■会社概要
新卒採用向け実践型入社試験サービス「Worksamples」の開発を行なっているベンチャー企業になります。

「Worksamples」とは、欧米企業では一般的ですが、採用候補者にオンライン上で業務を実施して貰うことを通して、入社後のポテンシャルを可視化する「新卒向け能力検査サービス」です。

昨年、株式公開企業のマネーフォワードが運営するVCから第三者割当増資による資金調達を実施し、上場を目指しビジネスの拡大に取り組んでいます。
そこで今回、Worksamplesを導入をして頂ける企業の新規開拓の営業活動を実行支援頂ける顧問の方を募集しております。

■企業の課題
・候補者のポテンシャルを正しく見極められているか不安。
・書類選考や面接の数が多く、他の業務に割く時間が足りない。
・自社にマッチした人材がわからない。
・面接官によって判断がバラバラで次の選考に通すべきか悩む。

■サービス概要
Worksamplesは、海外の採用で主流となっている、「ワークサンプルテスト」という選考手法をベースに開発されています。
海外では、日本と異なり総合職という概念が無いため、新卒の学生でも特定の知見やスキルを大学時代に身に付け、特定の分野の即戦力として採用されるケースが一般的です。

現在、日本の新卒採用でも海外企業と同様に、即戦力を求める企業が増えて来た背景に伴い、「ワークサンプルテスト」は、候補者に業務サンプルを実践してもらい、その成果を参考に採用を行う手法になります。
一般的な適性検査では、言語・非言語などの学力に近い能力を判定するものがほとんどですが、「ワークサンプルテスト」では実際の業務課題に対しての、能力を判定できるため、より実践で活躍できる人材を見極めることが可能になっています。

そのため、世界的に多くの研究機関や民間企業での導入事例から、採用候補者の活躍を予測するのに非常に有望な人材選定の手法であるとされています。

■導入実績(一部)
・株式会社Speee
・トレンダーズ株式会社
・株式会社NTTドコモ
・株式会社レディ薬局
・松竹株式会社
・株式会社デジタルアイデンティ
・株式会社じげん
・ジャフコグループ株式会社
・エン・ジャパン株式会社
・株式会社ダイフク
・株式会社クルーバー