企業研修講演年齢56歳性別男性住所千葉県佐倉市

伸悩び・困った・行動変容を起こさせたい社員を輝かせる!人財育成から企業を飛躍させるエッセンスあります

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経営者の方から研修してもメンバーが変わらないとのお話をお聴きします。
そのようなことはありません。研修は人財投資です。人財育成コンサルタント&講師には、研修受講から行動変容を起こさせることが求められます。
受講と共に職場における言動をレベルアップさせ、定着させることも重要です。
貴社内で伸び悩んでいる・困った・行動変容をさせたい社員(管理職含)を、職場で輝かせる!33年間企業内・外で人財育成を経験&実体験からの実績を活かし、ご一緒に考えさせていただければと思います。
※某企業で部・課長を長く経験してきました。私の実体験も含めご活用下さい。

①私の研修の特徴
研修に限れば、よくある研修パターンとして、個人別にレベルは異なるのに、受講者全員に一律に「教えたことをやって」との動機付けとなりますが、これでは行動変容は起こりずらいです。
研修にて行動変容を促進するためには、『個人別』に「やってやろう!」「これを私はやればよいんだ」との動機付け(マインドチェンジ)が必要になり、私はこれを大切にしています。
研修内容を全て覚えて帰ることは、ほぼ不可能です。とすれば、私は研修内容から『個人別』の「自らの気づき」を非常に大切にしております。更には、レベルの高い内容でも、受講者がわかりやすい・興味を持つ伝え方を意識しています(こういう風に理解すればよいんだ)。

②このような社員の方に効果有
皆様の企業・職場に、以下のような方はいないでしょうか?
数多くの職場ヒアリングから、以下のような方に効果のあるメニューをご用意しております。
※一部のみをご紹介致します。詳細などはお問合せ下さい。

1)管理職レベル
・プレイングマネージャーになっている
・マネジメントとーダーシップを切り分けられていない(部下との信頼関係が低いなど含)
・管理職経験が長く、新しいことを勉強しない
・昔ながら・見てきた上司のマネジメント法しか知らない
・コンプライアンス意識が低い・指導できない (法改正、パワハラ・セクハラなど含)

2)リーダーレベル&リーダー候補
・自ら一人で抱え込んでしまう、他者を巻き込めない
・他者と関与せず、自己中心に行動してしまう
・上長・メンバー・後輩からの信頼が低い
・指示・命令だけがリーダーシップと思っている
・後輩に抜かれるのを恐れ、情報を流さない・教えない・育成しない

3)中堅社員レベル(5~15年)
・職場・仕事で問題を感じない・発見しても行動しない
・難しい事項・判断を他者に振り、自ら考えようとしない
・できない理由を並べ、新しいことにチャレンジしない・できるように考えない
・全てを自ら一人で抱え込んでしまう、他者を巻き込めない
・話をしていて論点が明確でない、論理的でない

4)若年層社員レベル(3~10年目)
・業務に対して責任感が弱い
・相手を考えず、自分の好き嫌いを基準に行動している
・新規業務・事項に積極的に取り組まない、率先学習しない
・報告・連絡・相談+確認が弱く、思い込み・わかったつもりで行動している
・先輩から指示がない、教えてくれないとの「待ちの姿勢」でいる
・失敗を怖がり、チャレンジ行動をしない

5)新入社員レベル
・社会人への転換が中途半端
・仕事の進め方がわかっていない
・PDCAを意識した仕事をしていない
・報連相+確認が弱い
・まずいことを早めに相談してこない
・報告させても何を言っているかわからない
・業務指示をきちんと理解していない

③研修成果
多くの経営者様から研修効果は何か?とよくお聴きします。私の研修では、研修の最後に行動計画書を作成していただきます。行動計画書をお持ち帰りいただき、上長に提出することで育成ポイントが職場で明確になり、今後の指導につなげていただくことができます(いきなり「できる」ようにはなりません)。
※職場で継続した指導に関するご相談も承っております・

④御社の職場の問題解決を支援致します
私がご提供できます研修は、各企業・職場の課題をお聞きし、カスタマイズすることも可能です。
また、ベースとなるテキストは、既に幅広く完成しております
講師実績は、15年度のべ180日を超え、テキストは自らの経験&受講者の悩みをベースに全て自作しております。
リピーター企業様も多数おります。認められた証拠であると自負しております。
※16年度以降、企業内にてマネジメントに特化したため日数減
※講師経験年数:のべ20年以上

一度ご相談いただき、ご一緒に新規研修を作上げ、提供できれば非常に嬉しく思います(数多くのチャレンジをさせて下さい)。
よろしくお願い申し上げます。

顧問の資格・学歴

所有資格 メンタルヘルス・マネジメント,基本情報技術者,その他(所有資格)
最終学歴 東海大学 通信工学科

顧問就業/得意領域/人脈情報

就業形態 常勤
就業開始可能日 即日就業不可(就業開始目安:2019年01月21日以降)
業種 その他
得意領域 労務管理・労働問題,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,アドバイザー,その他,その他
支援可能エリア
(海外ビジネス)
支援可能項目
(海外ビジネス)
人脈情報 所属しておりました大手企業グループ各社、外部の数多くの企業様の研修講師をしてきました。
多くのお客様からリピーターとして、研修講師のお呼びをいただいております。
リピーターのお客様を非常に大切にしております。

大手企業(メーカー)に所属しておりましたので、グループ企業内に多くの友人・知人がおります。
また、外部にも人財育成施策を共に作ってきた、同年代の相談できる方が多くおります。

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