職場のメンタルヘルスケア(予防、早期発見対応、復職支援)に総合的に取り組んできた実践があります。
［お名前非公開］（登録日：18年07月03日）
長年にわたり官庁、企業の健康管理センター等で、職場のメンタルヘルスケアに実践的に取り組んできました。
1次予防としての啓発「研修」2次予防の早期発見、対応としての「カウンセリング(こころの健康相談)」3次予防として「職場復帰支援」。それら総合的な支援の知見をいかした研修を行うことができます。
メンタルヘルスの予防では、新人から管理職まで幅広い対象に研修を実施。研修の内容はストレスへの基礎知識セルフケアからリラクゼーション、更に人間関係のストレス軽減のため、アサーションのやアンガーマネジメントも取り入れ、わかりやすい、すぐに取り入れられると好評でした。
管理職対象に特化した内容として、早期発見対応のポイントや介入方法について「何に気づいて、どうかかわるか」を具体的にお伝えしてきました。その為に必要な事例検討や、傾聴法の実習も取り入れることができます。
また、復職支援については休職に入った時から復職後まで段階を追って必要なこともお伝えできます。
産業領域でのカウンセリングは現在も数か所で続けているので、今の働く人のストレスの現状についても理解しています。
研修経験は10年以上 100回以上の実施、対象は新人から一般職員、メンター、管理職。
業種としては 官庁、企業、病院 等
資格 シニア産業カウンセラー アンガーマネジメントファシリテーター、心理相談員
1次予防としての啓発「研修」2次予防の早期発見、対応としての「カウンセリング(こころの健康相談)」3次予防として「職場復帰支援」。それら総合的な支援の知見をいかした研修を行うことができます。
メンタルヘルスの予防では、新人から管理職まで幅広い対象に研修を実施。研修の内容はストレスへの基礎知識セルフケアからリラクゼーション、更に人間関係のストレス軽減のため、アサーションのやアンガーマネジメントも取り入れ、わかりやすい、すぐに取り入れられると好評でした。
管理職対象に特化した内容として、早期発見対応のポイントや介入方法について「何に気づいて、どうかかわるか」を具体的にお伝えしてきました。その為に必要な事例検討や、傾聴法の実習も取り入れることができます。
また、復職支援については休職に入った時から復職後まで段階を追って必要なこともお伝えできます。
産業領域でのカウンセリングは現在も数か所で続けているので、今の働く人のストレスの現状についても理解しています。
研修経験は10年以上 100回以上の実施、対象は新人から一般職員、メンター、管理職。
業種としては 官庁、企業、病院 等
資格 シニア産業カウンセラー アンガーマネジメントファシリテーター、心理相談員
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 上智大学文学部社会福祉学部 文学部（社会福祉学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：公益社団法人ちば県民予防財団 部署・役職：千葉県庁クリニック メンタルヘルスカウンセラー 業種：その他 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他 |
| 得意領域 | 産業カウンセラー,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 特にありません。 |
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7年の病院経営コンサルティングと5年のHR採用支援の経験があります
20病院以上の公的・民間病院の経営改善や数百社の採用支援実績が御座います。 その他、事業の0→1フェーズの経験も数回行っており、病院の経営改善や事業会社のHR支援の他、ヘルスケアやHR界隈での事業開発なども強みがあります。
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