人材採用を幅広く対応可能!!
[お名前非公開](登録日:25年09月01日)
採用課題の分析から人材提案、面接設定、就業後フォローまで、一貫した採用支援を行って
きました。前職では派遣会社にて、営業とスタッフ管理を兼任し、年間数十名規模の採用を達成。企業の人員計画に沿った提案営業に加え、採用スピードと定着率向上のための面接 プロセス改善や勤務環境の調整も実施しました。
採用コンサルタントとしては、複数業界の求人広告など幅広いチャネルを活用し、応募数・採用数ともに目標を継続的に達成。課題発見力と提案力に加え、企業・求職者双方に寄り添っていきます。
きました。前職では派遣会社にて、営業とスタッフ管理を兼任し、年間数十名規模の採用を達成。企業の人員計画に沿った提案営業に加え、採用スピードと定着率向上のための面接 プロセス改善や勤務環境の調整も実施しました。
採用コンサルタントとしては、複数業界の求人広告など幅広いチャネルを活用し、応募数・採用数ともに目標を継続的に達成。課題発見力と提案力に加え、企業・求職者双方に寄り添っていきます。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 相川学園静清高等学校 普通科 |
| 職務経歴(1) | 企業名:株式会社ホットスタッフ静岡 部署・役職:営業管理部 主任 業種:人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴(2) | 企業名:株式会社TRN 部署・役職:営業部 主任マネージャー 業種:人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング(人材派遣) |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,ブランディング,競合分析・市場分析,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
|
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
海外進出戦略・事業計画立案,海外視察,商談通訳・アテンド通訳 |
| 人脈情報 | イベント企画業、人材サービス業において繋がり多数 |
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1984年に研修講師の仕事を始めて35年目です。受講者参加型研修が得意です。
【カバー出来る分野】 (管理者向け)役割認識・部下育成・職場活性化・目標による管理・問題解決等 (中堅社員向け)後輩指導・上司の補佐・コミュニケーションスキル・初級財務・自己啓発の動機付け・意識向上等 (新入社員向け)企業人としての心得・仕事に取り組む意識・ビジネスマナー・仕事と自己実現・仕事の組み立て方・報告、連絡、相談等 (営業社員向け)商談技術向上・提案型営業・債権回収・活動計画立案・クレーム対...
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顧問本人 業種:人材サービス・アウトソーシング
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