メンタルヘルス・心理の専門家
[お名前非公開](登録日:18年10月03日)
◎心理士による『心理的アプローチによる人材育成研修』
全ての研修においてパフォーマンス&生産性向上を目的としてます。
◾ストレス耐性を向上し人間関係を良好にする『ストレスマネジメント研修』
◾ありのままの自分で最強メンタル『ウェルビーイング研修』
◾入社3ヶ月からの『新卒版ウェルビーイング研修』
◾自立型組織構築専用『リーダーシップマインドセット研修』
◾心身ともに健康維持『メンタルヘルス基礎研修』
◾ハラスメント加害者に選ばれない『ハラスメント回避研修』
◾耳が痛い。ハラスメント加害者にならないための『ハラスメント予防研修』
◾組織力&生産性アップ!『ハラスメント研修』<モラハラ解説>
企業の課題をお伺いし、研修内容をカスタマイズもいたします。
<オプション>
◎成長を支援。アフターフォロー
◾専属のメンターを配置し、1on1にてセッションを行い、研修効果を高めるプログラム。
◎支援
◾従業員支援プログラム
◎コンサルティング
◾活力が溢れる組織改革コンサルティング
■代表・社長・起業家・著名人のコーチング&カウンセリング
まずはお気軽にご相談ください。
全ての研修においてパフォーマンス&生産性向上を目的としてます。
◾ストレス耐性を向上し人間関係を良好にする『ストレスマネジメント研修』
◾ありのままの自分で最強メンタル『ウェルビーイング研修』
◾入社3ヶ月からの『新卒版ウェルビーイング研修』
◾自立型組織構築専用『リーダーシップマインドセット研修』
◾心身ともに健康維持『メンタルヘルス基礎研修』
◾ハラスメント加害者に選ばれない『ハラスメント回避研修』
◾耳が痛い。ハラスメント加害者にならないための『ハラスメント予防研修』
◾組織力&生産性アップ!『ハラスメント研修』<モラハラ解説>
企業の課題をお伺いし、研修内容をカスタマイズもいたします。
<オプション>
◎成長を支援。アフターフォロー
◾専属のメンターを配置し、1on1にてセッションを行い、研修効果を高めるプログラム。
◎支援
◾従業員支援プログラム
◎コンサルティング
◾活力が溢れる組織改革コンサルティング
■代表・社長・起業家・著名人のコーチング&カウンセリング
まずはお気軽にご相談ください。
| 所有資格 | メンタルヘルス・マネジメント,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 桑沢デザイン研究所 空間デザイン専攻科 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所(その他専門コンサルティング) |
| 得意領域 | 産業カウンセラー,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | ・ |
同じ地域の顧問
-
営業戦略立案 実施計画 実行レビュー 修正後実行
外資系ソフトウェアベンダーに30年在籍しております、合計5社経験、 アカウント直販営業、パートナー営業等々のマネージメントから代表社長までので経験を 生かして皆様にアドバイスできればと考えております、どうぞよろしくお願い致します。
お気に入り -
国際業務アドバイザー、グローバル経営人材教育のエキスパート
■職務要約 1973年アラビア石油株式会社入社。政府関係、財務、企画部門に従事。 主な役職は財務課長、駐在代表取締役副社長付(サウジアラビア) 鉄道プロジェクト推進グループ長兼企画部審議役、経営企画グループマネジャー、執行役員・業務グループ ジェネラルマネージャー兼国際協力室長。 この間2度に亘り財団法人中東協力センターに出向し、投資促進担当審議役兼サウジアラビア投資促進機構事務局長、ジャパン・デス...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント企業研修講演
[お名前非公開]
(登録日:17年10月11日)回答ポイント:0pt (76歳/東京都狛江市/その他)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支...お気に入り -
障害福祉サービス(就労支援)事業所の開業、運営、出口戦略のトータルサポート
■あなたはこんな疑問や不安を抱えていませんか? ・障害福祉サービス事業(障がい者就労支援事業)を開業したいけど、何から始めたらいいかわからない。 ・いろいろなサービスがあるけど違いがよくわからない。 ・どんな制度でどんな基準があるのかわからない。 ・行政の指定を受けるのが難しそう。 ・資格を持った職員の採用や、利用者を集められるか不安。 ・どのくらいの資金が必要なのか、安定的な経営ができるか不安。 ...
お気に入り




