人事・採用の専門性を武器に、企業の成長を加速させる
［お名前非公開］（登録日：25年09月17日）
人材は企業の成長を支える最重要資源。
私は「人の可能性を最大化する仕組みづくり」に強いこだわりを持ち、
採用から育成、制度構築まで一貫して取り組んできました。
特に、ゼロからHR体制を構築し、採用戦略の立案・実行で年間20～25名を採用、
内定辞退率0%を達成。また、育成制度や評価制度の刷新を推進し、
社員の定着とモチベーション向上に貢献。
人事の枠を超え、経営目線で組織課題を解決する力を発揮します。
今後も「人と組織の成長を両立させる仕組みづくり」を通じて、
企業の持続的な発展に寄与していきたいと考えています。
私は「人の可能性を最大化する仕組みづくり」に強いこだわりを持ち、
採用から育成、制度構築まで一貫して取り組んできました。
特に、ゼロからHR体制を構築し、採用戦略の立案・実行で年間20～25名を採用、
内定辞退率0%を達成。また、育成制度や評価制度の刷新を推進し、
社員の定着とモチベーション向上に貢献。
人事の枠を超え、経営目線で組織課題を解決する力を発揮します。
今後も「人と組織の成長を両立させる仕組みづくり」を通じて、
企業の持続的な発展に寄与していきたいと考えています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 神奈川県藤沢北高等学校 普通科 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他サービス（冠婚葬祭） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 未公開 |
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約30年間ソニー株式会社にて業務用AV機器のビジネスを担当し、前期はグローバル・マーケティングや商品企画、中期は商品開発、商品設計、製造、事業戦略、事業運営、後期は新規事業の立ち上げと推進を行ってきた。 2015年7月にソニー株式会社を早期退職し、2016年1月に株式会社石田大成社に入社、社長直轄の組織で新規ビジネスの立ち上げを推進。 2017年10月に(株)ジェムコ日本経営に入社、デジタルマーケティングを立ち上げ...
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