HRビジネスパートナー、人事戦略アドバイザー【顧問契約】
【職務内容】
最適な人事施策を実現するために、クライアント企業の経営者のディスカッションパートナーとして一緒に人事戦略を練り上げビジネスの拡大に合わせた組織作りのアドバイスと実行支援をして頂きます。
今回募集するHRビジネスパートナーは、経営者が掲げる経営全体のビジョンの実現や売上目標を達成のために、その組織のビジネスを深く理解していただき、目標達成に必要な組織・人材戦略に沿ったアクションを実行し、事業の成長に貢献していただく重要な役割です。
具体的には、
・従業員の働き甲斐の促進(GPTW)
・タレントプランニング(異動、配置)
・組織開発(Performance Management)
・評価/報酬(目標管理)
・キャリア開発の促進
・人材の採用・育成
・社内研修サポート
最適な人事施策を実現するために、クライアント企業の経営者のディスカッションパートナーとして一緒に人事戦略を練り上げビジネスの拡大に合わせた組織作りのアドバイスと実行支援をして頂きます。
今回募集するHRビジネスパートナーは、経営者が掲げる経営全体のビジョンの実現や売上目標を達成のために、その組織のビジネスを深く理解していただき、目標達成に必要な組織・人材戦略に沿ったアクションを実行し、事業の成長に貢献していただく重要な役割です。
具体的には、
・従業員の働き甲斐の促進(GPTW)
・タレントプランニング(異動、配置)
・組織開発(Performance Management)
・評価/報酬(目標管理)
・キャリア開発の促進
・人材の採用・育成
・社内研修サポート
| 報酬について | 報酬区分：月
勤務日数：5日 金額：200,000円 ※依頼価格は、プロジェクトの内容、スキル、実績等に応じて調整可能です。 ※特定の会社へのサポートや成果の実績次第で報酬アップさせて頂きます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ・HR業務経験10年以上 ・チーム(2～3名)管理管理経験 ・継続的な業務プロセス改善 ・プロジェクトマネジメント ・組織横断的なリーダーシップ |
| 契約期間 | 長期 |
| 勤務条件 | ・現役ビジネスマンの副業コンサルでの参加の方も大歓迎します。 ・土日、平日夜のみのプロジェクトサポートでも構いません。 ・対面による戦略会議後は、打ち合わせ後のリモートワークも可能 |
| 紹介希望の会社 | － |
| 備考 | 【求められるスキル】 社内外を問わずコミュニケーションをとります。 加えて、自らが計画をして、実行する、自主性が問われます。 【歓迎条件】 ・人材ビジネスでの勤務経験 ・広告営業経験者 ・採用経験者 |
| 勤務地 | （詳細は応募後に公開します。） |
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