企業研修講演年齢55歳性別男性住所千葉県佐倉市

伸悩び・困った・行動変容を起こさせたい社員を輝かせる!人財育成から企業を飛躍させるエッセンスあります

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経営者の方から研修してもメンバーが変わらないとのお話をお聴きします。
そのようなことはありません。研修は人財投資です。人財育成コンサルタント&講師には、研修受講から行動変容を起こさせることが求められます。
受講と共に職場における言動をレベルアップさせ、定着させることも重要です。
貴社内で伸び悩んでいる・困った・行動変容をさせたい社員(管理職含)を、職場で輝かせる!33年間企業内・外で人財育成を経験&実体験からの実績を活かし、ご一緒に考えさせていただければと思います。
※某企業で部・課長を長く経験してきました。私の実体験も含めご活用下さい。

①私の研修の特徴
研修に限れば、よくある研修パターンとして、個人別にレベルは異なるのに、受講者全員に一律に「教えたことをやって」との動機付けとなりますが、これでは行動変容は起こりずらいです。
研修にて行動変容を促進するためには、『個人別』に「やってやろう!」「これを私はやればよいんだ」との動機付け(マインドチェンジ)が必要になり、私はこれを大切にしています。
研修内容を全て覚えて帰ることは、ほぼ不可能です。とすれば、私は研修内容から『個人別』の「自らの気づき」を非常に大切にしております。更には、レベルの高い内容でも、受講者がわかりやすい・興味を持つ伝え方を意識しています(こういう風に理解すればよいんだ)。

②このような社員の方に効果有
皆様の企業・職場に、以下のような方はいないでしょうか?
数多くの職場ヒアリングから、以下のような方に効果のあるメニューをご用意しております。
※一部のみをご紹介致します。詳細などはお問合せ下さい。

1)管理職レベル
・プレイングマネージャーになっている
・マネジメントとーダーシップを切り分けられていない(部下との信頼関係が低いなど含)
・管理職経験が長く、新しいことを勉強しない
・昔ながら・見てきた上司のマネジメント法しか知らない
・コンプライアンス意識が低い・指導できない (法改正、パワハラ・セクハラなど含)

2)リーダーレベル&リーダー候補
・自ら一人で抱え込んでしまう、他者を巻き込めない
・他者と関与せず、自己中心に行動してしまう
・上長・メンバー・後輩からの信頼が低い
・指示・命令だけがリーダーシップと思っている
・後輩に抜かれるのを恐れ、情報を流さない・教えない・育成しない

3)中堅社員レベル(5~15年)
・職場・仕事で問題を感じない・発見しても行動しない
・難しい事項・判断を他者に振り、自ら考えようとしない
・できない理由を並べ、新しいことにチャレンジしない・できるように考えない
・全てを自ら一人で抱え込んでしまう、他者を巻き込めない
・話をしていて論点が明確でない、論理的でない

4)若年層社員レベル(3~10年目)
・業務に対して責任感が弱い
・相手を考えず、自分の好き嫌いを基準に行動している
・新規業務・事項に積極的に取り組まない、率先学習しない
・報告・連絡・相談+確認が弱く、思い込み・わかったつもりで行動している
・先輩から指示がない、教えてくれないとの「待ちの姿勢」でいる
・失敗を怖がり、チャレンジ行動をしない

5)新入社員レベル
・社会人への転換が中途半端
・仕事の進め方がわかっていない
・PDCAを意識した仕事をしていない
・報連相+確認が弱い
・まずいことを早めに相談してこない
・報告させても何を言っているかわからない
・業務指示をきちんと理解していない

③研修成果
多くの経営者様から研修効果は何か?とよくお聴きします。私の研修では、研修の最後に行動計画書を作成していただきます。行動計画書をお持ち帰りいただき、上長に提出することで育成ポイントが職場で明確になり、今後の指導につなげていただくことができます(いきなり「できる」ようにはなりません)。
※職場で継続した指導に関するご相談も承っております・

④御社の職場の問題解決を支援致します
私がご提供できます研修は、各企業・職場の課題をお聞きし、カスタマイズすることも可能です。
また、ベースとなるテキストは、既に幅広く完成しております
講師実績は、15年度のべ180日を超え、テキストは自らの経験&受講者の悩みをベースに全て自作しております。
リピーター企業様も多数おります。認められた証拠であると自負しております。
※16年度以降、企業内にてマネジメントに特化したため日数減
※講師経験年数:のべ20年以上

一度ご相談いただき、ご一緒に新規研修を作上げ、提供できれば非常に嬉しく思います(数多くのチャレンジをさせて下さい)。
よろしくお願い申し上げます。

顧問の資格・学歴

所有資格 メンタルヘルス・マネジメント,基本情報技術者,その他(所有資格)
最終学歴 東海大学 通信工学科

顧問就業/得意領域/人脈情報

就業形態 常勤
就業開始可能日 即日就業不可(就業開始目安:2019年01月21日以降)
業種 その他
得意領域 労務管理・労働問題,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,アドバイザー,その他,その他
支援可能エリア
(海外ビジネス)
支援可能項目
(海外ビジネス)
人脈情報 所属しておりました大手企業グループ各社、外部の数多くの企業様の研修講師をしてきました。
多くのお客様からリピーターとして、研修講師のお呼びをいただいております。
リピーターのお客様を非常に大切にしております。

大手企業(メーカー)に所属しておりましたので、グループ企業内に多くの友人・知人がおります。
また、外部にも人財育成施策を共に作ってきた、同年代の相談できる方が多くおります。

同じ地域の顧問

  • 中国でのビジネス経験が豊富で、財務会計・人事に詳しい

    東芝(26年)富士フイルム(4年)他に在籍し、その間に中国に赴任しCFO、総経理を行いました。赴任期間の合計は約18年間になります。 専門分野は事業計画の作成、新規プロジェクトの推進、現地法人の運営ノウハウ、経理・財務管理、税務、人事制度の設計と運用など。 この経験ノウハウを活かし海外展開をする中小企業の発展に貢献したい。 ◇ 職歴 ■1977/4株式会社 東芝入社 (以降東芝内の異動) ・ 京浜事業所 経理部 ...

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    顧問/コンサルタント

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    (65歳/千葉県千葉市/総合商社)
    所有資格その他(所有資格) 得意領域新規事業企画・立ち上げ,原価管理システム導入による製造コストの最適化支援,採用支援・組織戦略,財務会計・決算処理・法人税務,その他,その他
  • ブラジル・日本で育ち、アメリカで学士号を取得。英語、ポルトガル語、日本語可。

    よろしくお願いいたします。

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    エキスパート/スペシャリスト

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    (27歳/千葉県千葉市/通訳/翻訳)
    所有資格その他(所有資格) 得意領域商談通訳・アテンド通訳
  • 仕事を好きになるためのコーチング、個人事業主専門の初歩的な経営コンサルティング

    個人事業主を専門とした初歩的な経営コンサルティング業をしておりました。スタートアップの方には上位の経営戦略を述べるよりも、実情に沿った初歩的なことに重点をおき実施しておりました。 □業務内容 節税・経費削減、ファイナンスプラン、業務効率化、 経営方針策定サポート、 初歩的な経営施策の検討、実施、アフターフォロー等 〇節税、経費削減 経営の基本である節税、経費削減のサポートを実施いたしました。...

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    顧問/コンサルタント企業研修講演

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    (年齢非公開/千葉県千葉市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所)
    所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,全社戦略策定・推進支援,事業戦...

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住所千葉県佐倉市 年齢55歳 性別男性

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