採用・評価・業務の仕組み化で「あの人頼み」から会社を守ります
［お名前非公開］（登録日：26年07月14日）
中小企業の「経営基盤構築」を専門に支援しています。
「採用しても定着しない」「評価基準が曖昧」「特定の社員にしか分からない業務がある」——こうした課題は、実は別々の問題ではなく、採用・評価・業務が仕組みとして連動していないことが根本原因です。
前職では、企業の管理部門をゼロから立ち上げ、採用基準・評価制度・業務フローの整備を一貫して担当してきました。現在は株式会社Enlienの代表として、中小企業向けに「経営基盤構築プログラム」を提供しています。
対応可能な業務は以下の通りです。
・採用基準の策定、面接評価シートの作成、選考フロー設計
・評価制度の設計(役割分担、評価基準の明文化)
・業務の棚卸し、業務フローの整備、運用ルール策定
・管理部門の立ち上げ支援
まずは現状の課題を整理するところからでも、お気軽にご相談ください。
「採用しても定着しない」「評価基準が曖昧」「特定の社員にしか分からない業務がある」——こうした課題は、実は別々の問題ではなく、採用・評価・業務が仕組みとして連動していないことが根本原因です。
前職では、企業の管理部門をゼロから立ち上げ、採用基準・評価制度・業務フローの整備を一貫して担当してきました。現在は株式会社Enlienの代表として、中小企業向けに「経営基盤構築プログラム」を提供しています。
対応可能な業務は以下の通りです。
・採用基準の策定、面接評価シートの作成、選考フロー設計
・評価制度の設計(役割分担、評価基準の明文化)
・業務の棚卸し、業務フローの整備、運用ルール策定
・管理部門の立ち上げ支援
まずは現状の課題を整理するところからでも、お気軽にご相談ください。
| 所有資格 | MicrosoftOfficeスペシャリスト（MOS） |
|---|---|
| 最終学歴 | 東海大学 体育学部（競技スポーツ学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社Enlien 部署・役職：代表取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社REGIX 部署・役職：管理部門、サポート部門 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社新世紀 部署・役職：サポート部 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（4） | 企業名：センチュリーメディカル株式会社 部署・役職：人事部 業種：専門商社・流通 |
| 職務経歴（5） | 企業名：株式会社ワークス・ジャパン 部署・役職：ITソリューション部 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（6） | 企業名：株式会社ソウ・ツー・プラス 部署・役職：店長 業種：小売・外食 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 全社戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 現時点で特定の業界・大手企業との人脈はございません。 Enlienの代表として、中小企業の採用・評価・業務改善に関する実務経験を活かし、 案件を通じて信頼関係を築いていきたいと考えております。 |
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