人事領域の問題解決をサポートします。
［匿名希望］（登録日：18年11月06日）
■自己紹介
10年間の経理財務、15年間の人事の経験を通じて、財務経理と人事をカバーする実務的なスキルと実践の現場で適切な判断を下すことが出来る能力を習得致しました。2019年からは人事コンサルタントとして独立し、経営者の皆さんと一緒に人事問題に取り組んでおります。出身は静岡県で、現在は家族とともに東京と東京都大田区在住。
■略歴
1989年に大学を卒業後、静岡に本社を置くプリンター、工作機械のメーカーに就職しました。その後、数社の会社において10年程、アナリストやマネジャーとして経理/財務の仕事をしました。ドイツ系の電気シェーバーの会社の売掛金の回収業務から、米系の自動車会社の予算管理やプロジェクトの収益性分析まで経理財務業務を幅広く経験いたしました。
2004年から2年半は大手監査法人系のアウトソーシング会社に勤務致しました。人事担当としてクライアント企業の給与計算に携わると同時に、多くの企業様から就業規則の作成、労働問題、社会保険、労働法に関係するご相談を頂きました。常にカスタマーファーストを心掛け、小さな問題から大きな問題まで迅速、正確、丁寧なサービスのご提供を心掛けました。
2006年末より米国の自動車部品会社(NY証券取引所上場)の日本法人において人事の責任者を12年間勤めました。入社当時は人事部が存在せず、人事制度など未整備の状態でした。一方で日本法人の規模が30人程度から170人程度にまで急激に成長し、その過程で人の問題が抱えきれないほど頻発することとなりました。そこで常に「今、経営が直面する課題を解決するには、人事分野の何から手を付けたら良いか?」という観点から山積する課題に取り組んでまいりました。
■業務実績
・米系自動車会社において研究所の予算管理、プロジェクトの収益性分析
・大手監査法人系のアウトソーシング会社において東京・神奈川エリアの顧客担当
・米系自動車部品会社でゼロから人事関連制度、諸規程、プログラムを構築
・同社において韓国法人、工場、研究所のスタートアップ
・同社においてバイリンガルのエンジニアなど約400人採用
■強み
・経営課題を解決する人事サービスを提供します
・事業会社の実務に根差した支援・アドバイスを提供します
・人事領域のトータルサポートを提供します
・日本、グローバルの人事のベストプラクティスを提供します
・急成長企業に起こる人事上の問題を解決します
■サポート領域
1)経営数値や経営課題を踏まえた人事戦略、人材戦略の構築支援
・ビジョン、バリュー、行動指針の策定サポート
・ビジョン、バリュー、行動指針に適合する就業規則の作成・改定
・売上、付加価値目標をベースとした最適人件費の提案
・最適人件費を実現する施策の提案と実行
・経営数値連動型の賞与の導入
2)人事部門を持たない中小企業の課題解決の為の支援
・「働き方改革」に伴う社内諸制度の整備
・就業規則作成/改定
・役割等級報酬制度の構築と目標管理制度の導入
・業務効率化(「働き方改革」支援)
・問題社員への対応
・退職勧奨・解雇問題の対応
・面接立ち合い、採用の精度向上、採用スピードの加速
・ワークショップ型の組織開発、マネジャーの能力開発
・メンター制度のデザインと実行支援
・給与計算、社会保険届出
・従業員満足度調査の実施とアクションプランの策定サポート
3) 外資系日本法人へのグローバル制度の導入サポート
・職務等級制度と目標管理制度
・メリットインクリースの導入と運用
・9ボックス、サクセッションプランニング
・従業員の業績改善プラン(PIP)
・従業員満足度調査後のアクションプラン構築サポート
・和文・英文就業規則の作成
以上
10年間の経理財務、15年間の人事の経験を通じて、財務経理と人事をカバーする実務的なスキルと実践の現場で適切な判断を下すことが出来る能力を習得致しました。2019年からは人事コンサルタントとして独立し、経営者の皆さんと一緒に人事問題に取り組んでおります。出身は静岡県で、現在は家族とともに東京と東京都大田区在住。
■略歴
