顧問/コンサルタント企業研修講演年齢65歳性別男性住所東京都渋谷区 登録状況人脈0件実績0件プロジェクト0件

組織・人事を中心としたコンサルティング業務を展開

[お名前非公開](登録日:14年08月26日)

慶應義塾大学工学部応用化学科卒業後、(株)リクルート入社、 (株)リクルート映像に配属。同社では、企業の現場(工場、営業、 サービス等)で働く人たちの「知恵の共有」、「暗黙知の形式知 化」に早くから着目。メディアを活用したミーティングの実施など、 現場の変革にむけた「仕組み」や「仕掛け」を提案・実践してきました。

また、経営改革と現場の変革の両面から「企業の変革」 のプロセス設計を支援し、変革活動を全社で推進する際の「メデ ィアの活用」「コンテンツの構造化」「メディア制作」などにプロデ ューサーとして参加。「メディアを使って、効果を出す」という視点で問題解決に臨んできました。同社での活動の中心は、メーカ ー企業。特にトヨタ自動車様での仕事を進めるなか、販売会社の経営改革活動、人事制度改革推進などにコンサルタント及び メディアプロデューサーとして関わって参りました。

リクルート時代に取り組んできた、主な内容は
① 企業理念の共有・浸透
② 人事制度改革プロジェクトの推進支援および全社展開・運用支援
③ 人財育成の再設計。なかでもOJTの再設計や仕事の型の具体化
④ 各事業部門の変革プロジェクトの推進・支援
⑤ 販売会社、関連会社の経営改革および、それに伴う経営幹部や管理職の育成支援

2002年独立後も、トヨタ自動車様をはじめ、ものづくりを大切にする企業を中心に、活動を推進してきました。2004~2005年には、 経済産業省が推進するMOT(Management of Technology)科目開 発を東京大学先端科学技術研究センターの妹尾堅一郎教授とともに取組み、15科目を開発し、高い評価をいただきました。

「成長を続ける会社への変革」 をテーマに、組織・人事を中心としたコンサルティング業務を展開し、人が力を発揮できる会社にすべく尽力しています。

「人と組織」の課題では、そのために必要な「幹部育成」「管理者育成」「リーダー育成」「OJTの再構築」「営業力強化」などを、『独自のサーベイを活かし』『ワークショップ型の研修を行い』『実践での定着支援』の取り組みには、お客さまから高い評価をいただいています。
特に、幹部の事業戦略立案を通じての幹部育成、組織開発を得意としています。

06年から、現在までトヨタ販売店様の「ビジョン型の人材育成支援」をメーカーとともに取り組む一方、10年からはトヨタ販売店様の「労務管理講座」を企画・実施に取り組み、14年まで毎年開講しています。

10年から、日本に多数存在する老舗企業の研究に取り組み、「事業継承」「コーポレートガバナンス」「ファミリー ガバナンス」の3つの視点でコンサルティングを行い、現在は日本で初めてのファミリービジネスアドバイザーの養成と交流を目指す、 FBAAの執行役員、研修育成システム開発マネジャーを担当しています。社史や家訓の作成による「理念に基づく永続性」と事業継承者と次世代幹部の育成による「事業力の強化と永続性」という領域を中心に、ファミリービジネスアドバイザーとして取り組んでいます。

13年からは、中小企業基盤整備機構の重点プロジェクトの一つ「中小企業のビジネスモデルに関する実証調査」の有識者委員としても参画しています。

顧問の資格・学歴

所有資格
最終学歴 慶應義塾大学 工学部(応用化学科)

代表的な職務経歴

職務経歴(1) 企業名:株式会社リクルート
部署・役職:宣伝企画部 人事測定研究所 映像事業部
業種:人材サービス・アウトソーシング
職務経歴(2) 企業名:株式会社リクルート映像
部署・役職:企画開発部、オーダー版事業部、新規事業
業種:人材サービス・アウトソーシング
職務経歴(3) 企業名:株式会社グラスティ
部署・役職:代表取締役
業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所

顧問就業/得意領域/人脈情報

就業形態 月1回程度
就業開始可能日 即日就業可
業種 人材サービス・アウトソーシング(研修サービス)
得意領域 人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,採用支援・組織戦略
支援可能エリア
(海外ビジネス)
支援可能項目
(海外ビジネス)
人脈情報 リクルート、慶応大学のネットワークほか

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