人材開発支援、キャリア支援、社内プロジェクト支援で「働き方改革」に貢献します
[匿名希望](登録日:19年07月14日)
1.人材開発での実績
人材の流出入が激しいインターネット企業において、会社では離職率の高さが課題でした。当時は技術的な教育はしていましたが、キャリア教育や、従業員満足の視点での社内活動が無く、私は人材育成責任者としてプログラムの策定をしました。
具体的には、入社以降の教育プログラムの策定と実施、残業時間削減のための取り組み、休暇や手当など人事制度の見直し、女性が働き続けられるよう育休や時短勤務の設定、メンタルヘルス不調者への対応や復帰支援などです。自ら社内研修の講師を務めたり、1on1を実施するなどもしました。その結果、離職者は大幅に減少し、スキルの流出も無くなり、90名だった会社は10年間で340名に成長しました。
2.キャリア支援の実績
現在、キャリアコンサルタントとして、多くの企業でキャリアデザイン研修や面談をしています。若手中堅社員の離職防止、女性リーダー育成、介護と仕事の両立、メンタルヘルスケア、シニア人材活躍など、様々なテーマで企業を支援しています。年間の研修登壇回数は約100回、従業員の面談人数は年間約40名の実績です。リピートで毎年ご依頼いただく企業も多く、ご満足の声をたくさんいただいています。
3.社内プロジェクト立ち上げの実績
企業で調達部門の立ち上げを経験しています。当時、設立10年、従業員数90名のWebサービスの企業でした。調達部門が無く、現場の担当者が必要に応じて物品を購入したり、外部サービスを発注したりしており、会社は請求書が届いて初めて出費を知ると言う状況でした。支出を一括管理する部門を立ち上げるにあたり、その責任者に任命され、業務フロー作成、システム導入、社内啓蒙など、全般を整え軌道に乗せました。その後、外部委託業者の選定やパートナー契約等についても体制を整え、内部監査でも指摘がほとんど無い状態をつくりあげました。
また、新規顧客開拓のために、潜在顧客むけに無料セミナーを開催し、営業活動につなげるという、新たな試みを社内で立ち上げることになった際に、その実施責任者を務めました。テーマ企画、講師交渉、集客、実施、後日フォロー、営業活動との連携など、全般を整えました。数年後には、年間約30回ほど開催し、50名の会場が毎回満席になるほど、盛況なセミナー開催を10年間継続しました(その後、後進に引き継ぎました)。
また、セミナー参加をきっかけに会社やサービスを知った潜在顧客から、実際に問い合わせが入ることも多くなり、セミナーを重要な営業ツールに育てました。
その他、企業勤務時代は、社内で新たな試みを立ち上げる際には、その責任者として社内調整や企画立案を任されることが多く、数々の社内プロジェクトを経験しています。
人材の流出入が激しいインターネット企業において、会社では離職率の高さが課題でした。当時は技術的な教育はしていましたが、キャリア教育や、従業員満足の視点での社内活動が無く、私は人材育成責任者としてプログラムの策定をしました。
具体的には、入社以降の教育プログラムの策定と実施、残業時間削減のための取り組み、休暇や手当など人事制度の見直し、女性が働き続けられるよう育休や時短勤務の設定、メンタルヘルス不調者への対応や復帰支援などです。自ら社内研修の講師を務めたり、1on1を実施するなどもしました。その結果、離職者は大幅に減少し、スキルの流出も無くなり、90名だった会社は10年間で340名に成長しました。
2.キャリア支援の実績
現在、キャリアコンサルタントとして、多くの企業でキャリアデザイン研修や面談をしています。若手中堅社員の離職防止、女性リーダー育成、介護と仕事の両立、メンタルヘルスケア、シニア人材活躍など、様々なテーマで企業を支援しています。年間の研修登壇回数は約100回、従業員の面談人数は年間約40名の実績です。リピートで毎年ご依頼いただく企業も多く、ご満足の声をたくさんいただいています。
3.社内プロジェクト立ち上げの実績
企業で調達部門の立ち上げを経験しています。当時、設立10年、従業員数90名のWebサービスの企業でした。調達部門が無く、現場の担当者が必要に応じて物品を購入したり、外部サービスを発注したりしており、会社は請求書が届いて初めて出費を知ると言う状況でした。支出を一括管理する部門を立ち上げるにあたり、その責任者に任命され、業務フロー作成、システム導入、社内啓蒙など、全般を整え軌道に乗せました。その後、外部委託業者の選定やパートナー契約等についても体制を整え、内部監査でも指摘がほとんど無い状態をつくりあげました。
また、新規顧客開拓のために、潜在顧客むけに無料セミナーを開催し、営業活動につなげるという、新たな試みを社内で立ち上げることになった際に、その実施責任者を務めました。テーマ企画、講師交渉、集客、実施、後日フォロー、営業活動との連携など、全般を整えました。数年後には、年間約30回ほど開催し、50名の会場が毎回満席になるほど、盛況なセミナー開催を10年間継続しました(その後、後進に引き継ぎました)。
