『企業は人なり』を信条に、延べ3,000名以上の人脈形成、600名以上に対するトレーナー経験あり
2023年9月よりプロ講師として企業研修(新入社員研修から階層別研修まで)、公開講座(対面形式・オンライン形式)、個別コーチング等100回以上の登壇実績あり。プロ講師として会社及び個人の成長へのサポート、講師としての影響力を通じて、真の社会貢献に寄与している。
・企業研修:ビジネス基礎研修、新人フォロー研修、社会人2年目研修、中堅社員研修、管理職評価者研修、管理職マネジメント研修(初級・中級・上級管理職)等
・公開講座研修:リーダーシップ研修、コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、ファシリテーション研修、リーダーコミュニケーション研修、対人関係構築研修、指導力強化研修、ティーチング研修、仕事の進め方(PDCA)研修等
講師としてのベースとなっている主なキャリアは医療業界でのマネジメントとタレント開発である。
アボットメディカルジャパン合同会社を含め外資系医療機器メーカー2社にて27年(1995年10月～2022年12月)従事する。
その間、セールスフォース エフェクティブネス マネージャー、リージョナルセールスマネージャー等、22年以上のマネジメント職務を通じて、延べ3,000名以上の人との関わりを持ち、600名以上に対するトレーナーを経験。『企業は人なり』を信条に、タレントマネジメント、人材育成・開発に携わる。
セールスフォース エフェクティブネス マネージャーにおいては、フロントラインマネージャー(支店長)及び次期リーダー候補向け人材開発・育成プログラム企画・実践、リーダーシップ開発、コーチング指導を主としたコンサルティング(コーディネート兼ファシリテーター)、また人事本部と密に連携を取り、タレント開発、タレントマネジメントにおける評価目標設定・管理・運用、採用戦略を主体的にリード。
■活かせる経験・スキル
・企業研修・公開講座研修の講師として、年間100回以上の登壇実績
・22年以上のマネジメント経験(人材開発・育成、個々のリーダーシップ開発、顧客管理、売上実績管理、経費管理、人材管理)
・階層別タレント開発プログラムの企画・実践・運用経験
・オンボーディングとしてスタートアップ研修の実施(NET:New Employee Training)
・ミドル・シニアの即戦力メンバーに対する同行トレーニング(FOC:Field Observation Coaching)
・リーダーシップ(次期フロントラインマネージャー育成NEXTプログラム立上げ実践。1年未満のチャレンジコースと2年以上のアドバンスコースを設計・導入
・セールスチーム全体トレーニング計画の企画立案実施(新トレーニングの導入、コンテンツ開発実施)
・新規部署立上げ責任者として、クロスファンクションで折衝・改善・運用スキーム作りのリード経験
・個々が持っているスキルを最大限伸ばせるよう傾聴力を重視した他者に気づきを与えるコーチング能力
・常に明るく前向きな思考と率先垂範による主体性・自発性を導き出す指導力
| 所有資格 | 宅地建物取引主任者,FP(ファイナンシャルプランナー) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 社会科学部（社会科学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：アボットメディカルジャパン合同会社 部署・役職：セールスフォースエフェクティブマネージャー、セールスマネージャー 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,代理店・FC戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 個別にてご相談させていただきます。 |
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