人材採用を幅広く対応可能!!
［お名前非公開］（登録日：25年09月01日）
採用課題の分析から人材提案、面接設定、就業後フォローまで、一貫した採用支援を行って
きました。前職では派遣会社にて、営業とスタッフ管理を兼任し、年間数十名規模の採用を達成。企業の人員計画に沿った提案営業に加え、採用スピードと定着率向上のための面接 プロセス改善や勤務環境の調整も実施しました。
採用コンサルタントとしては、複数業界の求人広告など幅広いチャネルを活用し、応募数・採用数ともに目標を継続的に達成。課題発見力と提案力に加え、企業・求職者双方に寄り添っていきます。
きました。前職では派遣会社にて、営業とスタッフ管理を兼任し、年間数十名規模の採用を達成。企業の人員計画に沿った提案営業に加え、採用スピードと定着率向上のための面接 プロセス改善や勤務環境の調整も実施しました。
採用コンサルタントとしては、複数業界の求人広告など幅広いチャネルを活用し、応募数・採用数ともに目標を継続的に達成。課題発見力と提案力に加え、企業・求職者双方に寄り添っていきます。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 相川学園静清高等学校 普通科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社ホットスタッフ静岡 部署・役職：営業管理部 主任 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社TRN 部署・役職：営業部 主任マネージャー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材派遣） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,ブランディング,競合分析・市場分析,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外進出戦略・事業計画立案,海外視察,商談通訳・アテンド通訳 |
| 人脈情報 | イベント企画業、人材サービス業において繋がり多数 |
フィリピン同じ地域の顧問
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1984年に研修講師の仕事を始めて35年目です。受講者参加型研修が得意です。
【カバー出来る分野】 (管理者向け)役割認識・部下育成・職場活性化・目標による管理・問題解決等 (中堅社員向け)後輩指導・上司の補佐・コミュニケーションスキル・初級財務・自己啓発の動機付け・意識向上等 (新入社員向け)企業人としての心得・仕事に取り組む意識・ビジネスマナー・仕事と自己実現・仕事の組み立て方・報告、連絡、相談等 (営業社員向け)商談技術向上・提案型営業・債権回収・活動計画立案・クレーム対...
［お名前非公開］企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年09月04日）回答ポイント：0pt （67歳/静岡県富士宮市/教育）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他お気に入り -
営業部門に於ける、マーケティング・KPI手法・体制等々
営業で売上を上げて行く為には、マーケティングの基礎知識から始まり、戦略をどの様に組んで行き進めて行くべきかの検討が必要だと思います。その中でKPIの設定や営業部隊の体制も含め検討して行く必要性があると感じています。
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企業向けカウンセラー及びメンタルヘルスに関する研修講師
■資格 ・シニア産業カウンセラー ・キャリアコンサルタント ・心理相談員 ・初級教育カウンセラー ・交流分析士 2級 ・中央労働災害防止協会 メンタルヘルストレーナー ・メンタルヘルスマネジメントⅡ種ラインケア Ⅲ種セルフケア ・南山大学人間関係研究センター主催 人間関係講座(グループ)、人間関係講座(コミュニケーション)修了 ・アサーティブジャパン ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：18年11月05日）回答ポイント：0pt （69歳/静岡県静岡市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
