月別アーカイブ: 5月 2013

働き方改革 | コメントをどうぞ

顧問紹介に求めるニーズとは?中小企業の外部顧問への期待と役割

長年にわたり大手企業の企業の経営幹部や特定の分野の専門家として、培ってきた知識・経験・人脈・スキル・ノウハウを定年により失ってしまうことは、日本社会にとって大きな損失となります。 大手企業のOB人材と中小企業の社長やスタートアップのCEOとをマッチングするのが、顧問紹介サービス... [続きを読む]
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短所を矯正するあまり、本来の持ち味を無くしてませんか?

自分らしさを生かし、本来の強みを際立たせるためには、短所とも言える、尖がった部分を無くさないことです。 なぜなら、尖ったところが削れて丸くなることで、毒がなくなり、物わかりが良くなった結果、短所がなくなると同時に、長所であった部分も少なくなってしまうからです。 社会に出ると、... [続きを読む]
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燃えるような闘志を持って、挑戦する風土を作ってますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「目標を高くおき、達成が不可能なくらいの大望を抱き、 人々はそれが必ず達成され得ると信念を植え付けることが、 これが企業経営にはバランス・シート以上に重要である。」 <ジョセフ・C・ウィルソン> 燃える集団を作るには、ト... [続きを読む]
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切磋琢磨できるライバルの存在を喜び、原動力にしてますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「私はライバルに敵意を持たない。ライバルから多くを学んでいく。」 <アリシアキーズ> 自分が高みを志す分野で、「ライバル」と言える存在がいるならば、その機会を上手に生かすことです。 なぜなら、競争相手が全くいない状態で... [続きを読む]
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自分自身との戦に勝利し、可能性を開花させていますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「私たちの可能性を開花させる鍵は、強さでも知性でもなく、たゆまぬ努力なのだ。」 <マライヤキャリー> どんなことであれ、一生懸命に努力したこと全てが報われるとは限りません。 しかし、特定の分野で成功を収めた賢人たちの多... [続きを読む]
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ビジュアライズ出来る程、プランを練り込んでいますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「何をやるにしても考えて考え抜く。それが私の一生である。」 <出光佐三> 何かを始める前に漠然とした心配や不安を感じる時は、真剣に考えながら紙に書き出し、成功に至るプロセスを「ビジュアライズ」することです。 なぜなら、... [続きを読む]
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人のやる気を高める、三つの原則を実践していますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」をお届けします。 「可愛くば、五つ数えて、三つほめ、二つ叱って、良き人となせ。」 <二宮尊徳> 人を動かすためには、「褒める、叱る、手本を示す」という三つの原則を使いこなすことです。 なぜなら、人が成長する可能性を引き出すためには、... [続きを読む]
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禍を転じて福と為すための行動を取ってますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「失敗とは、再始動したり、新しいことを試したりするために与えられたチャンスだ。私はそう信じている。」 ケンタッキーフライドチキン創業者〈カーネル・サンダース〉 「もうダメかもしれない」と思えるような不測の事態に直面したと... [続きを読む]
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何度失敗しても、成功するまでやり続けていますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「人間は負けたら終わりなのではない。辞めたら終わりなのだ。」 <リチャード・M・ニクソン> 一念発起してスタートしたことは、一度負けたり、失敗したとしても、簡単には諦めないことです。 なぜなら、成功を掴みとる人と、そう... [続きを読む]
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自分一人の限界を知り、他人の能力を引き出してますか?

おはようございます。KENJINSの本田季伸です。 「どの偉人も人によって常に助けられている。 偉人の才能は森羅万象から良いものを引き出すことだからだ。」 美術評論家<ジョン・ラスキン> 一人では手に追えないプロジェクトを成功に導くには、 自分よりも上手くやれる人物を周りに... [続きを読む]