ストーリー手法を用いた組織開発です
［お名前非公開］（登録日：18年10月04日）
話し方教室を営む一方、ストーリーテリングを用いた企業研修に携わって来ました。ある地銀の支店を巡回しながら、行員のコミュニケーションを支援し(チームビルディングや各種のワークショップ運用)、売上向上に資する物語り作りに10年来、取り組みました。住宅ローンや投信の販売も伸びました。昨今の地銀の業績低迷は顕著ですが、当銀行もHR部門を子会社に移行したため、私のコンサルも終了しました。
また東京青山の日本オラクル本社に於いて、女性の活躍推進プロジェクトの一端を担い、ストーリーメイキングを研修として提供し、経営幹部向けのプレゼンテーション動画を作成するサポートをしました。
ストーリーテリングは多くの場合、プレゼンテーションの一形態と見なされる傾向があるようです。しかし、ストーリーやナラティブは、組織開発の分野でもっと活用されれば、従来に無い効果を発揮しそうです。
オフサイトミーティングが各地で盛んですが、オフサイト後の参加メンバーの物語りの共創にも取り組んでいます。
いま日本の企業の多くが直面している見えない壁の発見から超越まで、ストーリーの活用を提案します。
また解決するに従い、矛盾が現れたり、メンバー間で対立が生じるケースでも、ストーリーミーティングを用いれば包括的な課題解決ができます。
今後はストーリーテリングを活かした企業の活性化を担いたいと考えています。
また東京青山の日本オラクル本社に於いて、女性の活躍推進プロジェクトの一端を担い、ストーリーメイキングを研修として提供し、経営幹部向けのプレゼンテーション動画を作成するサポートをしました。
ストーリーテリングは多くの場合、プレゼンテーションの一形態と見なされる傾向があるようです。しかし、ストーリーやナラティブは、組織開発の分野でもっと活用されれば、従来に無い効果を発揮しそうです。
オフサイトミーティングが各地で盛んですが、オフサイト後の参加メンバーの物語りの共創にも取り組んでいます。
いま日本の企業の多くが直面している見えない壁の発見から超越まで、ストーリーの活用を提案します。
また解決するに従い、矛盾が現れたり、メンバー間で対立が生じるケースでも、ストーリーミーティングを用いれば包括的な課題解決ができます。
今後はストーリーテリングを活かした企業の活性化を担いたいと考えています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 上智大学 外国語学部（比較文化） |
| 職務経歴（1） | 企業名：フジタ工業 部署・役職：イラク共和国高速道路建設プロジェクト 労務管理 業種：建設・不動産 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 得意領域 | ブランディング,全社戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,CSR向上の支援 ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,社内トラブル,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 大園義友 佐藤修 冨山勝男 |
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