内部統制・内部監査・コンプライアンス・AML/CFT・リスク管理・金融工学
［お名前非公開］（登録日：21年06月30日）
1980年に明治大学を卒業後、日本銀行に総合職として入行、32年間に亘り本部、支店、事務所など多くの勤務経験を致しました。中でも、考査局・金融機構局勤務が長く、在籍は通算15年強になります。両局では金融機関の経営管理や財産状況を検査する考査業務(外部監査)を105回経験しています。105回のうちおよそ半分は、考査役(考査チームの主任)に任じられ、メガバンク、信託、地銀・地銀2、信金、証券、外証・外銀など多様な業態の経営者と対話してきました。
この間、大手銀行(長銀)や証券(三洋証券)の破綻処理にも関わりました。経営管理やリスク管理面でも多くの考え方を理解しておりますほか、公認会計士や弁護士とも対等に議論しました。また、銀行券製造を担当する発券局の課長として200名弱の部下へのマネジメントや茨城県水戸市の拠点長(水戸事務所長)も経験しており、人事管理や広報・マスコミ対応にも自信があります。
第2の職場・川崎信用金庫は、2012年4月に日銀へ視野の広い人材派遣が要請もあって入庫しました。前職での外部監査経験等を勘案されて、監査部長に任命され、6年2ヶ月務めました。現在も、常勤参与として監査部を担当し後進に助言・指導を行っています。多くの本部(システム、経理、事務集中等)監査や営業店監査を企画・統括してきましたほか、理事長以下代表役員や常勤監事とも常に対話し、経営管理・内部統制の在り方について支援・助言を行っています。
この間、実務のみならず、全国信用金庫協会研修所の内部監査・コンプライアンス関連講座の講師を務めていますし、内部監査の国際的な専門資格である公認内部監査人(CIA)を活かして、公認内部監査人の会合(CIAフォーラム)に毎月複数回参加し、専門性を磨いております。特に、最近は企業文化に関する洞察を行い、我が国における全ての内部監査人に洞察結果を伝えようと考えています。
この間、大手銀行(長銀)や証券(三洋証券)の破綻処理にも関わりました。経営管理やリスク管理面でも多くの考え方を理解しておりますほか、公認会計士や弁護士とも対等に議論しました。また、銀行券製造を担当する発券局の課長として200名弱の部下へのマネジメントや茨城県水戸市の拠点長(水戸事務所長)も経験しており、人事管理や広報・マスコミ対応にも自信があります。
第2の職場・川崎信用金庫は、2012年4月に日銀へ視野の広い人材派遣が要請もあって入庫しました。前職での外部監査経験等を勘案されて、監査部長に任命され、6年2ヶ月務めました。現在も、常勤参与として監査部を担当し後進に助言・指導を行っています。多くの本部(システム、経理、事務集中等)監査や営業店監査を企画・統括してきましたほか、理事長以下代表役員や常勤監事とも常に対話し、経営管理・内部統制の在り方について支援・助言を行っています。
この間、実務のみならず、全国信用金庫協会研修所の内部監査・コンプライアンス関連講座の講師を務めていますし、内部監査の国際的な専門資格である公認内部監査人(CIA)を活かして、公認内部監査人の会合(CIAフォーラム)に毎月複数回参加し、専門性を磨いております。特に、最近は企業文化に関する洞察を行い、我が国における全ての内部監査人に洞察結果を伝えようと考えています。
| 所有資格 | 外国の専門資格（米国公認会計士等）,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 明治大学 商学部（商学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：日本銀行 部署・役職：金融機構局考査役⇒検査室参事役 業種：金融・保険 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 金融・保険（信用金庫・組合） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,株主総会等、重要会議の運営,システム監査対応支援,採用支援・組織戦略,財務会計・決算処理・法人税務,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 金融機関(地銀・地銀2、信用金庫の経営者、協会・団体等)に幅広い人脈がある。 大学教授やシンクタンクにも人脈あり(日銀出身者がおります)。 |
同じ地域の顧問
-
中国駐在管理責任者経験14年、中国ビジネス経験25年
■職務経歴 2018年5月～現在 ライノジャパン株式会社 経営企画室アジア地区マネージャー兼中国現地法人副社長。正社員。 2014年3月～2018年3月 政府の再生エネルギー補助金申請に対する審査業務。役職主査 2014年3月～現在 早稲田分離専門学校 非常勤講師経営学を留学生に講義中 2008年4月～2013年8月 株式会社興和工業所(本社名古屋、従業員1000人、年商280億円、機械部品製造、金属 表面処理) 中国現地法人責任者副...
お気に入り -
「働く環境づくり」と「人づくり(採用・育成・評価)」で経営の想いを実現する『戦略人事』の専門家
■人の力を、経営の力に変える。 「人は大切だ」 そう考える経営者は多くいます。 しかし実際に、人材の力を引き出し、経営の想いを形にし、生産性の向上につなげられている企業は、決して多くありません。 採用しても定着しない。 育成しているつもりでも、期待した行動につながらない。 評価制度を整えても、組織が前に進んでいる実感が持てない。 こうした課題が生まれる背景には、「人」に関する取り組みが、決...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修
［お名前非公開］
（登録日：26年01月25日）回答ポイント：0pt （54歳/東京都豊島区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格中小企業診断士,日商簿記,その他(所有資格) 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り -
企業のDX/UXデザインを組織設計、プロダクトまで幅広くサポート
企業のDX、新規事業開発、サービスグロースのプロとして、多くのサービスや組織開発を行ってきました UXデザインを組織に浸透させながら、指標化・見える化・共通化を図り サービスがスケールしやすい土壌を整備するとともに、 人材育成の為に人間中心設計プロセスの教育を実施することで サービス開発における成功の再現性を高め、失敗への投資を最小にすることができます。 日本を代表するポータルアプリのグロースか...
お気に入り
