人材開発に関わるインストラクションデザインの専門家として実績
［お名前非公開］（登録日：18年08月04日）
人材開発に関わるインストラクションデザイン(戦略企画立案、施策立案、コンテンツ開発、実施(講師登壇)、効果測定)に関わるデザインが得意領域です。これまで主に営業職人材開発を約8年間手掛け、ソリューション営業の育成で実績を上げてきました(過去5年間で年平均800名を直接講師として教授)。これまで手掛けた企画のベースは経験学習モデルの知見を活かしたものが多く、教授手法としては、ファシリテーションやコーチングのスキルを活かしたアクションラーニング型研修を講師として手掛けてきました。対象層は若手から管理職に幅広い実績があります。
<主に手掛けた施策>
・営業職新入社員研修(実績約800名)
・上司向け指導力向上研修 (実績約300名)
・上司・若手向け個別コーチング (実績約50名)
・営業プロセス別実践トレーニング(Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの全3プロセス) (のべ約1300名)
<経歴な職歴>
・官公庁向けにICTによる政策実現を提案する営業(9年)
・成果主義を基調とする制度改定、職場浸透を促す人事戦略スタッフ(10年)
・ソリューション営業として行動変容を促す人材開発戦略スタッフ(8年)で実績を積んできました。
※資格
・米国CTI認定プロフェッショナルコーチ(2005年10月取得)
・MBTI認定ユーザ(2011年9月取得)
<主に手掛けた施策>
・営業職新入社員研修(実績約800名)
・上司向け指導力向上研修 (実績約300名)
・上司・若手向け個別コーチング (実績約50名)
・営業プロセス別実践トレーニング(Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの全3プロセス) (のべ約1300名)
<経歴な職歴>
・官公庁向けにICTによる政策実現を提案する営業(9年)
・成果主義を基調とする制度改定、職場浸透を促す人事戦略スタッフ(10年)
・ソリューション営業として行動変容を促す人材開発戦略スタッフ(8年)で実績を積んできました。
※資格
・米国CTI認定プロフェッショナルコーチ(2005年10月取得)
・MBTI認定ユーザ(2011年9月取得)
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 熊本大学大学院 社会文化科学研究科（教授システム学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：NEC(日本電気) 部署・役職：社会公共企画本部 人材開発エキスパート 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | NECグループ内では営業、人事、人材開発部門へ在籍していたことからグループ全般に人脈はある。 人事、人材開発のキャリアが内外ことから人事系コンサルタント、研修ベンダとの人脈は持っている。 また、労働組合幹部経験もあり、連合、電機連合などとの人脈もある。 |
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