採用・コーポレートブランディング支援、各広報物の企画・制作のプロ
［お名前非公開］（登録日：26年04月13日）
■職務要約
揚羽時代は、支社長として関西支社の立ち上げ準備、事業戦略策定・実行、営業戦略策定・実行、ゼロからの顧客戦略・実行、組織形成・実行、人事制度・報酬設計、自社及び顧客の採用戦略立案・実行、教育企画立案・実施をP/Lを運用しながら実施。
それに伴う必要な広報物の企画・制作の実施。IPOを目指す中での事業計画及び人材計画の立案・実行も経験。
また、コーポレートブランディング(アウター、インナー)支援も実施。
エン・ジャパン時代は、営業・企画部門でマネージャーと兼務して自社採用の人事も予算策定から実務まで経験しています。
社内外における教育研修の企画(新入社員研修、階層別研修など)、実施(講師)も経験しています。
IPOを目指す中での事業計画及び人材計画の立案・実行も経験。
新規事業(WEB・映像・グラフィックの戦略的組織の営業・企画・制作部門)開発として総合企画部の立ち上げも実施。
また、営業面では大手企業からスタートアップベンチャーまで規模・業界を問わず担当。
中には、採用コンサルタントとして大手企業(メーカー、IT、商社)にインサイドとして、新卒及び中途採用戦略策定・ES
選考・採用面接・グループワークの企画及び実施、入社に至るまでの各サポート・運用まで全て実務面含めて経験しています。
上記、経験・ノウハウを活かして2022年4月から独立して事業を行っています。
■活かせる経験・知識・技術
<主な経験業務>
・新卒採用・中途採用、採用戦略策定、ペルソナ設計、RPO業務
・人材育成施策の立案・実行(新入社員研修、階層別研修、評価者研修など)
・人事評価制度の見直し・再設計
・働き方改革(リモートワーク推進、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策、ワークライフバランス対策)
・映像、WEB、グラフィックの企画・制作
・アウター及びインナーブランディング企画
※各制作物のスタッフ(デザイナー・ディレクター・ライター・カメラマン等)
も各プロジェクト単位で適任者をアサインしてディレクションを実施。
・支社の新規立ち上げ・運営責任者(事業計画立案・実施、組織マネジメント、人材採用・教育の企画から実施
・採用における課題提起、戦略立案～運営実行
・募集企画
- 人材要件定義/作成・チューニング
- エージェントコントロール
- ダイレクトリクルーティング
- リファラル採用施策導入・タレントプール戦略など
・採用広報
- 戦略立案、採用HP、採用映像、採用パンフレット、ブランディングメディア運営など
・人事面接・面談代行・同席・フォローなど
<補足事項>
採用・教育領域(新卒・中途)では、
・これまで培った採用・教育ノウハウをもとに何をどこから始めれば良いのかといったスタートアップからのご相談
・現状の採用ご活動そのものを求める人物像から見直すためにどうすれば良いか
・採用がそもそも上手くいかない、もっと良くしたいがどうすれば良いか
・実施されている広報物の見直し、効果についてのご相談
・既存の教育・評価制度の見直し
・組織づくりについてのお悩みごと
現状と目指すべき成果をお伺いさせて頂き、課題解決型でお話をさせて頂くことが可能です
■自己PR
人材業界、広告・制作業界にて約23年、他業務との兼務で通算10年ほど人事も経験しています。
HR領域については、現在に至るまで、大手企業やスタートアップ企業の採用戦略の立案/実行、エンジニア採用なども数多く
手掛けており、人材の採用及び入社後の定着・活躍を目指すべき成果として掲げて活動を行い、
これまで培ったノウハウを活かして各ご支援が可能です。
揚羽時代は、支社長として関西支社の立ち上げ準備、事業戦略策定・実行、営業戦略策定・実行、ゼロからの顧客戦略・実行、組織形成・実行、人事制度・報酬設計、自社及び顧客の採用戦略立案・実行、教育企画立案・実施をP/Lを運用しながら実施。
それに伴う必要な広報物の企画・制作の実施。IPOを目指す中での事業計画及び人材計画の立案・実行も経験。
また、コーポレートブランディング(アウター、インナー)支援も実施。
エン・ジャパン時代は、営業・企画部門でマネージャーと兼務して自社採用の人事も予算策定から実務まで経験しています。
社内外における教育研修の企画(新入社員研修、階層別研修など)、実施(講師)も経験しています。
IPOを目指す中での事業計画及び人材計画の立案・実行も経験。
新規事業(WEB・映像・グラフィックの戦略的組織の営業・企画・制作部門)開発として総合企画部の立ち上げも実施。
また、営業面では大手企業からスタートアップベンチャーまで規模・業界を問わず担当。
中には、採用コンサルタントとして大手企業(メーカー、IT、商社)にインサイドとして、新卒及び中途採用戦略策定・ES
選考・採用面接・グループワークの企画及び実施、入社に至るまでの各サポート・運用まで全て実務面含めて経験しています。
上記、経験・ノウハウを活かして2022年4月から独立して事業を行っています。
■活かせる経験・知識・技術
<主な経験業務>
・新卒採用・中途採用、採用戦略策定、ペルソナ設計、RPO業務
・人材育成施策の立案・実行(新入社員研修、階層別研修、評価者研修など)
・人事評価制度の見直し・再設計
・働き方改革(リモートワーク推進、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策、ワークライフバランス対策)
・映像、WEB、グラフィックの企画・制作
・アウター及びインナーブランディング企画
※各制作物のスタッフ(デザイナー・ディレクター・ライター・カメラマン等)
も各プロジェクト単位で適任者をアサインしてディレクションを実施。
・支社の新規立ち上げ・運営責任者(事業計画立案・実施、組織マネジメント、人材採用・教育の企画から実施
・採用における課題提起、戦略立案～運営実行
・募集企画
- 人材要件定義/作成・チューニング
- エージェントコントロール
- ダイレクトリクルーティング
- リファラル採用施策導入・タレントプール戦略など
・採用広報
- 戦略立案、採用HP、採用映像、採用パンフレット、ブランディングメディア運営など
・人事面接・面談代行・同席・フォローなど
<補足事項>
採用・教育領域(新卒・中途)では、
・これまで培った採用・教育ノウハウをもとに何をどこから始めれば良いのかといったスタートアップからのご相談
・現状の採用ご活動そのものを求める人物像から見直すためにどうすれば良いか
・採用がそもそも上手くいかない、もっと良くしたいがどうすれば良いか
・実施されている広報物の見直し、効果についてのご相談
・既存の教育・評価制度の見直し
・組織づくりについてのお悩みごと
現状と目指すべき成果をお伺いさせて頂き、課題解決型でお話をさせて頂くことが可能です
■自己PR
人材業界、広告・制作業界にて約23年、他業務との兼務で通算10年ほど人事も経験しています。
HR領域については、現在に至るまで、大手企業やスタートアップ企業の採用戦略の立案/実行、エンジニア採用なども数多く
手掛けており、人材の採用及び入社後の定着・活躍を目指すべき成果として掲げて活動を行い、
これまで培ったノウハウを活かして各ご支援が可能です。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | - -（-） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社 揚羽 部署・役職：関西支社 支社長 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（その他専門コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ー |
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