バックオフィス業務全般(経理財務を除く)、資材購買、人事総務
［お名前非公開］（登録日：22年07月14日）
● コアスキル( 活かせる経験・知識・能力 )
1.組織全般管理: 経営基本方針・経営計画策定と遂行、具体的方向付けと全社員の心構え、行動指針の実行と統制(ルール/組織作り)、目標戦略・到達度の数値化。
2.人事労務管理・新卒およびキャリア採用・人財育成・人財教育・若手育成、労使交渉・労組 対策。
3.サッポロビール本社・工場・首都圏本部での総務部長・管理部長・購買部長等管理部門長の豊富な勤務経験と関係会社経営。
4.大型商業施設である恵比寿ガーデンプレイス及びさいたまスーパーアリーナでのプロパティ マネージメント経験。警察・消防・地方自治体(東京都、埼玉県、渋谷区、目黒区等)や所 轄省庁との渉外業務経験。学校法人上野学園管財部長としての豊富な施設管理・運営経験。
5.経営会議・理事会・総会等 各種会議 の運営、稟議書・議事録 ・契約書等の文書管理、 各種 諸
規程の制定・見直し。
6. 総務 ・購買 業務全般
原材料・資材 購買 管理、ファシリティ管理、安全衛生管理等下記記載の業務経験。
■SCM 本部 購買部長として年間 600 億円以上の資材購買・原材料調達のマネージメント経験。
■年間計画、立案、実施(全社)、課題点抽出(経営陣にレビュー)
■事業場機能組織図管理
■印章管理、文書管理
■業務マニュアル作成(標準化作業推進)
■経費・予 実算管理
■安全衛生管理全般(整理・ 整頓・清潔・清掃及び危険予知訓練)
■各種信用 調査(帝国データバンク 等)、与信管理。
■備品発注管理
■ファシリティ管理 (保養所、自社車輌 )、設備機器リプレイス検討 ・実施
■損害保険の契約、管理
■顧問弁護士・会計士窓口業務
1.組織全般管理: 経営基本方針・経営計画策定と遂行、具体的方向付けと全社員の心構え、行動指針の実行と統制(ルール/組織作り)、目標戦略・到達度の数値化。
2.人事労務管理・新卒およびキャリア採用・人財育成・人財教育・若手育成、労使交渉・労組 対策。
3.サッポロビール本社・工場・首都圏本部での総務部長・管理部長・購買部長等管理部門長の豊富な勤務経験と関係会社経営。
4.大型商業施設である恵比寿ガーデンプレイス及びさいたまスーパーアリーナでのプロパティ マネージメント経験。警察・消防・地方自治体(東京都、埼玉県、渋谷区、目黒区等)や所 轄省庁との渉外業務経験。学校法人上野学園管財部長としての豊富な施設管理・運営経験。
5.経営会議・理事会・総会等 各種会議 の運営、稟議書・議事録 ・契約書等の文書管理、 各種 諸
規程の制定・見直し。
6. 総務 ・購買 業務全般
原材料・資材 購買 管理、ファシリティ管理、安全衛生管理等下記記載の業務経験。
■SCM 本部 購買部長として年間 600 億円以上の資材購買・原材料調達のマネージメント経験。
■年間計画、立案、実施(全社)、課題点抽出(経営陣にレビュー)
■事業場機能組織図管理
■印章管理、文書管理
■業務マニュアル作成(標準化作業推進)
■経費・予 実算管理
■安全衛生管理全般(整理・ 整頓・清潔・清掃及び危険予知訓練)
■各種信用 調査(帝国データバンク 等)、与信管理。
■備品発注管理
■ファシリティ管理 (保養所、自社車輌 )、設備機器リプレイス検討 ・実施
■損害保険の契約、管理
■顧問弁護士・会計士窓口業務
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 慶應義塾大学 経済学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：サッポロビール株式会社 部署・役職：人事総務部長、SCM本部購買部長、取締役執行役員管理部長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他）（食品・飲料・たばこ・飼料・肥料・農薬） |
| 得意領域 | 原価管理システム導入による製造コストの最適化支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,キャリアカウンセリング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | サッポロビール株式会社SCM本部購買部長時代のサプライヤ-人脈。 慶應義塾大学三田会人脈。 |
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