企業のDX/UXデザインを組織設計、プロダクトまで幅広くサポート
［お名前非公開］（登録日：20年03月10日）
企業のDX、新規事業開発、サービスグロースのプロとして、多くのサービスや組織開発を行ってきました
UXデザインを組織に浸透させながら、指標化・見える化・共通化を図り
サービスがスケールしやすい土壌を整備するとともに、
人材育成の為に人間中心設計プロセスの教育を実施することで
サービス開発における成功の再現性を高め、失敗への投資を最小にすることができます。
日本を代表するポータルアプリのグロースから新規事業の立ち上げ
さらに金融・決済、コマースなど多くのサービスに関与した経験により
その特徴を把握し、課題を発見・解決をすることがスムーズにできます。
現在は2社のCXOとしてUXデザインを社内に浸透させる為に
人事システム、組織デザイン、目標評価システム、デザインシステム設計等
コングロマリットな事業体におけるCXOとして、働く人のデザインを中心に
事業にコミット。
組織開発においてはコーチング及び企業内アカデミアにより人材育成並びに人事制度設計の実績あり。
ワークショップを通じて組織を巻き込んだ形で、組織開発を実行し、大手企業での社外研修等も実施実績あり。
また副業ではUXデザインのコンサルティングとして人材系、SaaS、MaaS、エネルギーと
多様な業種でコンサルティングを実施し、成果を上げている。
UXデザインを組織に浸透させながら、指標化・見える化・共通化を図り
サービスがスケールしやすい土壌を整備するとともに、
人材育成の為に人間中心設計プロセスの教育を実施することで
サービス開発における成功の再現性を高め、失敗への投資を最小にすることができます。
日本を代表するポータルアプリのグロースから新規事業の立ち上げ
さらに金融・決済、コマースなど多くのサービスに関与した経験により
その特徴を把握し、課題を発見・解決をすることがスムーズにできます。
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人事システム、組織デザイン、目標評価システム、デザインシステム設計等
コングロマリットな事業体におけるCXOとして、働く人のデザインを中心に
事業にコミット。
組織開発においてはコーチング及び企業内アカデミアにより人材育成並びに人事制度設計の実績あり。
ワークショップを通じて組織を巻き込んだ形で、組織開発を実行し、大手企業での社外研修等も実施実績あり。
また副業ではUXデザインのコンサルティングとして人材系、SaaS、MaaS、エネルギーと
多様な業種でコンサルティングを実施し、成果を上げている。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京工科大学 工学部（電子工学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：KDDI株式会社 部署・役職：パーソナル事業本部 新規ビジネス開発本部 担当部長 業種：IT・通信・インターネット |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：ヤフー株式会社 部署・役職：メディアカンパニー エントリーポイントユニット ユニットマネージャー 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社mediba 部署・役職：執行役員 CXO 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 得意領域 | マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,ネットショップ・ECサイト,ITシステム開発・導入,モバイルアプリ・ゲーム,コンテンツ・メディア開発,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | Yahoo! JAPAN幹部 KDDI 幹部 その他スタートアップ界隈の方々 |
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