経営者と“共に創る”、寄り添い型・チーム共創支援 No.1
［お名前非公開］（登録日：25年05月29日）
「1on1を導入したのに部下が自走しない」「研修をやっても日常に戻ると変化がない」
そんな悩みをお持ちではありませんか?
実はその背景には、
“社員の強みや個性を無視して、全員に同じ指導をしている”
という盲点が潜んでいるかもしれません。
本セミナーでは、社員が自ら動き出す企業で実際に起きた変化をもとに、
成果の出る組織と出ない組織の違いを明らかにします。
「正しい1on1のやり方」「社員がやる気になる目標設定法」など、
一般的な“正解”を押しつけるやり方ではなく、
社員一人ひとりの資質と強みに着目した新しいアプローチをお伝えします。
キーワードは 「画一化から脱却し、相互理解と強みの活用へ」
ストレングスファインダー®を活用したチームビルディングと、
心理的安全性を高める対話の手法により、
「やらされ感」から「やりがい」へと社員の意識が変化するプロセスを明らかにします。
そんな悩みをお持ちではありませんか?
実はその背景には、
“社員の強みや個性を無視して、全員に同じ指導をしている”
という盲点が潜んでいるかもしれません。
本セミナーでは、社員が自ら動き出す企業で実際に起きた変化をもとに、
成果の出る組織と出ない組織の違いを明らかにします。
「正しい1on1のやり方」「社員がやる気になる目標設定法」など、
一般的な“正解”を押しつけるやり方ではなく、
社員一人ひとりの資質と強みに着目した新しいアプローチをお伝えします。
キーワードは 「画一化から脱却し、相互理解と強みの活用へ」
ストレングスファインダー®を活用したチームビルディングと、
心理的安全性を高める対話の手法により、
「やらされ感」から「やりがい」へと社員の意識が変化するプロセスを明らかにします。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 経済学部・経済学科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：ヤンセンファーマ株式会社 部署・役職：営業(MR) 業種：医療関連 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 中小企業の経営者(兵庫県中小企業家同友会所属) 製薬会社時の会社員 |
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［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
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登録状況－ 所有資格中小企業診断士,TOEIC,英検（実用英語技能検定） 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,全社戦略策定・推進...お気に入り -
組織改革、CHRO、SDGs経営、人材育成、採用
現在の活動は ●ビジネス モチベーション コンサルタント として 人事制度構築の支援 ●日本経営品質賞 セルフアセッサー として 経営基盤強化、各種展開されている仕組みの再構築 ●PHP上級ビジネスコーチ として 部下指導方法の改善・ビジネスコーチングやチームビルディングの定着 ●SDGsビジネスアイデア創出コンサルタント として SDGs経営の支援 ●上級救命認定者 として 南海トラフ巨大地震に向けての減災指導、...
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