就業規則、社内規程作成サポート【顧問契約】
■募集概要
現在、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならないとされています(労働基準法第89条)。ですが、当社はベンチャー企業で社員は3名でアルバイトスタッフも未だ5人前後のため、就業規則などが未整備な段階です。
一般的に就業規則とは、自社の従業員に対する労働条件を画一的に定めた社内規定だと認識しているのですが、当社でも実業に適した労働条件を画一的に設定することは、従業員に対する処遇を公平かつ明確にし、労務管理や企業経営を効率的に行うことにつながりますので、従業員が10人未満であってもこの機会に就業規則を作成したいと考えています。
また、多くの中小・ベンチャー企業の場合、社内規程が整備されていないことがありますが、これらを適切に整備することで、各業務が牽制機能を備えた標準的なものとなり、結果として業務品質の維持・向上、業務効率化に繋がるかと思います。また、当社でも将来的に上場を目指していますので社内規程の整備は必須となります。
そこで、今回、就業規則と社内規程の作成サポートを依頼できる人事顧問もしくはフリーランス、現役プロ人材の方を探しています。
現在、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならないとされています(労働基準法第89条)。ですが、当社はベンチャー企業で社員は3名でアルバイトスタッフも未だ5人前後のため、就業規則などが未整備な段階です。
一般的に就業規則とは、自社の従業員に対する労働条件を画一的に定めた社内規定だと認識しているのですが、当社でも実業に適した労働条件を画一的に設定することは、従業員に対する処遇を公平かつ明確にし、労務管理や企業経営を効率的に行うことにつながりますので、従業員が10人未満であってもこの機会に就業規則を作成したいと考えています。
また、多くの中小・ベンチャー企業の場合、社内規程が整備されていないことがありますが、これらを適切に整備することで、各業務が牽制機能を備えた標準的なものとなり、結果として業務品質の維持・向上、業務効率化に繋がるかと思います。また、当社でも将来的に上場を目指していますので社内規程の整備は必須となります。
そこで、今回、就業規則と社内規程の作成サポートを依頼できる人事顧問もしくはフリーランス、現役プロ人材の方を探しています。
| 報酬について | 報酬区分：月
勤務日数：2日 金額：100,000円 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事、採用のご経験をお持ちの方(年数不問) ・社内規定、就業規則を作成した経験がある方 |
| 契約期間 | 3ヵ月 |
| 勤務条件 | ・現役ビジネスマンの副業コンサルの方大歓迎します。 ・土日、平日夜のみサポートでも構いません。 ・対面による戦略会議後は、打ち合わせ後のリモートワークも可能 |
| 紹介希望の会社 | － |
| 備考 | 社内規程や就業規則は業務を実施するためのルールであり、作成した社内規程に基づいて業務を行うためには、従業員に理解してもらう必要があります。具体的には、教育研修や社内のイントラネットに掲示するといった対応を行いますが、必要に応じて導入支援もお願いできればと思います。 |
| 勤務地 | （詳細は応募後に公開します。） |
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