求められる能力の明確化とそれに伴う研修体系の作成
［お名前非公開］（登録日：22年02月03日）
具体的にやれることを記載します。
特に営業部の社員を ビギナー・ミドル・シニアという風に定義づけるために KPIを作成します。
これには当人らも参加していただき私はファシリテーターとして動き納得度を上げます。
そのうえで一人一人が社歴問わず一体ビギナー・ミドル・シニアどこに該当するのか? 見てわけます。
この時この時点ではこのことは評価に一切関係ないものだということにします。
わけられた社員の中で期待に合わない社員向けにトレーニングを設計して求めれられる能力水準まで上げる活動を行います。
この時点でもまだ評価には関わらないとします。
研修に合格水準をもうけて3回の猶予を与えます。 それでだめだった場合本人とどうするか上長が面談します。
ここでシニアと言われていた社員をミドルに再定義する行動を行います。
抵抗があるならば一般的な企業ならもう一度研修を受けるように促します。
厳しくやるのではあればPIP再教育プランなどをやればいいですが 一般的にはそこまでやらなくても精査されてきます。
これらを明確にしていくことで下記メリットが得られます。
・シニアと言われているが業績が上がらない社員を見直す
・若手が年長者を差し置いてマネージャーになっても納得度が増す
・上長とのワンオンワンがわかりやすくなり 上長も感情抜きで何がおとっているのか話が出来るため
逆に部下との信頼関係が湧きます。
・一般的に降格を行わない会社でも 5回6回の猶予を与えそれでもダメな場合 本人も周りも納得済みの降格が行えます。 このことは本人にもプラスになり周りの社員にも示しがつきます
特に営業部の社員を ビギナー・ミドル・シニアという風に定義づけるために KPIを作成します。
これには当人らも参加していただき私はファシリテーターとして動き納得度を上げます。
そのうえで一人一人が社歴問わず一体ビギナー・ミドル・シニアどこに該当するのか? 見てわけます。
この時この時点ではこのことは評価に一切関係ないものだということにします。
わけられた社員の中で期待に合わない社員向けにトレーニングを設計して求めれられる能力水準まで上げる活動を行います。
この時点でもまだ評価には関わらないとします。
研修に合格水準をもうけて3回の猶予を与えます。 それでだめだった場合本人とどうするか上長が面談します。
ここでシニアと言われていた社員をミドルに再定義する行動を行います。
抵抗があるならば一般的な企業ならもう一度研修を受けるように促します。
厳しくやるのではあればPIP再教育プランなどをやればいいですが 一般的にはそこまでやらなくても精査されてきます。
これらを明確にしていくことで下記メリットが得られます。
・シニアと言われているが業績が上がらない社員を見直す
・若手が年長者を差し置いてマネージャーになっても納得度が増す
・上長とのワンオンワンがわかりやすくなり 上長も感情抜きで何がおとっているのか話が出来るため
逆に部下との信頼関係が湧きます。
・一般的に降格を行わない会社でも 5回6回の猶予を与えそれでもダメな場合 本人も周りも納得済みの降格が行えます。 このことは本人にもプラスになり周りの社員にも示しがつきます
| 所有資格 | TOEIC,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 京都産業大学 経済学部（経済学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：ジョンソンエンドジョンソン株式会社 部署・役職：人材開発部部長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他）（その他メーカー） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,代理店・FC戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 特になし |
同じ地域の顧問
-
技術部門
技術の全部門を経験しています。 開発(企画から量産立ち上げまで)、資材、生産管理、製造、品質保証 の知見 本田技術研究所時代、ISO9001,ISO61508 審査開始にともない、フローの構築、受審のプロジェクトリーダー を務めています。
お気に入り -
個人事業だからこそ、できることが沢山あります!
私は埼玉県でHuman bridge nextという飲食コンサルタント、アドバイザーを営んでおります中野と申します。 昨今の厳しい情勢でどの業態も厳しい環境下ではありますが、現状の問題点の改善や新しい提案を上げていき、お客様満足度、再来店率、売上・利益の向上の向上に繋げてまいります。外食、給食の長い経験を活かし、様々な改善を行ってまいりました。確かに大きな資格はございませんが外食で現場で積み上げてきた経験か...
お気に入り -
商業通訳 アテンド通訳
これまでの経験を生かしてお仕事に従事できれば幸いです。よろしくお願いいたします。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年11月26日）回答ポイント：0pt （58歳/埼玉県さいたま市/その他）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域欧米進出支援(北米・欧州),ビジネス文章翻訳・英文契約書作成,海外進出支援(その他),ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り
