人材採用を幅広く対応可能!!
［お名前非公開］（登録日：25年09月01日）
採用課題の分析から人材提案、面接設定、就業後フォローまで、一貫した採用支援を行って
きました。前職では派遣会社にて、営業とスタッフ管理を兼任し、年間数十名規模の採用を達成。企業の人員計画に沿った提案営業に加え、採用スピードと定着率向上のための面接 プロセス改善や勤務環境の調整も実施しました。
採用コンサルタントとしては、複数業界の求人広告など幅広いチャネルを活用し、応募数・採用数ともに目標を継続的に達成。課題発見力と提案力に加え、企業・求職者双方に寄り添っていきます。
きました。前職では派遣会社にて、営業とスタッフ管理を兼任し、年間数十名規模の採用を達成。企業の人員計画に沿った提案営業に加え、採用スピードと定着率向上のための面接 プロセス改善や勤務環境の調整も実施しました。
採用コンサルタントとしては、複数業界の求人広告など幅広いチャネルを活用し、応募数・採用数ともに目標を継続的に達成。課題発見力と提案力に加え、企業・求職者双方に寄り添っていきます。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 相川学園静清高等学校 普通科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社ホットスタッフ静岡 部署・役職：営業管理部 主任 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社TRN 部署・役職：営業部 主任マネージャー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材派遣） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,ブランディング,競合分析・市場分析,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外進出戦略・事業計画立案,海外視察,商談通訳・アテンド通訳 |
| 人脈情報 | イベント企画業、人材サービス業において繋がり多数 |
フィリピン同じ地域の顧問
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事業開発、人材育成、後継者育成、利益向上の具現化を体現
海外5大陸50か国訪問で異文化コミュニケーションスキル習得 北米通算10年駐在で男女格差問題の解決策の実践 新規市場開拓で攻める戦略策定により市場シェアー10倍に拡大 無能な管理職より、有能な若手育成の実践 女性管理職登用推進し登用 大小の部門を異動して、本流亜流部門の問題点の理解と解決策体現 実績を上げるために、部門の課題の洗い出しと具現化の早期着手を提言する
お気に入り -
CSRを通じた企業ブランディングに貢献します。
社会貢献事業の設計、提案、運営を支援します。私自身がソーシャルビジネス領域の起業家として20年間がん患者支援の事業を運営してきました。他社へのコンサル事業として、策定されたミッションをベースに具体的な事業策定が得意です。地域、社会課題に対する資金提供から、社員を巻き込んだ活動チーム作り、社会課題をテーマとした事業開発が可能です。
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：24年01月08日）回答ポイント：0pt （49歳/静岡県浜松市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,新商品・新サービス...お気に入り -
ファシリテーション
外国人とのコミュニケーションを主に担当 海外・日本双方の視点を振り返る、気付きのワークショップを提供 海外事業展開については、現地で留意すべき点を現地駐在を通じてアドバイス ■対象国 マレーシア、インドネシア、東ティモール、アフガニスタン、ボスニア・ヘルツェゴヴィナ、マケドニアなどイスラム圏での活動についてのアドバイス
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
