介護資格者で外国人技能実習生の育成が出来る方【顧問契約】
■募集背景
現在、介護分野では介護職員が2025年には今よりも、30万に減ると言われており、介護人材の確保が急務な状況でありましたが、今回、厚生労働省が規制を緩和し、介護分野に外国人の人材を受け入れる方針が決まりました。
■ミャンマー技能実習生送出事業とは?
深刻な人材不足に悩む日本の企業に、日本語ができ真面目で若く意欲にあふれ、親日的なミャンマーの人材を技能実習生として、3～5年間受入れて頂く事業です。
■外国人技能実習制度とは?
外国人技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されたものです。
技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識(以下「技能等」という。)の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。
制度の目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。
技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。
現在、介護分野では介護職員が2025年には今よりも、30万に減ると言われており、介護人材の確保が急務な状況でありましたが、今回、厚生労働省が規制を緩和し、介護分野に外国人の人材を受け入れる方針が決まりました。
■ミャンマー技能実習生送出事業とは?
深刻な人材不足に悩む日本の企業に、日本語ができ真面目で若く意欲にあふれ、親日的なミャンマーの人材を技能実習生として、3～5年間受入れて頂く事業です。
■外国人技能実習制度とは?
外国人技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されたものです。
技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識(以下「技能等」という。)の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。
制度の目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。
技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。
| 報酬について | 報酬区分：週
勤務日数：5日 金額：300,000円 |
|---|---|
| 応募資格 | ■募集資格 ・介護の資格を持っている方 ・介護に携わる人材の教育をして頂ける方 ・ミャンマーに赴任することが可能な方 ・年齢不問(シニア人材を希望) ※第二の人生をミャンマーで暮らしたいと 考えている高齢者の方、大歓迎です。 |
| 契約期間 | 長期 |
| 勤務条件 | ミャンマー勤務 |
| 紹介希望の会社 | － |
| 備考 | <備考> 英語ができることが理想ですが、通訳がいますので、 日本語しか話せない方でも問題ありません。 赴任の年数に関しましては、何年でも構いません。 ※住居の家賃や渡航費は負担します。 |
| 勤務地 | 東京都港区（詳細は応募後に公開します。） |
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