なぜかよく相談される社外HRパートナー(【10→1000】企業人事→組織コンサル・人事顧問)
［お名前非公開］（登録日：21年09月08日）
CEOやCOOなど事業責任者のビジネスパートナーとして、ヒトの切り口でのリソースの調達と配分を担う経営参謀としてのキャリア。特に短時間で急成長およびグローバルで変化する組織において、特に短時間で急成長およびグローバルで変化する組織において、10→100→1000に拡大するフェーズの人事領域全般+労務や総務など管理部門立上げが得意。現在は、複数社の人事顧問や社外CHRO、人事領域のM&A(DD/PMI)やリストラクチャリングのアドバイザリー、経営者や管理部門人材のメンターとして、オランダからサポート。
▼CAREER | 経歴
大学卒業後、日本の企業人事・総務部門において約17年間半にわたり、同僚の成長サポートや人材育成、ビジネスパートナーの成長のためのコーチングや研修教育企画運用、ビジョン達成のための人事施策の企画運用や人材採用、給与計算/社会保険手続き・人事システム構築運用・定着のための労務やER対応 等の人事労務業務を幅広く経験を積み、その後クロスファンクションのリーダーシップ経験や部下育成などのマネジメント業務、ビジネスパートナー業務を担ってきた。
また、人事労務全般と戦略人事として、新規ビジネス立上げのための採用戦略～チーム作りやEmployee Engagement、Work Experience、部下育成、同僚支援を中心に多拠点の人事メンバーを取り纏めている。
現在は企業人事・総務部門のキャリアを活かし、日本の外の知見も活かしながらプロフェッショナルとして進化するために、日本の中小企業を中心に人事顧問を、また日本で働く人事担当者のメンターを個人事業主としてサポートしている。
▼CAREER | 特徴
急成長するITビジネスで大量採用と人材定着が急務の事業のパートナーリングと、成熟したビジネスで高止まりした人件費やベテラン層の要員構造が課題である事業のパートナーリングといった正反対のビジネスモデルを経験している点。
キャリアの最初の約5年間をCenter of ExpertiseやHRオペレーションの部門を経験し、次の約7年間を安定した利益追求のビジネスモデルで且つ長期にわたって技能的な習熟が必要な事業において、約10年間にわたり一貫した技能伝承のための人材開発モデルや対策、労働組合対応など幅広く人事・労務経験を積んでいる。
▼その他活動
在蘭邦人の組織を統合するネットワークプラットフォームを運営。コロナ禍で分断が顕著となった個人事業主や高齢者層をターゲットの中心に置き、オランダ人パートナーや駐在員とその家族、留学生を巻き込んで、情報ネットワークを組織化すべく、在蘭日本商工会議所からの出資を受けて日本人会が存在しないオランダの地に置いて、財団法人を設立。これまでの知見を活かして、MVV設定、賛同団体の拡大、役員会運営、組織運営、登記や契約書レビュー、オンラインイベントやオフラインイベントの企画・運営が主な管掌範囲。
▼CAREER | 経歴
大学卒業後、日本の企業人事・総務部門において約17年間半にわたり、同僚の成長サポートや人材育成、ビジネスパートナーの成長のためのコーチングや研修教育企画運用、ビジョン達成のための人事施策の企画運用や人材採用、給与計算/社会保険手続き・人事システム構築運用・定着のための労務やER対応 等の人事労務業務を幅広く経験を積み、その後クロスファンクションのリーダーシップ経験や部下育成などのマネジメント業務、ビジネスパートナー業務を担ってきた。
また、人事労務全般と戦略人事として、新規ビジネス立上げのための採用戦略～チーム作りやEmployee Engagement、Work Experience、部下育成、同僚支援を中心に多拠点の人事メンバーを取り纏めている。
現在は企業人事・総務部門のキャリアを活かし、日本の外の知見も活かしながらプロフェッショナルとして進化するために、日本の中小企業を中心に人事顧問を、また日本で働く人事担当者のメンターを個人事業主としてサポートしている。
▼CAREER | 特徴
急成長するITビジネスで大量採用と人材定着が急務の事業のパートナーリングと、成熟したビジネスで高止まりした人件費やベテラン層の要員構造が課題である事業のパートナーリングといった正反対のビジネスモデルを経験している点。
キャリアの最初の約5年間をCenter of ExpertiseやHRオペレーションの部門を経験し、次の約7年間を安定した利益追求のビジネスモデルで且つ長期にわたって技能的な習熟が必要な事業において、約10年間にわたり一貫した技能伝承のための人材開発モデルや対策、労働組合対応など幅広く人事・労務経験を積んでいる。
▼その他活動
在蘭邦人の組織を統合するネットワークプラットフォームを運営。コロナ禍で分断が顕著となった個人事業主や高齢者層をターゲットの中心に置き、オランダ人パートナーや駐在員とその家族、留学生を巻き込んで、情報ネットワークを組織化すべく、在蘭日本商工会議所からの出資を受けて日本人会が存在しないオランダの地に置いて、財団法人を設立。これまでの知見を活かして、MVV設定、賛同団体の拡大、役員会運営、組織運営、登記や契約書レビュー、オンラインイベントやオフラインイベントの企画・運営が主な管掌範囲。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 立命館大学 経済学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 部署・役職：Corporate Strategy・Vice President 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 運輸・物流（倉庫業・梱包業） |
| 得意領域 | 事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,M&A支援,社内情報システムの最適化支援,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,社内トラブル,訴訟,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外視察 |
| 人脈情報 | アマゾンジャパン合同会社、株式会社日立製作所、株式会社アルプスアルパイン |
オランダ同じ地域の顧問
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人事・総務・法務・内部監査をはじめ、教育・セミナー講師・キャリアコンサルティングなど、対応致します。
管理系の仕事に従事して35年。人事、総務、人材育成、事業の再建、監査等、経営管理全般にわたり豊富な知識と経験を有す。各種機関との折衝、法務、書類作成にも熟達。既成概念に捉われず時代の変化に敏感で、常に最新の情報を入手しながら本質を捉える感性と積み重ねた知識・経験を駆使した多くの成功談・難問解決実績を持つ。幅広い分野とレベル層に対応できるばかりでなく、自身が持つノウハウの教育指導も得意。現在、知識...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年08月26日）回答ポイント：0pt （69歳/静岡県浜松市/その他）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,企業間トラブル,契約書...お気に入り -
自動車内装部品の開発プロセス&海外との連携
• 自動車メーカーおよびサプライヤで、自動車用シート・シートベルト・エアバッグのプロジェクト&設計開発を経験 (計30年) • エンジニアリングダイレクターとして、OEMへの技術プレゼン、RFQ活動(構造提案、性能確認、コスト見積りなど)を取り纏め • 社内関連部門と共に、プロジェクト開発を推進(日程管理、サプライヤ選定、性能確認、品質フォロー、VA/VE、製造プロセス改善など) • 商品の詳細知識(コスト、図面、開発プロ...
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寄り添うITカウンセラー
ITサポート、ITコンサルティング業を7年行っております。 特に、IT分野に疎い方、苦手な方をメインにサポートを行っており、ご好評頂いております。 DX、IT化という言葉は聞いたことがあるけど、何をすればいいかわからない経営者様。 何かITについていかなければとは検討しているが、やり方がわからない経営者様。 小難しい話は聞きたくないけど、DX化には取り組みたい経営者様。 御社の状況・環境に合わせて、現実的...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
