なぜかよく相談される社外HRパートナー(【10→1000】企業人事→組織コンサル・人事顧問)
［お名前非公開］（登録日：21年09月08日）
CEOやCOOなど事業責任者のビジネスパートナーとして、ヒトの切り口でのリソースの調達と配分を担う経営参謀としてのキャリア。特に短時間で急成長およびグローバルで変化する組織において、特に短時間で急成長およびグローバルで変化する組織において、10→100→1000に拡大するフェーズの人事領域全般+労務や総務など管理部門立上げが得意。現在は、複数社の人事顧問や社外CHRO、人事領域のM&A(DD/PMI)やリストラクチャリングのアドバイザリー、経営者や管理部門人材のメンターとして、オランダからサポート。
▼CAREER | 経歴
大学卒業後、日本の企業人事・総務部門において約17年間半にわたり、同僚の成長サポートや人材育成、ビジネスパートナーの成長のためのコーチングや研修教育企画運用、ビジョン達成のための人事施策の企画運用や人材採用、給与計算/社会保険手続き・人事システム構築運用・定着のための労務やER対応 等の人事労務業務を幅広く経験を積み、その後クロスファンクションのリーダーシップ経験や部下育成などのマネジメント業務、ビジネスパートナー業務を担ってきた。
また、人事労務全般と戦略人事として、新規ビジネス立上げのための採用戦略～チーム作りやEmployee Engagement、Work Experience、部下育成、同僚支援を中心に多拠点の人事メンバーを取り纏めている。
現在は企業人事・総務部門のキャリアを活かし、日本の外の知見も活かしながらプロフェッショナルとして進化するために、日本の中小企業を中心に人事顧問を、また日本で働く人事担当者のメンターを個人事業主としてサポートしている。
▼CAREER | 特徴
急成長するITビジネスで大量採用と人材定着が急務の事業のパートナーリングと、成熟したビジネスで高止まりした人件費やベテラン層の要員構造が課題である事業のパートナーリングといった正反対のビジネスモデルを経験している点。
キャリアの最初の約5年間をCenter of ExpertiseやHRオペレーションの部門を経験し、次の約7年間を安定した利益追求のビジネスモデルで且つ長期にわたって技能的な習熟が必要な事業において、約10年間にわたり一貫した技能伝承のための人材開発モデルや対策、労働組合対応など幅広く人事・労務経験を積んでいる。
▼その他活動
在蘭邦人の組織を統合するネットワークプラットフォームを運営。コロナ禍で分断が顕著となった個人事業主や高齢者層をターゲットの中心に置き、オランダ人パートナーや駐在員とその家族、留学生を巻き込んで、情報ネットワークを組織化すべく、在蘭日本商工会議所からの出資を受けて日本人会が存在しないオランダの地に置いて、財団法人を設立。これまでの知見を活かして、MVV設定、賛同団体の拡大、役員会運営、組織運営、登記や契約書レビュー、オンラインイベントやオフラインイベントの企画・運営が主な管掌範囲。
▼CAREER | 経歴
大学卒業後、日本の企業人事・総務部門において約17年間半にわたり、同僚の成長サポートや人材育成、ビジネスパートナーの成長のためのコーチングや研修教育企画運用、ビジョン達成のための人事施策の企画運用や人材採用、給与計算/社会保険手続き・人事システム構築運用・定着のための労務やER対応 等の人事労務業務を幅広く経験を積み、その後クロスファンクションのリーダーシップ経験や部下育成などのマネジメント業務、ビジネスパートナー業務を担ってきた。
また、人事労務全般と戦略人事として、新規ビジネス立上げのための採用戦略～チーム作りやEmployee Engagement、Work Experience、部下育成、同僚支援を中心に多拠点の人事メンバーを取り纏めている。
現在は企業人事・総務部門のキャリアを活かし、日本の外の知見も活かしながらプロフェッショナルとして進化するために、日本の中小企業を中心に人事顧問を、また日本で働く人事担当者のメンターを個人事業主としてサポートしている。
▼CAREER | 特徴
急成長するITビジネスで大量採用と人材定着が急務の事業のパートナーリングと、成熟したビジネスで高止まりした人件費やベテラン層の要員構造が課題である事業のパートナーリングといった正反対のビジネスモデルを経験している点。
キャリアの最初の約5年間をCenter of ExpertiseやHRオペレーションの部門を経験し、次の約7年間を安定した利益追求のビジネスモデルで且つ長期にわたって技能的な習熟が必要な事業において、約10年間にわたり一貫した技能伝承のための人材開発モデルや対策、労働組合対応など幅広く人事・労務経験を積んでいる。
▼その他活動
在蘭邦人の組織を統合するネットワークプラットフォームを運営。コロナ禍で分断が顕著となった個人事業主や高齢者層をターゲットの中心に置き、オランダ人パートナーや駐在員とその家族、留学生を巻き込んで、情報ネットワークを組織化すべく、在蘭日本商工会議所からの出資を受けて日本人会が存在しないオランダの地に置いて、財団法人を設立。これまでの知見を活かして、MVV設定、賛同団体の拡大、役員会運営、組織運営、登記や契約書レビュー、オンラインイベントやオフラインイベントの企画・運営が主な管掌範囲。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 立命館大学 経済学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 部署・役職：Corporate Strategy・Vice President 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 運輸・物流（倉庫業・梱包業） |
| 得意領域 | 事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,M&A支援,社内情報システムの最適化支援,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,社内トラブル,訴訟,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外視察 |
| 人脈情報 | アマゾンジャパン合同会社、株式会社日立製作所、株式会社アルプスアルパイン |
オランダ同じ地域の顧問
-
営業部門に於ける、マーケティング・KPI手法・体制等々
営業で売上を上げて行く為には、マーケティングの基礎知識から始まり、戦略をどの様に組んで行き進めて行くべきかの検討が必要だと思います。その中でKPIの設定や営業部隊の体制も含め検討して行く必要性があると感じています。
お気に入り -
トヨタ式品質管理×ISO/IATF。日中の自動車部品現場で培った品質改善を仕組みで定着させます
【専門分野】 自動車・自動車部品の品質保証/品質管理、TPS(トヨタ生産方式)と品質管理を結び付けた現場改善、ISO9001・IATF16949の構築・運用・内部監査、表面処理・材料技術。 【主な経歴】 ・本田技術研究所 材料研究室(約18年):表面処理の開発を担当 ・クロップス(2005年〜2015年):トヨタ自動車・トヨタ紡織で品質業務に従事、ISOコンサルタント/ISO審査員 ・タチエス 品質保証部(2013年〜2014年、2018年〜2019年) ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：26年09月29日）回答ポイント：0pt （68歳/静岡県沼津市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,品質改善支援,新技術の研究開発支援,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り -
企業向けカウンセラー及びメンタルヘルスに関する研修講師
■資格 ・シニア産業カウンセラー ・キャリアコンサルタント ・心理相談員 ・初級教育カウンセラー ・交流分析士 2級 ・中央労働災害防止協会 メンタルヘルストレーナー ・メンタルヘルスマネジメントⅡ種ラインケア Ⅲ種セルフケア ・南山大学人間関係研究センター主催 人間関係講座(グループ)、人間関係講座(コミュニケーション)修了 ・アサーティブジャパン ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：18年11月05日）回答ポイント：0pt （69歳/静岡県静岡市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
