2013 年3月より社長として、社員教育(40名)の管理、人事戦略作成、課内経費管理といった会社運営業務携わってきました。

■人事職としての強み
・給与、社会保険の実務から、採用業務、人事戦略まで幅広い業務に携わってきました。
・採用業務においては、過去の手法に囚われない柔軟な発想で採用目標を達成しました。
・就業規則、賃金規定の改定を行い、社員のモチベーションを高めると同時に、経費削減を達成しました。

■管理職としての実績
管理職として、常に部下のモチベーションを高めることを考えてきました。一方的な指示や命令を行った結果、部下との信頼関係を構築できていなければ、成果をあげることはできないので、まずは話を聞くことを意識し、部下が相談しやすい環境づくりを徹底しました。人事課が1つのチームとして機能するために、個々の能力が最大限に発揮されるような育成を目指しました。

・人を育てることが企業の発展につながると確信して人材管理業務を行います。
・与えられた目標をクリアするために、既存の方法に囚われない手法を模索します。
・実務面の経験が豊富なので、部下の実務指導においてもきめ細かい指導がを行ってきました・常に経費を意識して、費用対効果の最大化を目指し、営業部門と生産部門の情報交換を密にしてきました。生産リードタイムの短縮、在庫削減、生産コストの低減、営業効率の向上を達成、新製品の開発、導入に取り組んできました。

■志望理由
現職を引退し各業種のコンサルタントとして2018年3月より活動し、今後の自身の方向性を模索していましたが、多数の企業が目指すグローバル化とか海外進出とかに取り組んでおりますが、内向性の組織体質から脱却できない姿を見てまいりました。
世界で戦うこと、海外進出を行うことは、大変なことであり、組織文化、体質など社内ガバナンスの問題として受け止め、改善に取り組むことが必要と感じています。そこで、私自身の経験、今まで体験してきた事がアメリカ進出を目指す、グローバル化を目指す会社に貢献できればと思い貴社の募集を拝見し登録いたしました。アメリカ進出、グローバル化を目指す会社の経営方針に共感し、組織体制の強化、採用業務の強化、人材の育成という面でぜひ貢献させていただきたいと考え志望いたしました。

I believe that my experience, enthusiasm, and relevant skills make me a strong candidate for position you are trying to fulfil.
I have a strong background as a President, Business Development Director, Operation Director, Contract negotiation, and draft contract with a focus on Financing, various Legal matters, Contract Agreement. I offer a track record of success that includes International dealing with many industries such as Pharmaceutical, Oil & Gas, Municipal, Food & Beverage, Chemicals both downstream and upstream, Petrochemicals and believe I would be a strong and unique asset to your team.
Although I took a short break from the industry when I retired in March 2018 as President of the Engineering firm in the USA, I returned to work in July 2018 with a Singapore company looking to develop US market, my skills remain up-to-date. I have made every effort to stay current with the many of the companies such as BO, Shell, Baker Hughes, GE Oil &Gas, Halliburton, National Oil Vargo to name a few.