<募集背景>
株式会社iHOLONでは、人材紹介事業・人材派遣事業の拡大に伴い、候補者集客を強化しています。
現在、Indeed・求人ボックス・スタンバイを中心に、多数の求人データを活用した集客体制を構築中です。また、IJOB・UJOB・WORK JAPAN・YOLO JAPAN・Guidable等の外国人向け媒体も組み合わせ、日本人・外国人双方の集客力を高めていく方針です。
今回、単なる求人入稿担当ではなく、媒体選定、広告予算配分、求人選定、KPI設計、改善運用までを実務レベルでリードできる経験者を募集します。
<お願いしたい業務>
Indeed・求人ボックス・スタンバイの運用設計、改善
有料広告対象となる求人の選定・入替ルール策定
媒体別の予算配分、CPA・有効応募単価・採用単価の管理
求人タイトル・原稿・条件表現の改善
人材紹介/派遣/アルバイトごとの媒体使い分け設計
IJOB・UJOB・WORK JAPAN等の外国人向け媒体の評価・導入
応募→面談→推薦/派遣登録→内定→入社までのファネル分析
媒体別売上・粗利・ROASの可視化
社内CA・派遣採用担当への運用ルール整備・助言
将来的に自社システムと各媒体の求人データ・応募者データ連携の要件整理
<最初の3か月で期待する成果>
現状媒体・求人データ・応募実績の分析
媒体別の役割分担と予算配分方針の策定
有料広告求人の選定基準作成
KPIダッシュボードの設計
Indeed・求人ボックスを中心としたPDCA運用開始
外国人向け媒体の優先順位・テスト計画作成
社内で再現可能な運用マニュアル・ルールの整備
3か月終了時点で、単純な応募数ではなく、有効応募単価、面談単価、推薦・登録単価、採用単価、売上・粗利への貢献が把握できる状態を目指します。