日中文化の差異、日系企業の考え方、コミュニケーション能力に自信があります。
［お名前非公開］（登録日：19年05月30日）
【略歴】
●大学卒業後、日系コンサル会社に入社。人事制度チームに配属となり、評価制度、賃金制度、昇降格制度の作成・改革、または導入支援業務を経験しました。それ以外、人事労務平日QAの調査・対応、管理者研修や野外合宿プロジェクト、来客対応、電話対応、翻訳通訳なども色々経験しました。コミュニケーション能力、論理的に思考・調査・分析の能力を身に付けました。日中文化の差異、日系企業の考え方およびビジネス習慣などについても深い理解があります。今後は今まで学んできた知識・技能を利用して新しい会社に力を尽くし、更なるステップアップを目指しています。
●六年間以上コンサルティング会社における仕事を通し(特に15 社の人事制度支援を行ったこと)、会社の運営管理に対して全体感を持つことができています。
●平日の人事労務などに関するQAの対応を通して論理的に思考・行動する能力、自ら調査・分析する能力が鍛えられました。
●大学卒業後、日系コンサル会社に入社。人事制度チームに配属となり、評価制度、賃金制度、昇降格制度の作成・改革、または導入支援業務を経験しました。それ以外、人事労務平日QAの調査・対応、管理者研修や野外合宿プロジェクト、来客対応、電話対応、翻訳通訳なども色々経験しました。コミュニケーション能力、論理的に思考・調査・分析の能力を身に付けました。日中文化の差異、日系企業の考え方およびビジネス習慣などについても深い理解があります。今後は今まで学んできた知識・技能を利用して新しい会社に力を尽くし、更なるステップアップを目指しています。
●六年間以上コンサルティング会社における仕事を通し(特に15 社の人事制度支援を行ったこと)、会社の運営管理に対して全体感を持つことができています。
●平日の人事労務などに関するQAの対応を通して論理的に思考・行動する能力、自ら調査・分析する能力が鍛えられました。
| 所有資格 | 日本語能力試験JLPT,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 天津商業大学 外国語学院（日本語学科） |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 通訳/翻訳（翻訳） |
| 得意領域 | 商談通訳・アテンド通訳,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),ビジネス文章翻訳・英文契約書作成,海外進出支援(その他) |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
ビジネス文章翻訳,海外市場調査・マーケティング,企業調査・簡易調査,海外商談会出店・開催,海外展示会出展 |
| 人脈情報 | 中国に関わる人脈があります。 |
中国同じ地域の顧問
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商業通訳
ベトナムの大学で日本語学科を4年間勉強して、京都の大学に留学していました。そして、日本の会社に入った後、ベトナムで会社の子会社を設立するために、社長や専務の秘書になって、通訳・翻訳をはじめ、総務、経理、人事、教育、進捗管理をやりました。80人位の子会社のマネージメントや日本側の社員の教育もやりました。8年位の経験があります。その為、通訳・翻訳については自信を持っています。
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ERPなどの業務用パッケージソフト、SaaSのビジネス拡大のお手伝いをさせていただきます
SAPジャパンに2003年入社し、導入コンサルタントとして、多くの導入プロジェクトに参画しました。自社主体のプロジェクトはもちろんのこと、パートナー主体のプロジェクトに入り導入に関する支援も行い、停滞している課題解決を通し、瀕死のプロジェクトの立て直しも担当しました。顧客は国内に限らず、SAP現地法人からの要請により、オーストラリア、中国、東南アジアの顧客の導入作業や導入支援にも参画しました。 2011年...
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