戦略的な知財活動、知財視点からの研究開発活動のお手伝いをしたいと考えています。
［お名前非公開］（登録日：21年05月28日）
知的財産は事業・経営の武器として積極的に活用すべきです。
そのためには、開発成果の知的財産化(特許出願、権利化)は経営戦略・事業戦略に沿って戦略的に行う必要があります。
さらに遡って、強い知的財産を保有することに力点をおいた研究開発活動を進めることも重要です。
支援内容(例)
・経営戦略、事業戦略に沿った知財戦略(特許出願戦略等)の策定
・個別案件(出願、権利化対応)の方針検討
・戦略的な知財活動が可能な社内体制(研究部門、事業部門を含む)の構築
・次世代社内知財人材の育成、知財に強い技術者・営業マンの育成。
(OJT、セミナー開催、教育プログラム作成、等)
経歴(一部)
・化学系企業において研究開発者として17年、技術士(化学部門)を取得し、化学を中心に広範囲の技術分野に対応可能。
・その後、知的財産部にて17年、実務経験豊富(発明発掘、特許明細書作成、意見書作成、技術契約交渉、係争対応等)。
・知財部長として全社知財戦略活動を統括、知財部員育成、社内知財教育主導、等。
・日本知的財産協会主催の知財研修にて研修講師。
そのためには、開発成果の知的財産化(特許出願、権利化)は経営戦略・事業戦略に沿って戦略的に行う必要があります。
さらに遡って、強い知的財産を保有することに力点をおいた研究開発活動を進めることも重要です。
支援内容(例)
・経営戦略、事業戦略に沿った知財戦略(特許出願戦略等)の策定
・個別案件(出願、権利化対応)の方針検討
・戦略的な知財活動が可能な社内体制(研究部門、事業部門を含む)の構築
・次世代社内知財人材の育成、知財に強い技術者・営業マンの育成。
(OJT、セミナー開催、教育プログラム作成、等)
経歴(一部)
・化学系企業において研究開発者として17年、技術士(化学部門)を取得し、化学を中心に広範囲の技術分野に対応可能。
・その後、知的財産部にて17年、実務経験豊富(発明発掘、特許明細書作成、意見書作成、技術契約交渉、係争対応等)。
・知財部長として全社知財戦略活動を統括、知財部員育成、社内知財教育主導、等。
・日本知的財産協会主催の知財研修にて研修講師。
| 所有資格 | 危険物取扱者,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 大阪大学大学院 基礎工学研究科（化学系専攻） |
| 職務経歴（1） | 企業名：日本合成化学工業株式会社 部署・役職：知的財産部・知的財産部長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：三菱ケミカル株式会社 部署・役職：知的財産部大阪分室・室長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他）（石油・ゴム・プラスチック製品） |
| 得意領域 | 新技術の研究開発支援,特許・商標・意匠・知財,契約書作成,知的財産・著作権 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | (一社)日本知的財産協会 |
同じ地域の顧問
-
「中小企業経営の漢方医」現場力×マネジメント力の強化で体質改善を実現します
製造業では、和日配の製麺老舗企業と電子デバイス・ソーラー発電の超精密加工企業を、共に10年以上顧問として指導・支援してきました。 管理会計とIEを駆使して、企業の真の経営課題を発見して恒久的な改善と定着を図ります。 マーケティングと営業力強化に関しても、外資系商社でフルコミッションの営業時代に体得した科学的アプローチとプロセス管理のノウハウで、数多くの強化プロジェクトの指導を経験してきました。 ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：16年09月18日）回答ポイント：0pt （61歳/大阪府大阪市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競合...お気に入り -
社外役員(取締役、監査役など)、コーポレートガバナンス、ハラスメント対応、不正調査
弁護士歴22年で、約10年前から、上場企業を含め、社外役員を務めています。 社会福祉法人の理事、医療法人の監事も務めています。 公認不正検査士(CFE)の資格を有しており、上場企業における不祥事調査のための第三者委員会に携わっております。
お気に入り -
キャリア開発と健康経営の統合
労働力の確保が今後より重要となる中で、キャリア開発(社員の自立と個々の特性を踏まえた成長支援)と健康経営(組織力の底上げ)の統合の仕組みつくりは、社員一人一人の幸福感や生産性を高め、企業全体のパフォーマンスを向上させることにつながります。 そのためには、いくつかのポイント(社員の健康促進とメンタルヘルスの重視/社員のキャリア開発のサポート/ワークライフバランスの仕組みつくりと組織成長へのブリッジ/健...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：24年01月04日）回答ポイント：0pt （51歳/大阪府枚方市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格キャリアコンサルタント 得意領域キャリアカウンセリング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：メーカー（素材・食品・その他）
顧問本人 業種：メーカー（素材・食品・その他）
