人事考課制度の構築方法を教えてください。 創業して5年のITベンチャーです。今後、優秀な人材を採用し、成果を上げさせるために、その基礎となる「人事考課制度」の改革に着手しています。 ところが、自社で人事評価制度の作成...
当社は大手企業の子会社であり、これまで新卒採用は行っておりませんでした。今年度、初めて新卒採用を実施し、若干名の女性社員を採用しました。 そのうちの1人から職場内におけるセクシャルハラスメントについて相談を受けました。 こ...
不動産販売企業を経営しております。いくら注意しても勤務態度のあらたまらない従業員や成績の上がらない従業員には手を焼いています。 これ以上態度が直らないようであれば、解雇も検討せざるを得ません。 従業員の解雇についての手続き...
弊社の現在の人事制度は年功主義です。業績は横ばいなのですが、年功主義の人事制度のために人件費が上昇しており、次第に経営を圧迫してきています。成果主義に人事制度を変更したいのですが、どのようなポイントに留意する必要がありま...
最近、営業を担当していた社員が、うつ病と診断されました。やむなく休職させていますが、以前の会社でも同様の休業を取っていたようです。会社として気がつかなかったのですが、早期発見から復職までの対応、また、従業員の心の健康づくり...
定期同額給与とはどのような給与をいうのですか、その内容を教えてください。 また、給与の額を事業年度の中途で改定した場合、定期同額給与に該当するケースと該当しないケースが発生すると聞きました。 税務当局の裁量で決定されてしま...
店舗オペレーションを革新し、少ない人数で営業する方法について教えてください。 個人営業でそばと地酒の店を始めてから5年。3年前に法人化するとともに、沿線に店を増やしはじめ、現在までに5店舗目を展開し、新たに新店をオープ...
当社は、従業員150名のうち8割が女性従業員である家事代行業です。売上が順調に伸びており、人材を確保するためにも仕事と育児の両立しやすい体制を整えたり、育児でブランクのある人材の採用も検討しています。支援制度などをうまく活用...