また、セミナー参加をきっかけに会社やサービスを知った潜在顧客から、実際に問い合わせが入ることも多くなり、セミナーを重要な営業ツールに育てました。
その他、企業勤務時代は、社内で新たな試みを立ち上げる際には、その責任者として社内調整や企画立案を任されることが多く、数々の社内プロジェクトを経験しています。
| 所有資格 | FP(ファイナンシャルプランナー),メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント |
|---|---|
| 最終学歴 | 青山学院大学 大学院修士課程(博士前期) 理工学部(物理学科) |
| 職務経歴(1) | 企業名:日本テキサス・インスツルメンツ株式会社 部署・役職:ASP事業部 ASIC製品部 設計エンジニア 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
|---|---|
| 職務経歴(2) | 企業名:株式会社ミツエーリンクス 部署・役職:管理本部調達部 業種:IT・通信・インターネット |
| 職務経歴(3) | 企業名:株式会社ミツエーリンクス 部署・役職:営業本部 新規顧客開発 セミナー責任者 業種:IT・通信・インターネット |
| 職務経歴(4) | 企業名:株式会社ミツエーリンクス 部署・役職:人事部人材開発課 業種:IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット(システムインテグレーター) |
| 得意領域 | CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | IT系、インターネット系ベンチャー企業 |
同じ地域の顧問
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中国語 通訳案内士
現在、中国語の通訳案内士として通訳ガイドや、通訳・翻訳などフリーで行っており、ビジネスレベルの中国語を駆使し、台湾や中国、香港の文化的なバックグラウンドを把握しつつ、日本特有のおもてなしを提供しています。
[お名前非公開]顧問/コンサルタント
[お名前非公開]
(登録日:18年11月26日)回答ポイント:0pt (57歳/東京都西東京市/旅行・宿泊・レジャー)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格通訳案内士,中国語検定,その他(所有資格) 得意領域人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,ネットショップ・ECサイト,モバイルアプリ・ゲーム,ア...お気に入り -
インバウンドの海外観光客の通訳アテンドのエキスパート
■職歴 1980年〜2010年 NHKで番組ディレクター、プロデューサーとして勤務 主にエンターテイメント系のTV番組を担当 海外のTV局と共同制作など数多くの番組を制作 2011年〜2014年 退職後、NHKの関連会社.視聴者コールセンターでスーパーアドバイザーとして勤務 2015年〜現在まで NHKの関連会社 ㈱日本国際放送 JIBTVにてNHKの国際放送(24時間英語放送) NHK WORLD JAPANの各番組のPRスポットの制作を契約社員として担当 ...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント
[お名前非公開]
(登録日:19年05月22日)回答ポイント:0pt (73歳/東京都新宿区/通訳/翻訳)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域商談通訳・アテンド通訳お気に入り -
企業経営、DX、CRMを中心としたデジタルマーケティング領域のプロフェッショナル
■経歴要約 幼少期を海外で生活した後、帰国し国立大学に進学、卒業後、NEC にて新事業立ち上げ、 海外マーケティング、海外営業という、幅広い職務を経験。 2013 年 Adobe に移籍。営業職としてデジタルマーケティング部門のビジネス拡大に貢献。 メディア業界、製造、自動車、流通、小売と幅広く業種と担当。2015年には、戦略顧客チームをリードし、事業拡大をさらに加速。 2017年セールスフォースドットコムに移籍、...
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顧問本人 業種:IT・通信・インターネット
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