社長参謀として、経営相談、心理相談、人事管理、健康管理、英会話研修、才能管理の分野でサポートします。
［お名前非公開］（登録日：18年07月11日）
社長参謀として、サポートします。
経営相談
取引先相手の特徴を査定します。
後継者問題として、確実な選任をお手伝いします。
採用すべき人物、採用しない方が良い人物を選定します。
新規事業や事業計画におけるマーケットリサーチから計画作成を行います。
社内の人材リソースのSWOT分析を行います。
節税対策ビジネスを検討中です。
心理相談
社長自身の精神的な悩みに関して、アドバイスをします。
社長や社員の個人的な問題について、具体的な改善策をご提示します。
人事管理
適材適所の人事評価及び部署配属ができる為、社員の不満を減らすことができます。
モチベーションや意思力の維持により生産効率を上げるお手伝いをします。
健康管理
オーダーメイドでダンスや運動のプログラムを提供します。
社長や社員の健康管理をすることで、体調不良による集中力の低下を予防します。
英会話研修
簡単に誰でも英会話のスキルを向上させるプログラムをご用意します。
英語圏の講師を派遣することも可能です。
才能管理
社内全員の才能について分析をします。それにより、最大限の能力を発揮することが可能です。
社内全員をタレントマネジメントすることで、働く意欲が向上し、いきいきとした職場環境の整備をします。
営業に向く人には、営業を。
経理に向く人には、経理を。
企画に向く人には、企画を。
社内専門家の育成を行うことで、社員全員が精鋭部隊と成長することができます。
職場環境整備
風水を活用したオフィスレイアウトの変更をお手伝いします。
各種研修のご提案(例)
・社長代数別特質
初代、二代目、三代目、四代目、五代目とそれぞれ役割分担が異なります。
100年以上存続し発展する企業の構築は、社長の役割を代ごと活用することが大切です。
・補佐役特質
企業の二番手、三番手の取締役の役割分担について、分析します。
取締役の役割が重要です。補佐役候補の選定方法なども論じます。
補佐役が社長になると企業が衰退する場合があります。
・後継者育成
早期の段階より後継者候補を選定し、育成することが必要です。
次期社長としての自覚と役割を習得することで、より良い交代時期を迎えることができます。
後継者育成や交代の失敗事例なども紹介します。
・社員のタレントマネジメントとモチベーション
社員の性格や才能を知ることで、生産効率の高いチーム構築を可能にします。
社員の性格や才能を分析することで、リスク管理やサポート体制を盤石にできます。
スター社員をどのような役割で活用するのかを考察します。
・疲労管理・疲労マネジメント
それぞれの疲労バイオリズムを把握することで、効率的な休憩を取ることができます。
肉体的疲労や精神的疲労をより良くマネジメントする必要があります。
・カウンセリング
精神的な悩みや問題は、実は、職場においてのみではなく総括的な問題に起因します。
個人的な悩みを解決できる体制作りをお手伝いします。
社長参謀の役割
国家元首、政治家、企業経営者には、社内外に参謀がいます。
社外に参謀役がいない経営者の方が日本では多いのでは、ないでしょうか。
社外参謀がこれからさらに必要とされるようになる時代になるのではと予測します。
社長参謀には、2つのタイプがあります。
実務型参謀
弁護士、会計士、税理士、経営コンサルタント、ITコンサルタント
企業の業務にフォーカスした参謀です。
諜報型参謀
情報局のように時代の変化や必要に応じて、対策を講じる参謀役です。
これが、社長参謀の役割です。
社長が必要とするものをオーダーメイドでサポートをする存在が社長参謀です。
社長参謀として、分身的な役割ができる存在を目指していきます。
社長のサポート役として、登用して頂ければ幸いです。
経営相談
取引先相手の特徴を査定します。
後継者問題として、確実な選任をお手伝いします。
採用すべき人物、採用しない方が良い人物を選定します。
新規事業や事業計画におけるマーケットリサーチから計画作成を行います。
社内の人材リソースのSWOT分析を行います。
節税対策ビジネスを検討中です。
心理相談
社長自身の精神的な悩みに関して、アドバイスをします。
社長や社員の個人的な問題について、具体的な改善策をご提示します。
人事管理
適材適所の人事評価及び部署配属ができる為、社員の不満を減らすことができます。
モチベーションや意思力の維持により生産効率を上げるお手伝いをします。
健康管理
オーダーメイドでダンスや運動のプログラムを提供します。
社長や社員の健康管理をすることで、体調不良による集中力の低下を予防します。
英会話研修
簡単に誰でも英会話のスキルを向上させるプログラムをご用意します。
英語圏の講師を派遣することも可能です。
才能管理
社内全員の才能について分析をします。それにより、最大限の能力を発揮することが可能です。
社内全員をタレントマネジメントすることで、働く意欲が向上し、いきいきとした職場環境の整備をします。
営業に向く人には、営業を。
経理に向く人には、経理を。
企画に向く人には、企画を。
社内専門家の育成を行うことで、社員全員が精鋭部隊と成長することができます。
職場環境整備
風水を活用したオフィスレイアウトの変更をお手伝いします。
各種研修のご提案(例)
・社長代数別特質
初代、二代目、三代目、四代目、五代目とそれぞれ役割分担が異なります。
100年以上存続し発展する企業の構築は、社長の役割を代ごと活用することが大切です。
・補佐役特質
企業の二番手、三番手の取締役の役割分担について、分析します。
