営が主な管掌範囲。
▼CAREER | 経歴
大学卒業後、日本の企業人事・総務部門において約17年間半にわたり、同僚の成長サポートや人材育成、ビジネスパートナーの成長のためのコーチングや研修教育企画運用、ビジョン達成のための人事施策の企画運用や人材採用、給与計算/社会保険手続き・人事システム構築運用・定着のための労務やER対応 等の人事労務業務を幅広く経験を積み、その後クロスファンクションのリーダーシップ経験や部下育成などのマネジメント業務、ビジネスパートナー業務を担ってきた。
また、人事労務全般と戦略人事として、新規ビジネス立上げのための採用戦略～チーム作りやEmployee Engagement、Work Experience、部下育成、同僚支援を中心に多拠点の人事メンバーを取り纏めている。
現在は企業人事・総務部門のキャリアを活かし、日本の外の知見も活かしながらプロフェッショナルとして進化するために、日本の中小企業を中心に人事顧問を、また日本で働く人事担当者のメンターを個人事業主としてサポートしている。
▼CAREER | 特徴
急成長するITビジネスで大量採用と人材定着が急務の事業のパートナーリングと、成熟したビジネスで高止まりした人件費やベテラン層の要員構造が課題である事業のパートナーリングといった正反対のビジネスモデルを経験している点。
キャリアの最初の約5年間をCenter of ExpertiseやHRオペレーションの部門を経験し、次の約7年間を安定した利益追求のビジネスモデルで且つ長期にわたって技能的な習熟が必要な事業において、約10年間にわたり一貫した技能伝承のための人材開発モデルや対策、労働組合対応など幅広く人事・労務経験を積んでいる。
▼その他活動
在蘭邦人の組織を統合するネットワークプラットフォームを運営。コロナ禍で分断が顕著となった個人事業主や高齢者層をターゲットの中心に置き、オランダ人パートナーや駐在員とその家族、留学生を巻き込んで、情報ネットワークを組織化すべく、在蘭日本商工会議所からの出資を受けて日本人会が存在しないオランダの地に置いて、財団法人を設立。これまでの知見を活かして、MVV設定、賛同団体の拡大、役員会運営、組織運営、登記や契約書レビュー、オンラインイベントやオフラインイベントの企画・運営が主な管掌範囲。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 立命館大学 経済学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 部署・役職：Corporate Strategy・Vice President 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 運輸・物流（倉庫業・梱包業） |
| 得意領域 | 事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,M&A支援,社内情報システムの最適化支援,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,社内トラブル,訴訟,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外視察 |
| 人脈情報 | アマゾンジャパン合同会社、株式会社日立製作所、株式会社アルプスアルパイン |
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静岡大学院修了後、トステム株式会社会社(現LIXIL)に入社し、事業本部長付にて経営管理手法を学びながら営業、物流等各種プロジェクトを推進。 株式会社サザビーに転職後、アフタヌーンティールームの経営管理、運営管理、店舗開発を担当、新業態開発プロジェクトメンバーとしてベーカリー、カフェ業態を開発、スターバックスコーヒー国内1号店のフード開発サポートメンバー。 ラッシュ株式会社に転職後、雑貨、キャラクター...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト
［お名前非公開］
（登録日：26年03月25日）回答ポイント：0pt （60歳/静岡県静岡市/小売・外食）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,...お気に入り -
物流改革のエキスパート
約43年間勤務したヤマ発(ヤマハ発動機株式会社)は、オートバイ、ボートを始めとする輸送、レジヤー機器の製造、販売を全世界向け行っている、従業員約5万人(単体約1万人)、売上げ約15千億円(単体約6千億円)の1部上場会社であり、昨年10月に退職したところです。 ヤマ発では、電算室を手始めに海外(輸出船積み)業務、物流企画、保険業務を担当し、創意工夫を心掛けてスムースな業務運営は勿論のこと、異動の度に前職で学んだ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：17年07月30日）回答ポイント：0pt （74歳/静岡県磐田市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域その他,その他お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
