顧問/コンサルタント企業研修年齢53歳性別男性住所東京都立川市 登録状況人脈0件実績0件プロジェクト0件

離職率を大幅に改善した採用フローを提供!

［お名前非公開］（登録日：18年08月10日）

【自己PR】
①入社後離職率50%以上(1年以内)を4%以下(3年間)へ改善
離職原因の追究を行い、最大の要因は「価値観共有」できていない。次に「職場」を知らない。ということが明確でしたので、内定直後からの研修を実施。4月入社即戦力を目指し徹底した価値観教育と現場インターンを実施。飲みにケーションでガス抜きし、同期として結束力を強化したことにより入社後1年以内の離職が激減する。
また、内定者研修は企画、プログラム構築からテキスト作成、運営まで0から作り上げ、日本全国の中小企業20社、内定者100名以上をあつめ合同開催として半年間のプラグラムとして開催した実績があります。入社後即戦力として飛躍してくれました。

②社内PMとしてPマーク認定、プロジェクト推進
個人情報保護法の施行によりPマーク取得チームを結成し、いくつかの小チーム分けを行い運用管理行う。初めてのことにより不明点など抱えるチームリーダーに対して、面談やアドバイス、フォローを行いました。また社内浸透するためにあらゆる情報ツール(Eメール、回覧板、ボイスメールなど)を使い連絡を徹底する。遵守しない社員については上司同席のもと是正依頼する。その結果プライバシーマーク取得。

⑤ 研修を通じて幹部の行動変化(4期開催 35名卒業)
幹部研修の企画、カリキュラム作成、講師、運営を行いました。
幹部として求められる基本的なこと(報告連絡相談+提案)(働きやすい職場づくり)
(マネジメト力)(部下育成)(行動計画書)を中心とする。研修は受けることが目的ではなく、実践して
変化することが目的であることから、下記の事を実践する。
1. 各講終了後課題を与える
2. 中間フォローを行い進捗管理する
3. 課題実践発表の時間(場)を準備する
4. 同期どうしで刺激しあうよう仕組みをつくる

PDCAサイクルを徹底すること、とくにチェックを重点にすることで参加者の行動変化が現れました。具体的には「社長の指示に素直に従うようになった」という声が多い。
他には「仕事のスピードが上がった」「報告の量が増えた」「お客様対応が変わった」など現場での行動変化がうかがえます。

⑥ 顧問先への営業強化
サービス業を経営する企業へ4月より顧問としてかかわっておりますが、主な改善内容は業務マネジメントと営業強化。営業は弱体化しており商品提案すら現状できておりまThんでした。現場同行し状況を把握すると手本を示す存在がおらず、「やり方」が理解できていなかったことが主な原因でした。OJTを繰り返しまずは手本を示し、そして実践さThること、訪問しない日はLINEなどSNSを使って数字チェックすることで、各担当者の提案数が激的にUPし、更には継続している。
具体的には、モニター商品提案数1か月5件程度が 1週間で20件程度と4倍UP。

顧問の資格・学歴
所有資格	その他(所有資格)
最終学歴	杏林大学社会科学部

代表的な職務経歴
職務経歴（1）	企業名：株式会社武蔵野部署・役職：人事採用部門部長業種：その他
職務経歴（2）	企業名：有限会社ウィルウェイ部署・役職：コンサル事業営業兼講師業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
職務経歴（3）	企業名：株式会社エールライフ部署・役職：人材紹介事業担当マネージャー業種：人材サービス・アウトソーシング

顧問就業/得意領域/人脈情報
就業形態	週2～3回程度
就業開始可能日	即日就業可
業種	小売・外食
得意領域	営業戦略の策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,イベント企画・販促ツール・SP,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修
支援可能エリア（海外ビジネス）	－
支援可能項目（海外ビジネス）	－
人脈情報	・何かお困りごとや相談事があれば解決できるネットワークがあります。・どの業種業態でも対応できます。・日本全国対象です

今すぐこの顧問に相談する

同じ地域の顧問

人事労務を中心とした企業法務全般

主に以下のような案件を経験してきました。企業間訴訟・交渉案件(訴訟のみでも数十件以上、交渉を含めると100件以上) システム開発関連の紛争ユーザ側・ベンダ側ともに訴訟・交渉いずれも豊富に経験大規模建設請負工事関連の紛争太陽光発電所建設プロジェクトに関する紛争会社法関連の紛争株主権確認訴訟組織再編に関する訴訟その他企業間訴訟・交渉契約関連訴訟・交渉(契約上の義務違反に基づく損害...

［お名前非公開］

顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：25年06月04日）回答ポイント：0pt
（29歳/東京都台東区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）

人脈0件実績0件プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格弁護士(海外法含む) 得意領域労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,企業間トラブル,特許・商標・意匠・知財,契約書作成,知的財産・著作権,社内トラブル,訴訟

お気に入り
未来思考型伴走コンサルタント:経営者が理想とする未来組織の実現に向けて伴走します。

私は、人材・組織開発領域を専門とする「未来思考型伴走コンサルタント」として、中小企業の経営者・経営幹部の方々と共に、組織の自走化と持続的成長を支援しています。多くの企業において、「理念はあるが現場に浸透していない」「若手が定着しない」「管理職が部下を育てられない」といった課題が見受けられます。これらの課題に対して、従来のように外部から正解を提示するだけの支援では、一時的な改善に留まり、根本的...

［お名前非公開］

顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：26年04月06日）回答ポイント：0pt
（65歳/東京都台東区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）

人脈0件実績0件プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格社会保険労務士,キャリアコンサルタント 得意領域採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他

お気に入り
グローバルFMCGリーダーシップを歴任、ブランド成長の旗手

グローバルFMCG業界において30年以上にわたり、ゼネラルマネジメントおよび上級リーダーシップの要職を歴任し、数々のブランドと企業の成長を牽引してきた実績を持つ。 Perfetti Van Melle、ジェネラルミルズ、ネスレ、ユニリーバ、コカ・コーラなど世界的企業において、年商数億ドル規模の事業を統括し、CAGR二桁成長や市場シェア拡大、ブランド再構築などを実現。特にハーゲンダッツやリプトン、Friskといった消費者に広...

［お名前非公開］

顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：25年11月18日）回答ポイント：0pt
（65歳/東京都港区/メーカー（素材・食品・その他））

人脈0件実績0件プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リ...

お気に入り