取締役の役割が重要です。補佐役候補の選定方法なども論じます。
補佐役が社長になると企業が衰退する場合があります。
・後継者育成
早期の段階より後継者候補を選定し、育成することが必要です。
次期社長としての自覚と役割を習得することで、より良い交代時期を迎えることができます。
後継者育成や交代の失敗事例なども紹介します。
・社員のタレントマネジメントとモチベーション
社員の性格や才能を知ることで、生産効率の高いチーム構築を可能にします。
社員の性格や才能を分析することで、リスク管理やサポート体制を盤石にできます。
スター社員をどのような役割で活用するのかを考察します。
・疲労管理・疲労マネジメント
それぞれの疲労バイオリズムを把握することで、効率的な休憩を取ることができます。
肉体的疲労や精神的疲労をより良くマネジメントする必要があります。
・カウンセリング
精神的な悩みや問題は、実は、職場においてのみではなく総括的な問題に起因します。
個人的な悩みを解決できる体制作りをお手伝いします。
社長参謀の役割
国家元首、政治家、企業経営者には、社内外に参謀がいます。
社外に参謀役がいない経営者の方が日本では多いのでは、ないでしょうか。
社外参謀がこれからさらに必要とされるようになる時代になるのではと予測します。
社長参謀には、2つのタイプがあります。
実務型参謀
弁護士、会計士、税理士、経営コンサルタント、ITコンサルタント
企業の業務にフォーカスした参謀です。
諜報型参謀
情報局のように時代の変化や必要に応じて、対策を講じる参謀役です。
これが、社長参謀の役割です。
社長が必要とするものをオーダーメイドでサポートをする存在が社長参謀です。
社長参謀として、分身的な役割ができる存在を目指していきます。
社長のサポート役として、登用して頂ければ幸いです。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 米国ノースウエストミズーリ州立大学 ビジネス（マーケティング） |
| 職務経歴（1） | 企業名：NISグループ株式会社 部署・役職：営業及び海外プロジェクト 業種：金融・保険 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社三菱UFJ銀行 部署・役職：システム部マネーロンダリング調査テストプ 業種：金融・保険 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（その他専門コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,節税対策,会社設立・各種法人設立,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,団体指導,アドバイザー |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 芸能関係者(芸人、歌手、ダンサー等) 公益財団設立エグゼクティブコンサルタント 人材派遣経営者 米国ハーバード大学博士 マレーシア自動車ディーラー シンガポールIT企業副社長 |
アメリカ合衆国
マレーシア
シンガポール同じ地域の顧問
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弁護士・公認会計士資格を有し、大手法律事務所・監査法人におけるM&A、事業再生等の豊富な経験あり
大手法律事務所及び大手監査法人での経験により法律・会計について、国際標準のプラクティスを身につけていると共に、自ら事務所経営を行ったことによりマネジメント能力も有している。 西村あさひ法律事務所、監査法人トーマツ及び独立後のM&A・事業再生のスキーム検討、法務・財務デューデリジェンス、契約交渉等の業務経験により、企業活動全般について、法律面だけではなく、会計面も考慮したアドバイスが可能である。 ...
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現場に効くブランディングとDX支援で企業を変える実務家顧問
増子 卓(ますこ たかし)/ブランド戦略・中小企業DX顧問/マーケティング講師 株式会社モアフォレスツ 代表取締役。1981年生まれ。東京理科大学経営学部卒業、明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科修了、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科にて2度目の修士課程在学中。 大手百貨店・三越伊勢丹の本部にて約10年間、経営戦略・商品企画・マーケティング部門での実務経験を積んだ後、国内外のラグジュアリーブ...
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人事のことなら、採用・制度構築・人事問題の解決・社員相談窓口・法律など丸ごとお任せください
皆さんこんにちは。人事コンサル イーリード株式会社の代表 大橋と申します。 社会保険労務士として11年、人事部長10年の経験を経て、2018年に人事コンサル企業を立ち上げました。 社労士と人事部長を経験した人事コンサルは珍しいと言われます。 法律にも長けていますが、実務を重視してお客様を支援しています。 得意分野は ・人事制度構築 ・採用 ・人事問題の解決 など、人事分野のお困りごとを丸ごとお任せい...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：金融・保険
顧問本人 業種：金融・保険
