経営者と“共に創る”、寄り添い型・チーム共創支援 No.1
［お名前非公開］（登録日：25年05月29日）
「1on1を導入したのに部下が自走しない」「研修をやっても日常に戻ると変化がない」
そんな悩みをお持ちではありませんか?
実はその背景には、
“社員の強みや個性を無視して、全員に同じ指導をしている”
という盲点が潜んでいるかもしれません。
本セミナーでは、社員が自ら動き出す企業で実際に起きた変化をもとに、
成果の出る組織と出ない組織の違いを明らかにします。
「正しい1on1のやり方」「社員がやる気になる目標設定法」など、
一般的な“正解”を押しつけるやり方ではなく、
社員一人ひとりの資質と強みに着目した新しいアプローチをお伝えします。
キーワードは 「画一化から脱却し、相互理解と強みの活用へ」
ストレングスファインダー®を活用したチームビルディングと、
心理的安全性を高める対話の手法により、
「やらされ感」から「やりがい」へと社員の意識が変化するプロセスを明らかにします。
そんな悩みをお持ちではありませんか?
実はその背景には、
“社員の強みや個性を無視して、全員に同じ指導をしている”
という盲点が潜んでいるかもしれません。
本セミナーでは、社員が自ら動き出す企業で実際に起きた変化をもとに、
成果の出る組織と出ない組織の違いを明らかにします。
「正しい1on1のやり方」「社員がやる気になる目標設定法」など、
一般的な“正解”を押しつけるやり方ではなく、
社員一人ひとりの資質と強みに着目した新しいアプローチをお伝えします。
キーワードは 「画一化から脱却し、相互理解と強みの活用へ」
ストレングスファインダー®を活用したチームビルディングと、
心理的安全性を高める対話の手法により、
「やらされ感」から「やりがい」へと社員の意識が変化するプロセスを明らかにします。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 経済学部・経済学科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：ヤンセンファーマ株式会社 部署・役職：営業(MR) 業種：医療関連 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 中小企業の経営者(兵庫県中小企業家同友会所属) 製薬会社時の会社員 |
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国際関係
グローバルな雰囲気に身を置いて、フロントラインで活躍できればと思っております
［お名前非公開］エキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年11月26日）回答ポイント：0pt （47歳/兵庫県西宮市/旅行・宿泊・レジャー）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格TOEIC,英検（実用英語技能検定）,その他(所有資格) 得意領域プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,団体指導,アドバイザーお気に入り -
DX化に向けたIT利活用を支援します
・IT戦略立案、戦略/活用評価 ・業務改革計画・システム化構想策定、ベンダマネジメント、システム要件定義/テスト支援、プロジェクト推進、運用・保守業務分析・改善 ・IT部門設計・人材育成等の企画・実行支援、IT投資管理、IT標準化支援、ITリスクマネジメント
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現有の人的資源と資産を活用し、圧倒的なブレイクスルー力で課題を解決し 付加価値創出を実現化させます
1987年株式会社ワールド入社。98年北京ワールド事業本部長。2002年ワールド香港取締役管理本部長。 テキスタイル開発・輸出入業務・パリコレ・ミラノコレ・卸事業・百貨店事業・MD・海外事業・SPA事業化・ 店舗運営、マネジメント業務に関し、欧州とアジアの両地域において全ての業務に従事し精通。これらの業務に関しては、ロジックや知見のみではなく、常に自らハンズオンにて実行し、現地チームメンバーと共にブレイクスル...
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