1万件の審査業務実績! 元労働局勤務の産業カウンセラーによる経営者・人事担当者のための組織活性支援
［お名前非公開］（登録日：20年09月25日）
【対象】
採用・人事に頭を抱えている中小企業の経営者
労働生産性を向上させるための人材確保、 育成・能力開発をしたい経営者
人が育って定着する人事評価・賃金制度をつくりたい経営者
社員のメンタルヘルスの予防、早期発見に取り組みたい経営者
【得られる効果】
・離職率の低下、採用の強化
・社員のパフォーマンス向上による企業力アップ
・会社の方向性の明確化
・社員の役割意識や意識変革
・社員のモチベーションアップ
・社員の心と身体の健康維持
業務内容↓↓
【人材育成研修】
・傾聴・アサーション研修
・ストレス対処研修
・ハラスメント防止研修
・アンガーマネジメント研修
・コミュニケーション研修
・認知行動療法
・メンター制度研修
【産業カウンセリング】
社員の声に耳を傾けること。不安解消や自信回復、そしてうつ状態の改善にも効果が期待されている心理療法が、カウンセリングです。
キャリアバードは、認知行動療法や発達科学などを用いたアプローチもします。具体的な悩みや問題を整理し、課題提示を行い、その解決を支援します。上司でも同僚でもない第三者だからできることです。
【キャリアデザイン支援】
「キャリア・カウンセリング」を通じ、今現在会社の中にある問題点を洗い出します。そして、社員の自律的な目標設定を行い、実現に向けて設計をします。
キャリア・カウンセリング面談は、社員とキャリアコンサルタントの一対一の面談です。
人事評価等が一番の目的。 期面談や業績評価面談とは異なり、キャリア理論等に基づいて社員の自己洞察を促すので、期面談や業績評価面談とは異なります。キャリア形成のための方策を検討します。
新卒採用者の定着率向上や育児・介護休業者の職場復帰率の向上、高年齢層社員の活性化にとても効果的です。
【職場復帰支援】
休職を経て、職場復帰を目指す対象者への定期的な面接を通し、
再発防止に向けた心理教育等の専門的な支援を行います。
【アピールポイント】
①社員のキャリアカウンセリングを行い、企業の課題だけではなく、個人の課題を明らかにする
②小回りのきく、きめ細かいサービスを提供
③講師が一方的に説明する研修ではなく、参加者全員の発言を活発にする円卓型研修
採用・人事に頭を抱えている中小企業の経営者
労働生産性を向上させるための人材確保、 育成・能力開発をしたい経営者
人が育って定着する人事評価・賃金制度をつくりたい経営者
社員のメンタルヘルスの予防、早期発見に取り組みたい経営者
【得られる効果】
・離職率の低下、採用の強化
・社員のパフォーマンス向上による企業力アップ
・会社の方向性の明確化
・社員の役割意識や意識変革
・社員のモチベーションアップ
・社員の心と身体の健康維持
業務内容↓↓
【人材育成研修】
・傾聴・アサーション研修
・ストレス対処研修
・ハラスメント防止研修
・アンガーマネジメント研修
・コミュニケーション研修
・認知行動療法
・メンター制度研修
【産業カウンセリング】
社員の声に耳を傾けること。不安解消や自信回復、そしてうつ状態の改善にも効果が期待されている心理療法が、カウンセリングです。
キャリアバードは、認知行動療法や発達科学などを用いたアプローチもします。具体的な悩みや問題を整理し、課題提示を行い、その解決を支援します。上司でも同僚でもない第三者だからできることです。
【キャリアデザイン支援】
「キャリア・カウンセリング」を通じ、今現在会社の中にある問題点を洗い出します。そして、社員の自律的な目標設定を行い、実現に向けて設計をします。
キャリア・カウンセリング面談は、社員とキャリアコンサルタントの一対一の面談です。
人事評価等が一番の目的。 期面談や業績評価面談とは異なり、キャリア理論等に基づいて社員の自己洞察を促すので、期面談や業績評価面談とは異なります。キャリア形成のための方策を検討します。
新卒採用者の定着率向上や育児・介護休業者の職場復帰率の向上、高年齢層社員の活性化にとても効果的です。
【職場復帰支援】
休職を経て、職場復帰を目指す対象者への定期的な面接を通し、
再発防止に向けた心理教育等の専門的な支援を行います。
【アピールポイント】
①社員のキャリアカウンセリングを行い、企業の課題だけではなく、個人の課題を明らかにする
②小回りのきく、きめ細かいサービスを提供
③講師が一方的に説明する研修ではなく、参加者全員の発言を活発にする円卓型研修
| 所有資格 | メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント |
|---|---|
| 最終学歴 | 歯科技工士専門学校 なし |
| 職務経歴（1） | 企業名：鳥取労働局 部署・役職：職業安定部職業対策課 業種：公社・官公庁・学校 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構 鳥取支部 鳥取障害者職業センター 部署・役職：リワークアシスタント 業種：公社・官公庁・学校 |
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他サービス |
| 得意領域 | 給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 労働局勤務時代は事業主支援アドバイザーとして多くの企業の指導、調査を行ってきた。 現在の個人事業主として従業員の職場定着に向けた支援業務は行政からの依頼が多く、様々な業種の支援をおこなあっている。 |
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人事労務全般
鉄鋼メーカーの人事部門で約10年勤務し、人事制度、労務管理、採用業務、社内規程整備等、人事業務を全般を経験してきました。 また現在は、社会保険労務士事務所に勤務しながら人事制度コンサルティング会社の外部パートナーコンサルタントとしても活動しているため、労務管理、就業規則をはじめとした社内規程整備から人事制度の構築・運用まで専門性を持って支援が可能です。
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行政書士として会社設立・許認可取得・契約書作成等会社法務・補助金等資金調達・事業承継(相続)等幅広くご相談に応じることができます。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年11月23日）回答ポイント：0pt （66歳/鳥取県鳥取市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格行政書士,その他(所有資格) 得意領域内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,ホームページ作成,ビジネス文章翻訳・英文契約書作成,特許・商標・意匠・知財,契約書作成,知的財産・著作権,アウトソーシ...お気に入り
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