■ 課題

《企業》加速する人出不足問題、更には若手の短期離職が増大し社会現象にまで発展している今、企業の採用は年々厳しくなっているのが現状です。

《求職者》非大卒、大卒の若者の短期離職が止まらない。2度3度と繰り返すことでキャリアの選択肢がなくなっている若者が増大しています。

企業は人手が足りない、求職者は短期離職を繰り返すことで採用されなくなる。そんな悪循環な状況を求職者の「キャリア再生」と企業の「人出不足の解消」の両方を一挙に解決する。

■ 解決策

そんな20代の若者をキャリアハケンでは「キャリアコーチング」「マインドセット」「スキルセット」を行い、キャリア志向で地に足の着いた質の高い若手人材をインターン型派遣として企業にマッチングさせていただきます。1-3年間の期間の中で、スキル、実績、カルチャーを見極め、即戦力かつ定着した状態で社員転換可能な【新しい採用手法】として短期離職リスクを最大限回避した形での採用が可能です。

一、採用率 約1%の厳選 ― 毎月3,000〜5,000名の20代の応募から毎月30〜50名が入社
二、稼働率98%(他社平均93-95%) ― 現在約330名が稼働中。急な離脱・欠員がほぼ発生しない運用体制
三、1〜3年の見極め期間 ― 面接では分からない「働きぶり」を見てから正社員化を判断できる
四、教育・フォロー体制 ― 配属前後の研修と定期フォローで定着支援

派遣させていただく社員は正社員登用を目標に働くため、就業意欲と職場定着が一般派遣とは異なります。1-3年のトライアル採用が出来、雇用リスクを回避しながら即戦力として定着した状態で採用できる唯一の採用手法となります。

■ ミッション
AIが代替できないヒューマンスキルを必要とする職種において、キャリアを向上させたい若者が集まるプラットフォームとして拡大していきます。ヒューマンスキルを活かしてキャリアを向上させたい若者と、ヒューマンスキルを数多く必要とする企業とを結び、AI時代においても「ヒトの力」「ヒトの価値」を最大化し、経済発展や社会課題の解決に全力で貢献していきたいので、ぜひ皆さんのお力添えをお貸しください!