人事・採用の専門性を武器に、企業の成長を加速させる
[お名前非公開](登録日:25年09月17日)
人材は企業の成長を支える最重要資源。
私は「人の可能性を最大化する仕組みづくり」に強いこだわりを持ち、
採用から育成、制度構築まで一貫して取り組んできました。
特に、ゼロからHR体制を構築し、採用戦略の立案・実行で年間20~25名を採用、
内定辞退率0%を達成。また、育成制度や評価制度の刷新を推進し、
社員の定着とモチベーション向上に貢献。
人事の枠を超え、経営目線で組織課題を解決する力を発揮します。
今後も「人と組織の成長を両立させる仕組みづくり」を通じて、
企業の持続的な発展に寄与していきたいと考えています。
私は「人の可能性を最大化する仕組みづくり」に強いこだわりを持ち、
採用から育成、制度構築まで一貫して取り組んできました。
特に、ゼロからHR体制を構築し、採用戦略の立案・実行で年間20~25名を採用、
内定辞退率0%を達成。また、育成制度や評価制度の刷新を推進し、
社員の定着とモチベーション向上に貢献。
人事の枠を超え、経営目線で組織課題を解決する力を発揮します。
今後も「人と組織の成長を両立させる仕組みづくり」を通じて、
企業の持続的な発展に寄与していきたいと考えています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 神奈川県藤沢北高等学校 普通科 |
| 就業形態 | 週2~3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他サービス(冠婚葬祭) |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | 未公開 |
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IPO準備、オーナーの関係会社整理、資金調達や節税スキームに経験や知見があります。
株式会社アンビスHD 医療介護事業として終末期医療、ホスピス経営を行う同社で、経理・財務部長として業務に当たりました。 管理部門をゼロから立上げ、経理自計化、給与計算自社化、財務部門立上げ、コンプライアンス部門の立上げを達成しました。IPO準備を行う同社で、野村證券の主幹事とトーマツの監査人の下、課題抽出ミーディングの結果を網羅的に解決し、直前期を向かています。 関連当事者の問題を解決するため、オ...
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自動車開発におけるメカトロニクス製品の先行開発から、データ利活用を軸としたDXプロジェクトのマネジメントまで、技術とビジネスの両面から価値を創造してまいりました。特に、技術的な深い理解に基づき、複雑なプロジェクトの課題を特定し、国内外のチームを巻き込みながら解決に導くことを強みとしています。この経験を活かし、技術コンサルタントとして貴社の事業成長に貢献できると確信しております 。 1. 未経験領...
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