顧問/コンサルタント企業研修年齢52歳性別男性住所東京都中央区

社会的要請に適合した職場環境を設計する人事労務コンサルタント

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 これからは、一層、労使間の信頼関係構築と意思伝達方法の確立が、企業の経営活動へ影響を与える時代。

 私共は、このことを念頭に、就業規則や賃金・人事評価制度から社宅・社有車の管理まで、これら社内制度の設計を通じて、次のような課題解決のための取り組みを、理想論ではなく現に行えるものとして、企画提案してまいります。

1.過重労働等労働時間管理の不適切から生じる労働トラブルの防止
2.貢献度に見合った人事評価と賃金の仕組みづくり
3.定年退職者再雇用の仕組みと人件費の再配分
4.ミスマッチ採用難とダイバーシティー体制づくり
5.メンタルヘルス不全者への対応と備え
6.職場のいじめ・嫌がらせの防止と対応
7.派遣ルール再緩和と請負との基準の違いに関する理解と適正運用
8.社会保険の適用拡大(平成28年法改正)によるコスト増大への備え
9.厚生年金基金廃止に伴う対応
10.労働時間法制の大改革とジョブ型正社員制度の導入検討

顧問の資格・学歴

所有資格 社会保険労務士
最終学歴 中央大学 理工学部(数理統計学)

顧問就業/得意領域/人脈情報

就業形態 月1回程度
就業開始可能日 即日就業可
業種 コンサルティング・リサーチ・専門事務所(社会保険労務士事務所)
得意領域 内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略
支援可能エリア
(海外ビジネス)
支援可能項目
(海外ビジネス)
人脈情報 弁護士、司法書士、税理士、中小企業診断士、行政書士の士業
web集客・マーケティングコンサルタント
医療、美容、介護施設業界関係者
行政関係者

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住所東京都中央区 年齢52歳 性別男性

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