人事給与勤怠システム導入【顧問契約】
ERPパッケージを活用した新たな人事システムを導入するためのプロジェクト推進。人事・給与・勤怠などの何れか領域の基本設計の担当を担って頂きます。
人事領域のERP導入することで、従業員一人ひとりに関する情報を一元的に記録・管理したい。人材の計画的な配置や異動、育成、能力開発など、人事管理業務全般の最適化および円滑化に活かしたい。
【役割】
人事システムリプレースに伴う、各業務領域の基本設計
【作業内容】
要件整理、基本設計、担当領域のQA対応、課題対応など
人事領域のERP導入することで、従業員一人ひとりに関する情報を一元的に記録・管理したい。人材の計画的な配置や異動、育成、能力開発など、人事管理業務全般の最適化および円滑化に活かしたい。
【役割】
人事システムリプレースに伴う、各業務領域の基本設計
【作業内容】
要件整理、基本設計、担当領域のQA対応、課題対応など
| 報酬について | 報酬区分：月
勤務日数：5日 金額：500,000円 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ・ERP人事システム導入経験が5年以上 ・人事給与業務の知見 ■尚可 ・コンサルティング会社での経験 ・高いドキュメンテーションスキル ・能動的な課題ウォッチと課題解決力 |
| 契約期間 | 長期契約 |
| 勤務条件 | 業務委託契約(登録制となります) 週3日以上 |
| 紹介希望の会社 | － |
| 備考 | ERPとは、Enterprise Resource Planningの略称で、企業の資産である人・モノ・カネを一元管理し、経営の効率化・見える化を図るためのソフトウェアです。業種・業態によって、業務内容が異なるため、製造業、流通業、建設業など業種に特化したERPシステムがあります。当初は大企業が内部統制のために利用していましたが、中小企業向けのERPパッケージも登場しており、様々な企業への導入が進んでいます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区（詳細は応募後に公開します。） |
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