「辞める、来ない、まとまらない」の早期解決で、組織を強くする
［お名前非公開］（登録日：25年03月26日）
「人が辞める、求人しても来ない、職場がまとまらない」の3大人事課題から、いち早く抜け出したい企業様へ
ハード(人事制度)とソフト(能力開発)の両面からアプローチし、働きたい職場に変化させることが、一番のはやみちです。自分の役割や立場で「問い」をしっかり考え、個々の潜在能力を引き出します。若者、女性、メンタル、障がい、シニア、多様な人材が語りあい、新たな視点を生み出すことで、事業の発展に繋げます。
既存従業員が、これまで以上の力を発揮し、成長実感することで、働き続けたい職場に変わり、新規採用にもつながります。あわせて、企業理念を柱にチームの結束力を高め、目標達成に意欲的に取り組める職場を実現します。
個々の企業の実情と課題にあわせて、優先順位づけした対策をご提案～実行までいたします。
人を活かして事業発展を目指したい企業様と、ぜひ一度、協業できれば幸いです。
ハード(人事制度)とソフト(能力開発)の両面からアプローチし、働きたい職場に変化させることが、一番のはやみちです。自分の役割や立場で「問い」をしっかり考え、個々の潜在能力を引き出します。若者、女性、メンタル、障がい、シニア、多様な人材が語りあい、新たな視点を生み出すことで、事業の発展に繋げます。
既存従業員が、これまで以上の力を発揮し、成長実感することで、働き続けたい職場に変わり、新規採用にもつながります。あわせて、企業理念を柱にチームの結束力を高め、目標達成に意欲的に取り組める職場を実現します。
個々の企業の実情と課題にあわせて、優先順位づけした対策をご提案～実行までいたします。
人を活かして事業発展を目指したい企業様と、ぜひ一度、協業できれば幸いです。
| 所有資格 | キャリアコンサルタント,衛生管理者,秘書検定 |
|---|---|
| 最終学歴 | 神戸女子大学 文学部教育学科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：人事制度設計株式会社 部署・役職：代表取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ・パナソニック ・士業関係 |
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前職は大学(准教授)で情報関係の授業を担当していました。 現在も非常勤講師として情報関係の授業を担当しています。 1997年4月より日本情報倫理協会(janl.net)の設立メンバーとして2000年3月まで事務局長をしていました。 その後、2003年まで運営委員をしていました。 日本情報倫理協会は、情報倫理の研究だけでなく毎年開催される「コンピュータ犯罪シンポジウム」の後援団体でもあります。 また、国際協力の一貫と...
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