事業戦略の策定・実行、売上・利益の成長、営業・マーケティング、人材育成、組織強化などに携わってきた。
［お名前非公開］（登録日：26年08月29日）
1984年横浜国立大学を卒業後、サッポロビール株式会社に入社。国内営業を6年経験した後、1991年から7年間米国法人の経営に携わり、海外事業を含む幅広いビジネス経験を積みました。帰国後は本社にてブランドマネジメントを統括しました。
その後、外資系企業の日本法人社長を約23年歴任し、日本市場における事業戦略の策定・実行、売上・利益の成長、営業・マーケティング、人材育成、組織づくりなど企業経営全般に携わってきました。
2019年からはクナイプジャパンの代表取締役社長として日本事業の経営を担っており、本年10月末に社長を退任(来年1月末に取締役を退任)する予定です。退任後のキャリアとして、今までの経験を活かし経営・戦略アドバイザーの仕事をしたいと考えております。
私の強みは、単に経営について助言するだけではなく、経営者として自ら意思決定し、組織を動かし、戦略を実行して成果につなげてきた実践経験にあります。
特に、経営戦略、営業・マーケティング、ブランド・事業開発、組織・人材マネジメント、外資系企業の日本市場戦略、海外との連携など、複数の経営課題を横断して支援できることが強みです。企業経営者の右腕・経営アドバイザーとして、経営課題の整理から戦略立案、実行支援、組織・人材の活性化まで、企業の成長に実際に貢献する仕事に取り組みたいと考えています。
その後、外資系企業の日本法人社長を約23年歴任し、日本市場における事業戦略の策定・実行、売上・利益の成長、営業・マーケティング、人材育成、組織づくりなど企業経営全般に携わってきました。
2019年からはクナイプジャパンの代表取締役社長として日本事業の経営を担っており、本年10月末に社長を退任(来年1月末に取締役を退任)する予定です。退任後のキャリアとして、今までの経験を活かし経営・戦略アドバイザーの仕事をしたいと考えております。
私の強みは、単に経営について助言するだけではなく、経営者として自ら意思決定し、組織を動かし、戦略を実行して成果につなげてきた実践経験にあります。
特に、経営戦略、営業・マーケティング、ブランド・事業開発、組織・人材マネジメント、外資系企業の日本市場戦略、海外との連携など、複数の経営課題を横断して支援できることが強みです。企業経営者の右腕・経営アドバイザーとして、経営課題の整理から戦略立案、実行支援、組織・人材の活性化まで、企業の成長に実際に貢献する仕事に取り組みたいと考えています。
| 所有資格 | MBA |
|---|---|
| 最終学歴 | 横浜国立大学 経営学部（経営学科） |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2026年11月01日以降） |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,新規事業企画・立ち上げ,商談通訳・アテンド通訳,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),欧米進出支援(北米・欧州),採用支援・組織戦略,社内トラブル,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外進出戦略・事業計画立案,海外進出コンサルティング,商談通訳・アテンド通訳 |
| 人脈情報 | 流通大手(小売、卸)のキーパーソン |
アメリカ合衆国
インドネシア
韓国
シンガポール
タイ
台湾
香港
ドイツ同じ地域の顧問
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事業企画、開発を得意とする
<アピールポイント> 定年の年齢を超え、既に66歳を迎えましたが、健康で定期的な運動も欠かす事なく続けています。性格的には明朗快活でレイヤーを問わず経営層から新人に至るまで、状況に応じて誰とでも憶する事なくコミュニケーションが交わせます。 仕事面においては、課題解決型として向き合う事が多く、常に現状における問題提起と将来に向けての提案を行い業務の改善を推進して業務効率を高めていきます。主な経験分...
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資産運用ビジネスのスペシャリスト。海外とのビジネス・コミュニケーションに精通。
証券ビジネス全般に精通し、ファンド分析業務で7年以上、資産運用のプロダクト・マネジメント業務で15年以上の豊富な経験。 海外勤務を7年以上経験し、国内勤務時も30年以上のキャリアのほとんどは海外関連業務で、海外の顧客、グループ会社、取引先などと日常的にビジネス・コミュニケーションをとる業務に就いてきた。
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組織・人財を活性化されたい企業様に人事制度改革、研修、コーチングでソリューションを提供します
外資系事業会社5社で18年間の採用マネジャー、キャリア開発部長、執行役員人事部長の経験と直近3年間は人事組織コンサルタントの経験を有していることから人事のプロとして活動しております。 外資系事業会社では、組織人材に関わる採用、育成、研修、報酬制度、リストラ、M&A等全ての人事課題をソリューションするために、ヘッドハンティングによりアサインメントされて参りました。 そして各ミッションに対して常に結果...
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