人材開発支援、キャリア支援、社内プロジェクト支援で「働き方改革」に貢献します
［匿名希望］（登録日：19年07月14日）
1.人材開発での実績
人材の流出入が激しいインターネット企業において、会社では離職率の高さが課題でした。当時は技術的な教育はしていましたが、キャリア教育や、従業員満足の視点での社内活動が無く、私は人材育成責任者としてプログラムの策定をしました。
具体的には、入社以降の教育プログラムの策定と実施、残業時間削減のための取り組み、休暇や手当など人事制度の見直し、女性が働き続けられるよう育休や時短勤務の設定、メンタルヘルス不調者への対応や復帰支援などです。自ら社内研修の講師を務めたり、1on1を実施するなどもしました。その結果、離職者は大幅に減少し、スキルの流出も無くなり、90名だった会社は10年間で340名に成長しました。
2.キャリア支援の実績
現在、キャリアコンサルタントとして、多くの企業でキャリアデザイン研修や面談をしています。若手中堅社員の離職防止、女性リーダー育成、介護と仕事の両立、メンタルヘルスケア、シニア人材活躍など、様々なテーマで企業を支援しています。年間の研修登壇回数は約100回、従業員の面談人数は年間約40名の実績です。リピートで毎年ご依頼いただく企業も多く、ご満足の声をたくさんいただいています。
3.社内プロジェクト立ち上げの実績
企業で調達部門の立ち上げを経験しています。当時、設立10年、従業員数90名のWebサービスの企業でした。調達部門が無く、現場の担当者が必要に応じて物品を購入したり、外部サービスを発注したりしており、会社は請求書が届いて初めて出費を知ると言う状況でした。支出を一括管理する部門を立ち上げるにあたり、その責任者に任命され、業務フロー作成、システム導入、社内啓蒙など、全般を整え軌道に乗せました。その後、外部委託業者の選定やパートナー契約等についても体制を整え、内部監査でも指摘がほとんど無い状態をつくりあげました。
また、新規顧客開拓のために、潜在顧客むけに無料セミナーを開催し、営業活動につなげるという、新たな試みを社内で立ち上げることになった際に、その実施責任者を務めました。テーマ企画、講師交渉、集客、実施、後日フォロー、営業活動との連携など、全般を整えました。数年後には、年間約30回ほど開催し、50名の会場が毎回満席になるほど、盛況なセミナー開催を10年間継続しました(その後、後進に引き継ぎました)。
また、セミナー参加をきっかけに会社やサービスを知った潜在顧客から、実際に問い合わせが入ることも多くなり、セミナーを重要な営業ツールに育てました。
その他、企業勤務時代は、社内で新たな試みを立ち上げる際には、その責任者として社内調整や企画立案を任されることが多く、数々の社内プロジェクトを経験しています。
人材の流出入が激しいインターネット企業において、会社では離職率の高さが課題でした。当時は技術的な教育はしていましたが、キャリア教育や、従業員満足の視点での社内活動が無く、私は人材育成責任者としてプログラムの策定をしました。
具体的には、入社以降の教育プログラムの策定と実施、残業時間削減のための取り組み、休暇や手当など人事制度の見直し、女性が働き続けられるよう育休や時短勤務の設定、メンタルヘルス不調者への対応や復帰支援などです。自ら社内研修の講師を務めたり、1on1を実施するなどもしました。その結果、離職者は大幅に減少し、スキルの流出も無くなり、90名だった会社は10年間で340名に成長しました。
2.キャリア支援の実績
現在、キャリアコンサルタントとして、多くの企業でキャリアデザイン研修や面談をしています。若手中堅社員の離職防止、女性リーダー育成、介護と仕事の両立、メンタルヘルスケア、シニア人材活躍など、様々なテーマで企業を支援しています。年間の研修登壇回数は約100回、従業員の面談人数は年間約40名の実績です。リピートで毎年ご依頼いただく企業も多く、ご満足の声をたくさんいただいています。
3.社内プロジェクト立ち上げの実績
企業で調達部門の立ち上げを経験しています。当時、設立10年、従業員数90名のWebサービスの企業でした。調達部門が無く、現場の担当者が必要に応じて物品を購入したり、外部サービスを発注したりしており、会社は請求書が届いて初めて出費を知ると言う状況でした。支出を一括管理する部門を立ち上げるにあたり、その責任者に任命され、業務フロー作成、システム導入、社内啓蒙など、全般を整え軌道に乗せました。その後、外部委託業者の選定やパートナー契約等についても体制を整え、内部監査でも指摘がほとんど無い状態をつくりあげました。
また、新規顧客開拓のために、潜在顧客むけに無料セミナーを開催し、営業活動につなげるという、新たな試みを社内で立ち上げることになった際に、その実施責任者を務めました。テーマ企画、講師交渉、集客、実施、後日フォロー、営業活動との連携など、全般を整えました。数年後には、年間約30回ほど開催し、50名の会場が毎回満席になるほど、盛況なセミナー開催を10年間継続しました(その後、後進に引き継ぎました)。
