【EAP】企業向けメンタルヘルスケア
［お名前非公開］（登録日：18年10月03日）
〜企業法人のメンタルヘルスケア コンサルタント〜
EAP
(Employee Assistance Program)
■EAPとは、企業のメンタルヘルスケアを全般的に支援する従業員支援プログラムのことです。
メンタル不調の予防・対応から健康維持、休職復職サポート、研修、メンタルトレーニングなど様々なメンタルの課題に対し、心理的アプローチから従業員のメンタルヘルスケアを支援します。単に個々の心のケアのみならず、組織に対してアプローチし、生産性向上も視野に入れるのがEAPの特徴です。
・メンタルヘルスケア対策、メンタル不調予防、啓発
・トラブル、ハラスメントの対応
・休職・復職サポート
・研修(ストレスマネジメント、ラインケア、健康維持 等)
■2020年6月パワハラ防止法が制定されました。
「ハラスメントが発生していない会社でも、相談窓口がなければ行政指導の対象になります。場合によっては社名が公表されます。」
相談窓口、行為者措置、被害者ケアまで対応。
心理カウンセラーだからできることがあります。
◎企業メリット
■従業員のパフォーマンス向上
人は心が健全だと自然に向上心を持ちます。ストレスケアのみではなくメンタルトレーニングを通し、ストレス耐性を強化。
■労働生産性の損失回避
休職、退職を軽減する事で生産性損失のリスクを回避。また、離職率軽減することで、採用から育成の時間・金銭コストカットに繋がります。
■人事・管理職の負担を軽減
従業員のメンタルの問題には触れづらく、どのように対応すれば良いか戸惑いもあるかと思います。専門家に依頼することができるので、負担が軽減されます。
■企業のイメージアップ・人材採用
昨今、求職者は企業でのメンタル不調者の有無を調べる傾向があります。EAPを導入することで環境整備がされていることで、社員を大切に扱ってくれる風土や働きやすいイメージが湧きやすくなります。
■安全配慮義務
企業は身体等の安全を確保するための配慮をする義務があります。労働者に損害が生じてしまった場合、損害賠償が発生している判例もあります。メンタルヘルスケア対策を導入する事でリスクの軽減に繋がります。
◎従業員メリット
■身近な相談窓口➡︎悩みを話せる窓口が身近にある
■外部機関➡︎社内の人間に相談内容を知られないので、安心して相談できる。
■心の葛藤を抱え孤立させない➡︎メンタル不調は孤立から始まります。
■福利厚生サービス➡︎自己負担なくカウンセリングが利用できる。
■休職・復職支援➡メンタル不調で休職してしまった際、会社の人間と連絡を取ることが、逆にプレッシャーになり回復を遅らせます。従業員と会の間に入ることで双方の安心感、信頼感につながる復職支援に努めます。
日本では心の病を抱える人々の増加に伴い、厚生労働省はメンタルヘルス対策を推進するため、「労働者の心の健康の維持増進のための指針」の策定。この取組を支援するのがEAPです。EAPは日本ではあまり知られていませんが、アメリカでは上場企業の90%以上が導入しています。とある企業では例でEAPを導入することにより欠勤率40%ダウンを実現しています。日本でも大手企業が従業員の心の健康維持、生産性向上を目的にEAPを導入しており、メンタルヘルスケアに対する意識が高まってきています。
EAPは受け身のメンタルヘルスケアではなく、積極的に働きやすい職場環境へ改善するお手伝いをします。
従業員一人一人ケアが行き届くよう、中小企業規模を得意とします。
メンタル不調者が後を絶たないなど、迅速に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
EAP
(Employee Assistance Program)
■EAPとは、企業のメンタルヘルスケアを全般的に支援する従業員支援プログラムのことです。
メンタル不調の予防・対応から健康維持、休職復職サポート、研修、メンタルトレーニングなど様々なメンタルの課題に対し、心理的アプローチから従業員のメンタルヘルスケアを支援します。単に個々の心のケアのみならず、組織に対してアプローチし、生産性向上も視野に入れるのがEAPの特徴です。
・メンタルヘルスケア対策、メンタル不調予防、啓発
・トラブル、ハラスメントの対応
・休職・復職サポート
・研修(ストレスマネジメント、ラインケア、健康維持 等)
■2020年6月パワハラ防止法が制定されました。
「ハラスメントが発生していない会社でも、相談窓口がなければ行政指導の対象になります。場合によっては社名が公表されます。」
相談窓口、行為者措置、被害者ケアまで対応。
心理カウンセラーだからできることがあります。
◎企業メリット
■従業員のパフォーマンス向上
人は心が健全だと自然に向上心を持ちます。ストレスケアのみではなくメンタルトレーニングを通し、ストレス耐性を強化。
