ほぼ一貫して海外関連に従事。米国、EU、トルコ、インドにて通算25年の海外赴任
［匿名希望］（登録日：20年03月24日）
以下の経験を活かしてお役に立てれば幸甚です;
【営業(現地および日本にて)】
◆従来の日系得意先に加え欧米系に対して現地営業スタッフを率いて多くの新規受注実績あり
【企画(日本にて)】
◆新規進出および事業拡大企画の立案と推進(チェコ、トルコ、タイ、オーストラリア、等)
【生産事業(赴任先)の維持改善】
◆リーマン危機をチャンスと捉えた現地メンバーの教育と自ら現場に入り込んだ改善活動により、その後大きな規模拡大と利益率の向上〔トルコ〕
◆欧州統括として生産会社3社を含む損益管理・改善のしくみづくりにより地域連結利益をゼロから3%に改善〔ベルギー〕
◆2社の大きな赤字の解消に向け、商品別・費目別の日本人・現地人混成のプロジェクト組織発足。うち1社は3年間で黒字化達成。副産物として日本人駐在員を25名から15名に削減〔インド〕
◆欧米で経験のなかった大規模労務問題に対処。反省点あるも得意先ラインストップ等事業への致命的影響回避〔インド〕
【心掛け】各地の文化を理解したうえで、現地人材との腹を割ったコミュニケーションにより彼らの育成およびモチベーションの向上
【言語】ビジネスレベルの英語会話・読み書き可能(TOEIC過去最高得点:910点)
【営業(現地および日本にて)】
◆従来の日系得意先に加え欧米系に対して現地営業スタッフを率いて多くの新規受注実績あり
【企画(日本にて)】
◆新規進出および事業拡大企画の立案と推進(チェコ、トルコ、タイ、オーストラリア、等)
【生産事業(赴任先)の維持改善】
◆リーマン危機をチャンスと捉えた現地メンバーの教育と自ら現場に入り込んだ改善活動により、その後大きな規模拡大と利益率の向上〔トルコ〕
◆欧州統括として生産会社3社を含む損益管理・改善のしくみづくりにより地域連結利益をゼロから3%に改善〔ベルギー〕
◆2社の大きな赤字の解消に向け、商品別・費目別の日本人・現地人混成のプロジェクト組織発足。うち1社は3年間で黒字化達成。副産物として日本人駐在員を25名から15名に削減〔インド〕
◆欧米で経験のなかった大規模労務問題に対処。反省点あるも得意先ラインストップ等事業への致命的影響回避〔インド〕
【心掛け】各地の文化を理解したうえで、現地人材との腹を割ったコミュニケーションにより彼らの育成およびモチベーションの向上
【言語】ビジネスレベルの英語会話・読み書き可能(TOEIC過去最高得点:910点)
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 大阪外国語大学 外国語学部（英語科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：自動車部品メーカー(一部上場) 部署・役職：常務役員(2012年4月～2019年3月)、 Executive Advisor(～2020年3月) 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（自動車部品） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,マーケティング戦略の策定・展開の支援,事業戦略策定・推進支援,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),欧米進出支援(北米・欧州),原価管理システム導入による製造コストの最適化支援,品質改善支援,労務管理・労働問題,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外進出総合支援,海外進出戦略・事業計画立案,海外進出コンサルティング,海外視察,商談通訳・アテンド通訳,海外現地人材教育,グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | 省略させていただきます。 |
アメリカ合衆国
カナダ
インド
インドネシア
シンガポール
タイ
フィリピン
ベトナム
マレーシア
ミャンマー
カンボジア
イギリス
イタリア
オランダ
スペイン
ドイツ
フランス
ベルギー
トルコ
南アフリカ同じ地域の顧問
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財務、経営企画のスペシャリスト
財務、経営企画に強みを持ち、資金調達やファイナンス戦略の策定、M&A、MBO、IPO準備などに知見や人脈が強くあります。
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：26年01月27日）回答ポイント：0pt （28歳/愛知県名古屋市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,株主総会等、重要会議の運営,M&A支援...お気に入り -
戦略人事、CHRO・人的資本経営/組織開発・社風診断・経営理念・フィロソフィ策定、採用・教育
過去の転職は全て大手ヘッドハンティング会社からのスカウトを受けて異動(移籍)しております。自身の仕事信条として異業種へ行っても通用しなくては、意味、存在価値はない!と考えております。 「CHRO」Chief Human Resource Officer(最高人事責任者)の職種明記がありませんので改めて明記させていただきます。自身の専門領域としています。 【専門分野】 1. 全従業員ヒヤリングによる企業理念、フィロソフィ策定 2. ガバ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：23年09月29日）回答ポイント：0pt （69歳/愛知県豊橋市/その他）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域ブランディング,全社戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,社内情報システムの最適化支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労...お気に入り -
社員の個性を伸ばし組織を活性化させることが得意です!
社員の個性に着目し、欠点に焦点を当てるのではなく、自分の長所や自己概念に気づきを与え自信を蘇らせるところからがスタートです。 ダニエルキムの「成功循環モデル」を実践し、相互理解のコミュニケーションから優秀社員が定着する職場環境を実現させ、組織を活性化することで生産性の向上を目指します。
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）
