経営者としての現場での実戦経験を活かし、日常的な時間軸では先送りされがちな課題の分析・解決。
［お名前非公開］（登録日：16年07月25日）
A.
①㈱トーメン、②コトブキグループ（鉄・機械・SI・飲食等＝年商５００億円）、③㈱マークス（従業員数２７０人）に於いて、国内外の事業運営に事業部門責任者や会社経営者として関わり、経営の第一線（現場）で汗をかいて来たと言うのが持ち味です。中小を中心に会社社長を５社経験（国内：３社、米国：１社、ドイツとの合弁：１社）。強みは、当事者の視点で、座学では無く生の「実戦」経験に基づき、経営の日常的な時間軸で取り組むのが難しい、先送りしがちな課題の解決。インドネシア（５年）および米国（２年）での駐在経験あり。ビジネスで世界３４ヵ国の訪問経験があるも、特に東南アジアを得意とする。
B.経験を有する業務分野・地域・業界等
a.いつも未経験な分野に飛び込み又は放り込まれ、失敗も含めて、現場の第一線で全力で汗をかいて来た。
b.新規事業・新会社立ち上げ、新市場開拓、新規仕入先開拓、会社再建、事業撤退、清算に関わって来た。
c.海外（先進国、発展途上国）、国内、輸出、輸入、卸、小売り商内、工場運営を経験。
d.大手上場企業、関連企業、中堅オーナー企業、中小同族企業、合弁企業での業務経験。
e.各種機械、ゲーム、メディア通信、トラック、乗用車、鋳物部品、文具、雑貨等の業界での業務経験。
f.売買（営業）、仕入れ（国内外）、管理（経営企画等）、会社経営（５社の社長・会長）での経験。
g.ジャカルタ、アトランタ、シアトル駐在。
C.座学では無く、生の「実戦」経験に基づきお役に立てる分野は、
a.中小規模の企業（国内外）の次なる成長や、次世代への事業継承に備えたGovernanceの整備や強化に向けた課題の分析、それを踏まえた効率的な組織の構築、仕組みの導入、運営。
b.事業の拡張・幅出しの為の新規事業、新会社、新市場（国内外）の立ち上げ。
c.事業の再生、撤退、清算に関わる事。
d.調達・仕入れ先の発掘・開拓・ルート構築（国内外）
①㈱トーメン、②コトブキグループ（鉄・機械・SI・飲食等＝年商５００億円）、③㈱マークス（従業員数２７０人）に於いて、国内外の事業運営に事業部門責任者や会社経営者として関わり、経営の第一線（現場）で汗をかいて来たと言うのが持ち味です。中小を中心に会社社長を５社経験（国内：３社、米国：１社、ドイツとの合弁：１社）。強みは、当事者の視点で、座学では無く生の「実戦」経験に基づき、経営の日常的な時間軸で取り組むのが難しい、先送りしがちな課題の解決。インドネシア（５年）および米国（２年）での駐在経験あり。ビジネスで世界３４ヵ国の訪問経験があるも、特に東南アジアを得意とする。
B.経験を有する業務分野・地域・業界等
a.いつも未経験な分野に飛び込み又は放り込まれ、失敗も含めて、現場の第一線で全力で汗をかいて来た。
b.新規事業・新会社立ち上げ、新市場開拓、新規仕入先開拓、会社再建、事業撤退、清算に関わって来た。
c.海外（先進国、発展途上国）、国内、輸出、輸入、卸、小売り商内、工場運営を経験。
d.大手上場企業、関連企業、中堅オーナー企業、中小同族企業、合弁企業での業務経験。
e.各種機械、ゲーム、メディア通信、トラック、乗用車、鋳物部品、文具、雑貨等の業界での業務経験。
f.売買（営業）、仕入れ（国内外）、管理（経営企画等）、会社経営（５社の社長・会長）での経験。
g.ジャカルタ、アトランタ、シアトル駐在。
C.座学では無く、生の「実戦」経験に基づきお役に立てる分野は、
a.中小規模の企業（国内外）の次なる成長や、次世代への事業継承に備えたGovernanceの整備や強化に向けた課題の分析、それを踏まえた効率的な組織の構築、仕組みの導入、運営。
b.事業の拡張・幅出しの為の新規事業、新会社、新市場（国内外）の立ち上げ。
c.事業の再生、撤退、清算に関わる事。
d.調達・仕入れ先の発掘・開拓・ルート構築（国内外）
| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 政治経済学部（経済学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：㈱トーメン 部署・役職：車輌部、メディア通信事業室、関連会社２社 車輌課長、メディア通信部長、関連会社社長 業種：総合商社 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：コトブキグループ 部署・役職：ゲームソフト部門＆機械製造販売部門 理事、海外事業責任者、関連会社２社の社長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 職務経歴（3） | 企業名：㈱マークス 部署・役職：社長 業種：専門商社・流通 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 総合商社（総合商社） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),国際物流・貿易・通関・海外販路,欧米進出支援(北米・欧州),ビジネス文章翻訳・英文契約書作成,海外進出支援(その他),企業間トラブル,社内トラブル,訴訟,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 大学時代、トーメン時代、コトブキ時代、マークス時代を通じての国内外での付き合いを大切にしております。 |
インドネシア
タイ
インド同じ地域の顧問
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AI時代に必要な現場力と人間力で成果を生む
私は中学校卒業後、通信制高校に在籍しながらモデル活動やブランドの現場で働き始めました。10代から毎日のように撮影やイベントに携わり、学校に通う暇もないほど多忙な日々を過ごしました。その経験が、25年以上のキャリアと実績を築く基盤となり、学歴以上に大切な「人間力」を育んでくれたと考えています。 これまで、美容・アパレル・医療・飲食・ウェルネスといった幅広い分野で、ブランド戦略・PR・SNS運用・イベント...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト講演
［お名前非公開］
（登録日：25年09月03日）回答ポイント：0pt （41歳/東京都文京区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
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人事(制度設計、労務、採用、考課制度など)
人事については、入社以来11年の経験を有し、制度設計、労務、採用、人材育成まで幅広い知識・経験があります また、経営企画など戦略立案・推進についても十分な経験あり、直近では内部統制、コンプライアンス強化などを担当していました
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：24年08月02日）回答ポイント：0pt （68歳/東京都豊島区/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,ビジネスセ...お気に入り -
新規事業、人材育成プログラム開発、営業、海外進出が得意分野となります。
私が強みと感じている所として 海外在住経験(20年)、 グローバルプロジェクトにおける交渉、調整能力 国内外におけるセールスの経験 国内外のチャンネル 日本国内のスタートアップ成長支援 の一環として様々な業務を行う 資金調達サポート 海外への展示会出展サポート 国内外営業 オンラインキャンペーン など 国内のスタートアップ環境を活性化サポート 育成プログラムの構築 助成金に繋が...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：専門商社・流通
顧問本人 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）
