明るく、元気なリーダー
［お名前非公開］（登録日：25年07月31日）
私は「参加者主体の体験型研修」を軸に、人材育成・リーダーシップ・非認知能力・メンタリング・接遇など、組織と個人の成長を支援する研修を得意としています。
特に強みとしているのは、管理職・リーダー層・若手社員・中堅層へのアプローチです。対象者の階層や役割に応じて、「自ら気づき、自ら動ける状態」を引き出す設計を行い、知識のインプットだけでなく、“行動変容”と“継続的実践”を促す設計に定評があります。
研修では、人材育成界の第一人者であるボブ・パイク氏の「参加型研修」理論を体系的に取り入れ、ワーク・対話・内省を通じて、受講者一人ひとりが「腑に落ちる」経験ができるよう工夫しています。その結果、「時間があっという間だった」「初めて研修でワクワクした」という声を多くいただいています。
また、心理カウンセラーとしての専門性を活かし、メンタルヘルスや傾聴・対人支援の分野でも企業研修を実施。リーダーや管理職が“育成者”としてのあり方を見つめ直す機会や、若手社員が自己肯定感を高める場づくりも得意としています。
研修実績には、一部上場企業を含む100件以上の登壇があり、特に下記のようなテーマで高評価を得てきました:
管理職向け:リーダーシップと人間力の高め方
中堅社員向け:メンターとしての在り方と関わり方
若手向け:主体性と非認知能力を育むための自己理解
全職種共通:感情マネジメントとレジリエンス研修
接遇:就労支援施設スタッフ向けのマインドと行動改善
私は研修を「正解を教える場」ではなく、「自分自身の可能性に火をつける場」だと捉えています。研修が終わった瞬間から、職場や人生に変化を起こせる――そんな“人を動かす研修”を、これからも届け続けてまいります。
特に強みとしているのは、管理職・リーダー層・若手社員・中堅層へのアプローチです。対象者の階層や役割に応じて、「自ら気づき、自ら動ける状態」を引き出す設計を行い、知識のインプットだけでなく、“行動変容”と“継続的実践”を促す設計に定評があります。
研修では、人材育成界の第一人者であるボブ・パイク氏の「参加型研修」理論を体系的に取り入れ、ワーク・対話・内省を通じて、受講者一人ひとりが「腑に落ちる」経験ができるよう工夫しています。その結果、「時間があっという間だった」「初めて研修でワクワクした」という声を多くいただいています。
また、心理カウンセラーとしての専門性を活かし、メンタルヘルスや傾聴・対人支援の分野でも企業研修を実施。リーダーや管理職が“育成者”としてのあり方を見つめ直す機会や、若手社員が自己肯定感を高める場づくりも得意としています。
研修実績には、一部上場企業を含む100件以上の登壇があり、特に下記のようなテーマで高評価を得てきました:
管理職向け:リーダーシップと人間力の高め方
中堅社員向け:メンターとしての在り方と関わり方
若手向け:主体性と非認知能力を育むための自己理解
全職種共通:感情マネジメントとレジリエンス研修
接遇:就労支援施設スタッフ向けのマインドと行動改善
私は研修を「正解を教える場」ではなく、「自分自身の可能性に火をつける場」だと捉えています。研修が終わった瞬間から、職場や人生に変化を起こせる――そんな“人を動かす研修”を、これからも届け続けてまいります。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 四日市市工業高等学校 工業化学科（なし） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社デンソー 部署・役職：管理職 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 教育 |
| 得意領域 | プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,産業カウンセラー |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | これまでの活動を通じて、企業経営者・人事担当者・教育関係者・講師仲間・心理支援の実践者など、多様な業界の関係者と信頼関係を築いてきました。 特に以下のようなネットワークを有しています: 三重県・愛知県・岐阜県を中心とした中小企業の経営層・人事責任者とのつながり ┗ 管理職研修、リーダー育成、メンター制度導入等の研修提供を通じた継続的な関係構築 企業研修業界・心理支援業界で活動する講師・カウンセラーとの実践的ネットワーク ┗ SNSや講師コミュニティを通じた情報共有・相互紹介・コラボレーションの実績あり YouTube・SNSを通じたオンライン上のフォロワー・視聴者との継続的な信頼関係 ┗ 視聴者からの研修依頼や企業担当者との接点が広がり、新規取引のきっかけになるケースも多数 一部上場企業を含む法人研修実績から、法人内の他部門・別拠点への紹介依頼が発生 ┗ 実績の質と対応力により“指名制・紹介制”で案件が広がる強みを持つ これらのネットワークを活かし、法人案件の継続受注や、新規企業への信頼構築にもスムーズに対応可能です。 |
同じ地域の顧問
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品質向上、品質保証を基本に組織の体制を整え、人を育てることが得意です。
自動車製造業を41年間経験し、さらに台湾の製造業で4年間、主に品質保証と品質管理の業務を担当してきました。業務経験は海外駐在3か国15年間、出張12か国を経験しグローバルに於いて、所属の会社はもちろん、関連会社や取引先の会社の品質向上に努めてきました。特に現場重視で品質保証と品質管理の観点で、問題点を抽出し、多くの課題を達成させました。 また組織の改善や従業員を育成することも得意であり、多くの会社で組...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：26年05月25日）回答ポイント：0pt （67歳/三重県鈴鹿市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格HSK（漢語水平考試）,危険物取扱者,その他(所有資格) 得意領域事業戦略策定・推進支援,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,品質改善支援お気に入り -
IPO上場時の常勤監査役
・IPO実現の常勤監査役としての役割貢献。(主幹事証券、監査法人、内部監査室との連携等) ・監査役会設置会社の監査役会議長として監査役会の運営と取締役会の実効性評価等。 ・取締役会のガバナンス向上への取組みおよびリスクテーキング、コンプライアンスの強化等で体質改善。 ・また社外役員(監査役、取締役)との情報共有に積極的推進。 ・日本監査役協会関西支部の会員として活動中。 ・利益体質への様々な提言(ムダ...
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若手社員のモチベーションアップと上司の心構え
1998年に大学卒業、大学事務職とアメリカンフットボール部監督を経て、現在、大学教員(准教授)をしております。主な研究は若者の学校から社会への移行問題。高卒進路、大卒就職、若者のキャリアについて調査、研究に取り組み、著書、論文を多数公刊してまいりました。その他、高校、大学でのキャリア講演も多く実施。現代の若者のメンタリティを紐解きながら、エビデンスに基づいた上で、若者の勤労観や職業観の特徴を整理し、...
［匿名希望］顧問/コンサルタント企業研修講演
［匿名希望］
（登録日：18年07月16日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/三重県桑名市/教育）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,団体指導,アドバイザーお気に入り
