経営と人事でつなぐ“社長の右腕”伴走コンサルタント
［お名前非公開］（登録日：25年12月07日）
私は、製造業を中心とした中小企業において、経営企画室長 兼 人事総務部長として9年以上、経営戦略・人事制度・採用・組織変革を一貫して担ってきた実務経験があります。MBAおよび国家資格キャリアコンサルタントの知見と、現場での実行力の両輪で、「成果が出る仕組みづくり」を支援したいと思います。
実績として、後継社長体制への移行期においては、中長期経営計画・管理会計・人事制度を再構築し、初年度で過去最高売上・営業利益率10%超を達成。また、評価・報酬・育成を統合した人事制度改革により、新卒5年定着率100%・離職率5%以下を実現してきました。
さらに、採用マーケティング導入による理工系人材の安定採用、エンゲージメントサーベイを活用した組織改善、健康経営・女性活躍推進による各種認証取得など、「業績向上」と「働きがい向上」の両立を具体的な成果として残してきました。
私は、二度の経営危機を現場で経験したからこそ、
「業績が上がらなければ、社員は幸せになれない」
という信念を持っています。単なるアドバイスではなく、経営者の想いを数字と仕組みに落とし込み、実行まで伴走する“右腕型”が私の最大の強みです。
経営計画策定/人事制度構築/採用戦略/組織活性化/経営幹部育成まで、企業の成長フェーズに応じた最適な支援をご提供します。
実績として、後継社長体制への移行期においては、中長期経営計画・管理会計・人事制度を再構築し、初年度で過去最高売上・営業利益率10%超を達成。また、評価・報酬・育成を統合した人事制度改革により、新卒5年定着率100%・離職率5%以下を実現してきました。
さらに、採用マーケティング導入による理工系人材の安定採用、エンゲージメントサーベイを活用した組織改善、健康経営・女性活躍推進による各種認証取得など、「業績向上」と「働きがい向上」の両立を具体的な成果として残してきました。
私は、二度の経営危機を現場で経験したからこそ、
「業績が上がらなければ、社員は幸せになれない」
という信念を持っています。単なるアドバイスではなく、経営者の想いを数字と仕組みに落とし込み、実行まで伴走する“右腕型”が私の最大の強みです。
経営計画策定/人事制度構築/採用戦略/組織活性化/経営幹部育成まで、企業の成長フェーズに応じた最適な支援をご提供します。
| 所有資格 | MBA,キャリアコンサルタント,衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | グロービス経営大学院 経営研究科 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2026年04月01日以降） |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 全社戦略策定・推進支援,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | MBA卒業生コミュニティ |
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（登録日：18年07月27日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/愛知県名古屋市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
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