■労働生産性の損失回避
休職、退職を軽減する事で生産性損失のリスクを回避。また、離職率軽減することで、採用から育成の時間・金銭コストカットに繋がります。
■人事・管理職の負担を軽減
従業員のメンタルの問題には触れづらく、どのように対応すれば良いか戸惑いもあるかと思います。専門家に依頼することができるので、負担が軽減されます。
■企業のイメージアップ・人材採用
昨今、求職者は企業でのメンタル不調者の有無を調べる傾向があります。EAPを導入することで環境整備がされていることで、社員を大切に扱ってくれる風土や働きやすいイメージが湧きやすくなります。
■安全配慮義務
企業は身体等の安全を確保するための配慮をする義務があります。労働者に損害が生じてしまった場合、損害賠償が発生している判例もあります。メンタルヘルスケア対策を導入する事でリスクの軽減に繋がります。
◎従業員メリット
■身近な相談窓口➡︎悩みを話せる窓口が身近にある
■外部機関➡︎社内の人間に相談内容を知られないので、安心して相談できる。
■心の葛藤を抱え孤立させない➡︎メンタル不調は孤立から始まります。
■福利厚生サービス➡︎自己負担なくカウンセリングが利用できる。
■休職・復職支援➡メンタル不調で休職してしまった際、会社の人間と連絡を取ることが、逆にプレッシャーになり回復を遅らせます。従業員と会の間に入ることで双方の安心感、信頼感につながる復職支援に努めます。
日本では心の病を抱える人々の増加に伴い、厚生労働省はメンタルヘルス対策を推進するため、「労働者の心の健康の維持増進のための指針」の策定。この取組を支援するのがEAPです。EAPは日本ではあまり知られていませんが、アメリカでは上場企業の90%以上が導入しています。とある企業では例でEAPを導入することにより欠勤率40%ダウンを実現しています。日本でも大手企業が従業員の心の健康維持、生産性向上を目的にEAPを導入しており、メンタルヘルスケアに対する意識が高まってきています。
EAPは受け身のメンタルヘルスケアではなく、積極的に働きやすい職場環境へ改善するお手伝いをします。
従業員一人一人ケアが行き届くよう、中小企業規模を得意とします。
メンタル不調者が後を絶たないなど、迅速に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
| 所有資格 | メンタルヘルス・マネジメント,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | ー ー |
| 職務経歴（1） | 企業名：ー 部署・役職：ー 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（その他専門コンサルティング） |
| 得意領域 | 産業カウンセラー,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | メンタルヘルスに関する各種、研修講師のご紹介。 コーチング、瞑想、ヨガ、マッサージなど、 リフレッシュできる行事もご提案いたします。 |
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年商7000億円の国内メーカーの事業戦略・マーケティング/デジタルマーケティング戦略立案・実行支援
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約20年、株式会社リクルートで勤務しております。 営業・営業企画・事業企画・経営企画等・事業開発等、様々な経験を持っております。 1:営業職(約5年) 2:スタッフ職(約15年) └事業企画・営業企画(KPI設計・運用など、事業推進・営業推進を実施) └事業開発・新規事業(新規事業の立案・サービス開発) └人材開発・評価制度設計 └経営企画(経営ボードスタッフとして事業ポートフォリオの検討・予算配分の決定) ◆解決で...
お気に入り企業経営/ファイナンスのアドバイス可能。社外取締役7社経験
2001～05年:東京大学理学部地球惑星物理学科 宇宙流体力学のシミュレーションなどに従事 2006～07年:同大学情報理工学系研究科創造情報学専攻修士課程 高速ロボットハンドと高速ビジョンの研究に従事(じゃんけんに必ず勝つロボットとして多数メディア出演) 受賞歴:Best Manipulation PGPer Award, 2006 IEEE Int. Conf. on Robotics and Automation、2006 IEEE Robotics and Automation Society JGPan ChGPter Young Awar...
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