また、セミナー参加をきっかけに会社やサービスを知った潜在顧客から、実際に問い合わせが入ることも多くなり、セミナーを重要な営業ツールに育てました。
その他、企業勤務時代は、社内で新たな試みを立ち上げる際には、その責任者として社内調整や企画立案を任されることが多く、数々の社内プロジェクトを経験しています。
| 所有資格 | FP(ファイナンシャルプランナー),メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント |
|---|---|
| 最終学歴 | 青山学院大学 大学院修士課程(博士前期) 理工学部（物理学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：日本テキサス・インスツルメンツ株式会社 部署・役職：ASP事業部 ASIC製品部 設計エンジニア 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ミツエーリンクス 部署・役職：管理本部調達部 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社ミツエーリンクス 部署・役職：営業本部 新規顧客開発 セミナー責任者 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（4） | 企業名：株式会社ミツエーリンクス 部署・役職：人事部人材開発課 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット（システムインテグレーター） |
| 得意領域 | CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | IT系、インターネット系ベンチャー企業 |
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新規事業開発支援並びにライフキャリアデザイン講座の企画運営が可能です。
1991年広島県生まれ。県立広島大学国際文化学科卒業。 羽田空港国際線のグランドスタッフとして、4年間旅客サービス業務や新入社員教育業務などに従事。業務の傍ら、瞬間移動体験が可能な遠隔操作ロボットAVATARプロジェクトへ参画後、社内公募でANHD新規事業企画の部署へ異動。経済産業省Next Innovator始動2018に4期に選抜。 高校生が地域を旅して学ぶ実践型教育プログラム「イノ旅」や、旅の効用を科学的に検証すること...
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SNSマーケティング・ミドルシニア向け講師
■職務要約 ■職務要約 アパレル25年・インフルエンサーマーケティング5年・フリーランス4年の経歴です。 インフルエンサーマーケティングでは、アパレル時代の経験と人脈をフル活用して、インフルエンサーオリジナルア パレルD2Cブランドを座組から1人立ち上げ。 計10ブランドのD2Cブランド立ち上げ•運営実績 2021年4月からはフリーランスとして、SNSマーケターとして活動中 ●SNSアカウント運用代行(インスタグラ...
［匿名希望］顧問/コンサルタント
［匿名希望］
（登録日：18年05月17日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/東京都三鷹市/IT・通信・インターネット）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格－ 得意領域マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,新商品・新サービスの企画・開発お気に入り -
アメリカ・タイでの15年に亘る海外経験、現地企業の社長経験もあり
自身の経験とスキルをフルに活用しエネルギッシュに仕事をしたいと思っています。特に企業の経営分析・事業戦略の構築・営業力強化による収益拡大等の経営支援業務に就ければと考えております。 ■強み 自身の職歴、実績、豊富な海外取引、海外企業との協業経験、持ち前の粘り強い交渉力を生かし、経営視点から新規事業の開拓や強化(特に海外向け)、経営アドバイスが可能。海外企業とビジネス英語力を駆使した交渉、英文の契...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
顧問本人 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）
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