1989年に大学を卒業後、静岡に本社を置くプリンター、工作機械のメーカーに就職しました。その後、数社の会社において10年程、アナリストやマネジャーとして経理/財務の仕事をしました。ドイツ系の電気シェーバーの会社の売掛金の回収業務から、米系の自動車会社の予算管理やプロジェクトの収益性分析まで経理財務業務を幅広く経験いたしました。
2004年から2年半は大手監査法人系のアウトソーシング会社に勤務致しました。人事担当としてクライアント企業の給与計算に携わると同時に、多くの企業様から就業規則の作成、労働問題、社会保険、労働法に関係するご相談を頂きました。常にカスタマーファーストを心掛け、小さな問題から大きな問題まで迅速、正確、丁寧なサービスのご提供を心掛けました。
2006年末より米国の自動車部品会社(NY証券取引所上場)の日本法人において人事の責任者を12年間勤めました。入社当時は人事部が存在せず、人事制度など未整備の状態でした。一方で日本法人の規模が30人程度から170人程度にまで急激に成長し、その過程で人の問題が抱えきれないほど頻発することとなりました。そこで常に「今、経営が直面する課題を解決するには、人事分野の何から手を付けたら良いか?」という観点から山積する課題に取り組んでまいりました。
■業務実績
・米系自動車会社において研究所の予算管理、プロジェクトの収益性分析
・大手監査法人系のアウトソーシング会社において東京・神奈川エリアの顧客担当
・米系自動車部品会社でゼロから人事関連制度、諸規程、プログラムを構築
・同社において韓国法人、工場、研究所のスタートアップ
・同社においてバイリンガルのエンジニアなど約400人採用
■強み
・経営課題を解決する人事サービスを提供します
・事業会社の実務に根差した支援・アドバイスを提供します
・人事領域のトータルサポートを提供します
・日本、グローバルの人事のベストプラクティスを提供します
・急成長企業に起こる人事上の問題を解決します
■サポート領域
1)経営数値や経営課題を踏まえた人事戦略、人材戦略の構築支援
・ビジョン、バリュー、行動指針の策定サポート
・ビジョン、バリュー、行動指針に適合する就業規則の作成・改定
・売上、付加価値目標をベースとした最適人件費の提案
・最適人件費を実現する施策の提案と実行
・経営数値連動型の賞与の導入
2)人事部門を持たない中小企業の課題解決の為の支援
・「働き方改革」に伴う社内諸制度の整備
・就業規則作成/改定
・役割等級報酬制度の構築と目標管理制度の導入
・業務効率化(「働き方改革」支援)
・問題社員への対応
・退職勧奨・解雇問題の対応
・面接立ち合い、採用の精度向上、採用スピードの加速
・ワークショップ型の組織開発、マネジャーの能力開発
・メンター制度のデザインと実行支援
・給与計算、社会保険届出
・従業員満足度調査の実施とアクションプランの策定サポート
3) 外資系日本法人へのグローバル制度の導入サポート
・職務等級制度と目標管理制度
・メリットインクリースの導入と運用
・9ボックス、サクセッションプランニング
・従業員の業績改善プラン(PIP)
・従業員満足度調査後のアクションプラン構築サポート
・和文・英文就業規則の作成
以上
| 所有資格 | 社会保険労務士,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学大学院 商学研究科（商学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：テネコジャパン株式会社 部署・役職：人事総務部部長(HRディレクター) 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：アカウンティングアウトソーシングトーマツ株式会社 部署・役職：東京支店 給与計算担当 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（自動車部品） |
| 得意領域 | 給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 税理士、社会保険労務士、中小企業診断士、CFP、採用支援会社、再就職支援会社、人事コンサルティング会社など。 |
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
