■職務要約
10年以上、採用教育・人事制度・労務管理まで人事業務全般について制度の企画立案から運用までの一連の流れを経験してまいりました。特に採用・教育については15年以上携わった実績があります。加入していた健保組合の選任理事を兼務しており、メンタルヘルス不調者など健康への配慮や次世代法・女性活躍推進法に基づくワークライフバランスを充実させる労働環境改善を責任者として推進してまいりました。

■活かせる経験・知識・技術
・採用・異動(18年):人員計画、採用中長期計画、選考～入社手続き、配置および異動、派遣活用、外国人採用
・教育・研修(17年):年間研修計画立案(予算)・実施、新入社員研修、管理職研修、評価者研修
・人事制度(12年):目標管理制度/評価制度、昇格/昇給制度、給与制度、社内規程の整備/改訂
・賃金管理(7年):給与・賞与処理、人件費管理、年末調整、退職金管理、定期昇給
・社会保険、労働保険各種手続き(5年)
・安全衛生(17年):認知行動療法を主にした臨床現場でのキャリアカウンセリング/産業カウンセリング
・PCスキル(Word,Excel,PowerPoint,Access,給与計算ソフト<人事奉行、給与奉行、GRANDIT、COMPANY、ラクラス>)

■資格
・普通自動車第一種免許(1993年8月)
・日商簿記検定2級(1993年9月)
・TOEIC 830点(1998年4月)
・第二種衛生管理者(2003年7月)
・日本キャリア開発協会認定 CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)(2005年1月)
・日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー(2008年2月)
・国家資格キャリアコンサルタント(2016年10月登録)
・内閣府認証NPO法人全国結婚相談業教育センター 認定仲人士(2017年4月)
・自分史活用アドバイザー(2019年9月)
・アンガーマネジメントファシリテーター(2020年2月)
・アンガーマネジメントアドバイザー(2020年6月)

■自己PR
人材サービス業界では、スーパーバイザーとして様々な事業部・支社の業務改善プロセスに携わりました。特に、内勤アシスタントの業務向上を目的にスタートしたサービスコーディネーター制度の導入には、第一期のチーフサービスコーディネーターとして、企画から運営事務局、昇格試験、研修まで一連の流れを担当し、次世代の会社を背負う女性社員の育成に尽力しました。
また、特にエンジニアの採用に関してASEAN地域の人材に注力し、幅広い層をターゲットとした採用活動を展開いたしました。
前職までのIT業界では、経営直轄人事部という環境の下、経営者視点と従業員視点をバランスよく取りながら、会社と社員双方に付加価値を提供出来るような人事部を目指しました。また「あるものを追うな、ないものを創れ」の企業理念のもと、人事部という枠に囚われず、メディカル事業の分野で自ら事業企画を提案し、新規事業立ち上げにも携わりました。
これまで採用教育・制度設計・労務管理の経験はもとより、人事業務全般のプロフェッショナルとして活躍したいと考えながら、日々の業務に従事するのみならず貪欲に新しい知識の習得に励み、経営にはよきビジネスパートナーとなるよう、また、カウンセラーのスキルを活かしたコミュニケーションにより、従業員には信頼ある人事部となるよう、務めてまいりました。
独立起業してからは、ITベンチャー企業の人事課題に対するコンサルティングや、東京都の若者正社員チャレンジ事業にて29歳以下のニート、非正規労働者への就労支援など幅広い企業支援を行ってまいりました。
以上の経験より、性別、国籍、障害等、多様な属性の方に対する人事/採用コンサルティングを得意としております。