人事制度設計×研修講師|「作る側」と「運用する側」双方の視点で支援
［お名前非公開］（登録日：26年04月05日）
人事領域で約15年の実務経験を持つ研修講師・人事コンサルタントです。SIer、商社、大手金融機関(日本郵政グループ)、デジタル庁と、業種・規模の異なる組織で採用・人材育成・人事制度企画・組織開発の実務を一貫して経験してきました。
JMAM(日本能率協会マネジメントセンター)では人事制度設計コンサルタント兼研修講師として3年間従事し、農業協同組合・不動産投資顧問会社・社団法人・建設会社・製造業など多業種のクライアントに対し、人事制度改定(等級・評価・報酬)、教育体系構築、スキルマップ開発、DX推進(人材領域)等のコンサルティングを実施しました。
研修講師としては、年間稼働回数100〜150回(うちコンサル稼働3割)、累計稼働回数350回の実績があります。主な登壇テーマは、評価者研修・目標管理研修、階層別研修(新入社員〜管理職)、マネジメント研修、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、問題解決、DX理解・推進、生成AI活用など多岐にわたります。
最大の強みは、「制度を作る側」と「制度を運用する側」の双方の知見を持っている点です。コンサルタントとしての制度設計経験と、事業会社の人事部門・営業管理職としての運用経験があるため、「設計して終わり」ではなく「現場で機能する」制度・研修を提供できます。
また、SIerでのエンジニア経験とデジタル庁でのDX人材戦略策定経験を活かし、非IT部門向けのDX推進研修やデータ活用研修など、テクノロジーと人事の掛け合わせ領域にも対応可能です。
かんぽ生命保険在籍時には、コロナ禍において完全オリジナルのZoom配信型動画研修サービスを自ら企画・立ち上げ、若手社員の営業成績を対前年度比190%に向上させた実績もあり、座学に留まらない行動変容と業績に直結する研修設計を得意としています。
【保有資格】
DiSC認定インストラクター/経営品質協議会認定セルフアセッサー/基本情報技術者/TOEIC 750点
【対応可能テーマ】人事制度設計、評価者・目標管理研修、階層別研修、マネジメント、コーチング、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、問題解決、プレゼンテーション、ファシリテーション、キャリアデザイン、DX推進、生成AI活用、Excel・PowerPoint研修、財務分析、プロジェクトマネジメント 他
JMAM(日本能率協会マネジメントセンター)では人事制度設計コンサルタント兼研修講師として3年間従事し、農業協同組合・不動産投資顧問会社・社団法人・建設会社・製造業など多業種のクライアントに対し、人事制度改定(等級・評価・報酬)、教育体系構築、スキルマップ開発、DX推進(人材領域)等のコンサルティングを実施しました。
研修講師としては、年間稼働回数100〜150回(うちコンサル稼働3割)、累計稼働回数350回の実績があります。主な登壇テーマは、評価者研修・目標管理研修、階層別研修(新入社員〜管理職)、マネジメント研修、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、問題解決、DX理解・推進、生成AI活用など多岐にわたります。
最大の強みは、「制度を作る側」と「制度を運用する側」の双方の知見を持っている点です。コンサルタントとしての制度設計経験と、事業会社の人事部門・営業管理職としての運用経験があるため、「設計して終わり」ではなく「現場で機能する」制度・研修を提供できます。
また、SIerでのエンジニア経験とデジタル庁でのDX人材戦略策定経験を活かし、非IT部門向けのDX推進研修やデータ活用研修など、テクノロジーと人事の掛け合わせ領域にも対応可能です。
かんぽ生命保険在籍時には、コロナ禍において完全オリジナルのZoom配信型動画研修サービスを自ら企画・立ち上げ、若手社員の営業成績を対前年度比190%に向上させた実績もあり、座学に留まらない行動変容と業績に直結する研修設計を得意としています。
【保有資格】
DiSC認定インストラクター/経営品質協議会認定セルフアセッサー/基本情報技術者/TOEIC 750点
【対応可能テーマ】人事制度設計、評価者・目標管理研修、階層別研修、マネジメント、コーチング、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、問題解決、プレゼンテーション、ファシリテーション、キャリアデザイン、DX推進、生成AI活用、Excel・PowerPoint研修、財務分析、プロジェクトマネジメント 他
| 所有資格 | 基本情報技術者,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 明治大学 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：デジタル庁 部署・役職：戦略・組織グループ 統括官付人材開発スペシャリスト 業種：公社・官公庁・学校 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社日本能率協会マネジメントセンター 部署・役職：サーベイ・組織開発センター HRMコンサルタント 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社かんぽ生命保険 部署・役職：リテールサービス統括部 課長 業種：金融・保険 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 【人事・人材開発領域】 JMAM(日本能率協会マネジメントセンター)での3年間のコンサルティング・研修講師活動を通じ、製造業、製薬、商社、金融・保険、建設、鉄道、小売、公共機関(独立行政法人・協同組合・社団法人)等の人事部門・経営層との幅広い接点があります。人事制度改定や教育体系構築を通じた深い信頼関係を築いており、人事領域の課題に関する情報提供や適切な専門家の紹介が可能です。 【金融・保険業界】 かんぽ生命保険(日本郵政グループ)に約7年間在籍し、本社人事部および営業現場(代理店99局・679名を管轄)で勤務。グループ内の人事担当者や営業管理職層とのネットワークがあります。 【IT・SIer業界】 三菱総研DCSにて約7年間、エンジニア職および人事部(採用・研修)を経験。SI業界の人事・採用担当者や技術部門管理職とのつながりがあります。 【政府・公共機関】 デジタル庁にて民間専門人材として勤務しており、中央省庁のデジタル人材育成・組織開発に関わる関係者とのネットワークを有しています。 |
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