心と身体で学び行動変容を起こす！特徴は「教えない研修」
［お名前非公開］（登録日：17年10月22日）
【得意領域】
チームビルディング、リーダーシップ、フォロワーシップ、コミュニケーション、ファシリテーター育成、社会人基礎力、採用選考支援、ビジョン/ミッション/バリュー策定、会議ファシリテーション
【ご挨拶】
初めまして。
井口大輔と申します。
私は2013年6月につくる考房を立ち上げ、職業ファシリテーターとしてチームビルディングや人財育成のお手伝いをしております。
また、人財育成系コンサルティング会社と協業し、外部協力ファシリテーターとして多くの大手企業様の階層別研修にアサインさせていただいて来ております。
少子高齢化により労働人口は減少の一途を辿っている中、「代わりはいくらでもいる」という従来の考え方はもはや通用しなくなっております。
変化が激しいこの時代のビジネスシーンにおいて、いま必要なのは、「今いるメンバーをいかにハイパフォーマンスなチームにするか」であり、多くの企業で求められているのは、主体的に行動し、いかなる変化にも柔軟に対応できる人財です。
つくる考房では身体を使った体験型の研修を提供しており、参加者に行動変容を起こす仕掛けをアクティビティにて実施。
挑戦し、振り返り、深く考え、実践する、という学習サイクルをアスリートのサーキットトレーニングのように繰り返しながら、参加者自ら学び、気づき、実行することで、チームで仕事をする大切さ、有意義さを体験し、より高い目標にアプローチする行動変容を起こしていきます。
チームビルディング、リーダーシップ、フォロワーシップ、コミュニケーション、ファシリテーター育成、社会人基礎力、採用選考支援、ビジョン/ミッション/バリュー策定、会議ファシリテーション
【ご挨拶】
初めまして。
井口大輔と申します。
私は2013年6月につくる考房を立ち上げ、職業ファシリテーターとしてチームビルディングや人財育成のお手伝いをしております。
また、人財育成系コンサルティング会社と協業し、外部協力ファシリテーターとして多くの大手企業様の階層別研修にアサインさせていただいて来ております。
少子高齢化により労働人口は減少の一途を辿っている中、「代わりはいくらでもいる」という従来の考え方はもはや通用しなくなっております。
変化が激しいこの時代のビジネスシーンにおいて、いま必要なのは、「今いるメンバーをいかにハイパフォーマンスなチームにするか」であり、多くの企業で求められているのは、主体的に行動し、いかなる変化にも柔軟に対応できる人財です。
つくる考房では身体を使った体験型の研修を提供しており、参加者に行動変容を起こす仕掛けをアクティビティにて実施。
挑戦し、振り返り、深く考え、実践する、という学習サイクルをアスリートのサーキットトレーニングのように繰り返しながら、参加者自ら学び、気づき、実行することで、チームで仕事をする大切さ、有意義さを体験し、より高い目標にアプローチする行動変容を起こしていきます。
| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | フロントレンジ・コミュニティ・カレッジ（中退） 人文学（人文科学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：Q&A株式会社 部署・役職：教育推進部 業種：その他 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 人材育成系コンサルティング会社、様々な職業ファシリテーターとのネットワークを持っております。 |
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