顧問情報

• 採用・評価・業務の仕組み化で「あの人頼み」から会社を守ります

  中小企業の「経営基盤構築」を専門に支援しています。 「採用しても定着しない」「評価基準が曖昧」「特定の社員にしか分からない業務がある」——こうした課題は、実は別々の問題ではなく、採用・評価・業務が仕組みとして連動していないことが根本原因です。 前職では、企業の管理部門をゼロから立ち上げ、採用基準・評価制度・業務フローの整備を一貫して担当してきました。現在は株式会社Enlienの代表として、中小企業...

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  顧問/コンサルタント

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  （登録日：26年07月14日）回答ポイント：0pt

  （36歳/東京都新宿区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）

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  登録状況－ 所有資格MicrosoftOfficeスペシャリスト（MOS） 得意領域全社戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,スタッフ教育・ビジネス基礎研修
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