人材開発(次世代経営リーダー・グローバル人材)、グローバル人事制度、人的資本経営強化のエキスパート
［お名前非公開］（登録日：24年08月19日）
キャリアサマリー
・ 31年間の複数異なる業界(製造業、デジタルエンタテインメント、保険、外食)の日系トップ企業における人材マネジメント領域での広範なビジネス経験
・ 人材採用、育成・開発、グローバルモビリティ、人事制度企画、海外グループ人事制度運用、出向者管理を中心とした人材マネジメント領域での高い専門性
・ 生来のチェンジエージェントとして、変化が激しいあるいは新たな挑戦環境において、ゼロから創造に関して高いパフォーマンスを発揮
・ 日常的な多様性のあるチームや、多国籍なグループワイドの人材マネジメント協働・タスクフォース運営においての、リーダーとしての豊富な経験
・ 人事部門責任者・執行役員として買収PMI、業務効率化BPO、人事制度改訂、D&I推進を経験
・ 2019年4月国家資格キャリアコンサルタント取得
・ 2020年BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ資格取得
・ 11年間にわたる異文化環境での生活ならびに就業経験(ロンドン、アムステルダム、ベトナム-ハノイ)
・ 発展途上国における製造業での人事総務に関する包括的なスキル・知識・経験(ベトナムの巨大工場)
化学メーカー 人事戦略部長として
・ グループ人財マネジメント中期計画の策定
・ 人的資本経営強化の方針と施策案の策定
・ 海外グループ会社経営陣の評価・報酬改定の運営統括
・ 海外グループ会社経営陣の年次サクセッションミーティング運営統括
・ 海外グループ会社の人事制度運用サポート業務の統括(マーサーと協働による年次報酬改定など)
・ 全管理職対象のピープルマネジメント力向上の推進・研修キャラバンのファシリテーター
大手すしチェーン 人事執行役員として
・ カンパニーズ人事ポリシーの策定と人事制度改訂
・ 全社ダイバーシティ&インクルージョン取り組みの立ち上げ
・ 競合買収に伴う人事面のPMI・本社機能統合
・ 本社業務効率化プロジェクト(BPR/BPO)における人員再配置推進
大手生命保険ホールディングス会社 グループ人事統括部長として
・ 中長期のグループ人財マネジメント戦略に関する経営陣議論の促進(運営)
・ グループ横断経営幹部研修ならびにグループエンゲージメント調査の新規企画・監修
・ 海外グループ会社との人財交流プログラムの新規立ち上げ
・ 海外グループ各社CEOの評価、報酬改定、報酬構成(固定給・STI・LTI)の見直し
大手生命保険会社 人財開発室長として
・ 執行役員以上(45名)に対するコーンフェリー社リーダーシップアセスメントの提案と導入ならびにフォローアップセッションの企画・運営、結果に応じたコーチングプログラムの導入
・ グローバル人財プール運営と実践力測定アセスメントの新規導入ならびに強化ポイントのフォローアッププロセス構築
・ ハイポテンシャル人財(課代・課長レベル)に対する早期選抜経営リーダー育成枠組みの新規構築
・ 所属実施の1on1を含む自己キャリア形成・自立学習枠組みの新規構築
・ ダイレクトリクルーティング・エグゼクティブサーチを含むチャネル増加による中途採用体制の強化
・ 2年次社員に対する海外派遣研修の新規立ち上げなどを中心としたグローバル人財育成枠組みの再構築
・ ライン部長ならびに支社長200名を対象とした360度評価新規導入と活人力マネジメントの推進
大手生命保険会社 アジアパシフィック地域統括会社設立PJ 担当課長として
・ マーサーならびにデロイトとの協働によるアジアパシフィック地域統括会社向けの人事主要制度(報酬・等級・評価・就業規則)の新規構築と導入
・ シンガポールでのローカル採用の枠組み(業者選定と運営プロセス)構築
・ グループワイド出向規程(長期・短期2種)の作成
・ 31年間の複数異なる業界(製造業、デジタルエンタテインメント、保険、外食)の日系トップ企業における人材マネジメント領域での広範なビジネス経験
・ 人材採用、育成・開発、グローバルモビリティ、人事制度企画、海外グループ人事制度運用、出向者管理を中心とした人材マネジメント領域での高い専門性
・ 生来のチェンジエージェントとして、変化が激しいあるいは新たな挑戦環境において、ゼロから創造に関して高いパフォーマンスを発揮
・ 日常的な多様性のあるチームや、多国籍なグループワイドの人材マネジメント協働・タスクフォース運営においての、リーダーとしての豊富な経験
・ 人事部門責任者・執行役員として買収PMI、業務効率化BPO、人事制度改訂、D&I推進を経験
・ 2019年4月国家資格キャリアコンサルタント取得
・ 2020年BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ資格取得
・ 11年間にわたる異文化環境での生活ならびに就業経験(ロンドン、アムステルダム、ベトナム-ハノイ)
・ 発展途上国における製造業での人事総務に関する包括的なスキル・知識・経験(ベトナムの巨大工場)
化学メーカー 人事戦略部長として
・ グループ人財マネジメント中期計画の策定
・ 人的資本経営強化の方針と施策案の策定
・ 海外グループ会社経営陣の評価・報酬改定の運営統括
・ 海外グループ会社経営陣の年次サクセッションミーティング運営統括
・ 海外グループ会社の人事制度運用サポート業務の統括(マーサーと協働による年次報酬改定など)
・ 全管理職対象のピープルマネジメント力向上の推進・研修キャラバンのファシリテーター
大手すしチェーン 人事執行役員として
・ カンパニーズ人事ポリシーの策定と人事制度改訂
・ 全社ダイバーシティ&インクルージョン取り組みの立ち上げ
・ 競合買収に伴う人事面のPMI・本社機能統合
・ 本社業務効率化プロジェクト(BPR/BPO)における人員再配置推進
大手生命保険ホールディングス会社 グループ人事統括部長として
・ 中長期のグループ人財マネジメント戦略に関する経営陣議論の促進(運営)
・ グループ横断経営幹部研修ならびにグループエンゲージメント調査の新規企画・監修
・ 海外グループ会社との人財交流プログラムの新規立ち上げ
・ 海外グループ各社CEOの評価、報酬改定、報酬構成(固定給・STI・LTI)の見直し
大手生命保険会社 人財開発室長として
・ 執行役員以上(45名)に対するコーンフェリー社リーダーシップアセスメントの提案と導入ならびにフォローアップセッションの企画・運営、結果に応じたコーチングプログラムの導入
・ グローバル人財プール運営と実践力測定アセスメントの新規導入ならびに強化ポイントのフォローアッププロセス構築
・ ハイポテンシャル人財(課代・課長レベル)に対する早期選抜経営リーダー育成枠組みの新規構築
・ 所属実施の1on1を含む自己キャリア形成・自立学習枠組みの新規構築
・ ダイレクトリクルーティング・エグゼクティブサーチを含むチャネル増加による中途採用体制の強化
・ 2年次社員に対する海外派遣研修の新規立ち上げなどを中心としたグローバル人財育成枠組みの再構築
・ ライン部長ならびに支社長200名を対象とした360度評価新規導入と活人力マネジメントの推進
大手生命保険会社 アジアパシフィック地域統括会社設立PJ 担当課長として
・ マーサーならびにデロイトとの協働によるアジアパシフィック地域統括会社向けの人事主要制度(報酬・等級・評価・就業規則)の新規構築と導入
・ シンガポールでのローカル採用の枠組み(業者選定と運営プロセス)構築
・ グループワイド出向規程(長期・短期2種)の作成
| 所有資格 | TOEIC,キャリアコンサルタント |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：DIC株式会社 部署・役職：人事戦略部・部長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社あきんどスシロー 部署・役職：人事・D&I管掌役員 業種：小売・外食 |
| 職務経歴（3） | 企業名：第一生命保険株式会社 部署・役職：人財開発室・室長 業種：金融・保険 |
| 職務経歴（4） | 企業名：第一生命ホールディングス株式会社 部署・役職：人事ユニット・統括部長 業種：金融・保険 |
| 職務経歴（5） | 企業名：株式会社コナミデジタルエンタテインメント 部署・役職：グローバル人事部・部長、人事本部長 業種：その他サービス |
| 職務経歴（6） | 企業名：キヤノン株式会社 部署・役職：キヤノンベトナム人事部 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2024年09月15日以降） |
| 業種 | 金融・保険（生命保険） |
| 得意領域 | アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外人材採用・紹介,海外現地人材教育,グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | 第一生命の役員・部長クラスとの人脈 |
シンガポール
ベトナム同じ地域の顧問
-
製造業の事業所に17年間、関係会社に5年勤務、三現主義と人との繋がりを重視して勤務して参りまし
(1)人事/人材開発・人材育成・研修 34年 事業所教育委員会(事務局)16年、新入社員教育 19年、階層別教育 19年 (2)人事/採用 34年 学卒総合職採用業務 24年、短大卒・高卒一般職採用業務 25年 (3)人事/労務・給与34年 労務管理業務 25年(就業規則作成および改訂、社内相談業務、労働基準監督署の提出書類作成、 労災手続き、出向関連業務、メンタルヘルス対策、健康診断実施管理)労働組合折衝業務 25年、 食堂管...
お気に入り -
卸商社
昨年44年勤めた創業140年の卸商社を役員定年 営業の責任者並びに世の中にヒット商品を多数輩出 新鮮な驚きづくりの見える化が得意 デジタルだけでは生きていけない論
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：26年04月29日）回答ポイント：0pt （66歳/神奈川県中郡/専門商社・流通）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策定・展開の支援,イベント企画・販促ツール・SP,全社戦略策定・推進支援,ネットショップ・E...お気に入り -
エンジン開発で培った技術力で問題解決、新製品開発
日産自動車㈱に入社以来、33年近く、エンジン開発において、部品設計業務はもとより、実験業務(性能実験、耐久・信頼性実験、部品機能実験)、プロジェクト管理業務と全ての分野を担当してきました。また、4年間の台湾出向期間では、エンジン部品に限らず、シャシー部品、冷却・燃料系部品の国産化開発も経験しました。業務の中では、幾多の開発課題に対し、図面、試作品、実験データと向き合い、関係部署、部品メーカーと調整し...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：金融・保険
顧問本人 業種：メーカー（素材・食品・その他）
顧問本人 業種：金融・保険
