社員のハートに火をつけるコーチ＆研修講師
［お名前非公開］（登録日：18年02月09日）
未来を描き、共に実現するライフコーチ。右脳と左脳を使うコーチングで、ご自身の目指した姿を共に考え、具体的にどんなことをしていけばいいかを一緒に探求していきます。 コンサルティング勤務時は、イノベーションマネジメント、アイディアマネジメント、チェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントを企業に浸透させることに従事。 現在は、コンサルティングとコーチングの両面から、法人、個人をサポートすることを生業としている。
社員のハートに火をつけるコーチングを得意としています。業務改革コンサルタントとして、コーチとして、目標に向かって進むパワーを生みだします。
■職務経歴概要
新卒で外資系コンサルティング会社に入社。製薬、自動車、電気機器業界などに対して、各種マネジメントに関する業務改革、係る IT システム導入などのコンサルティングプロジェクトに参画した。また、グローバル拠点共通のマネジメント指針の策定を進めるなど、グローバルプロジェクトへの参画経験も豊富に有する。一方、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、コーチングなどの研修も提供してきた。
これらの経験を通じて、多様な文化背景をもった顧客に寄り添い、相手の変容を促すコンサルティング、コーチング、リーダーシップを身につけてきた。現在では、勇気をもって次の一歩を踏み出すことを後押しすることにフォーカスし、研修講師を中心にコーチ、ファシリテーター、コンサルタントとして活動している。なお研修講師としては、既存教材のデリバリーのみ担当する場合、顧客要望のヒアリング、コンテンツ開発から担当する場合、いずれも経験している。
社員のハートに火をつけるコーチングを得意としています。業務改革コンサルタントとして、コーチとして、目標に向かって進むパワーを生みだします。
■職務経歴概要
新卒で外資系コンサルティング会社に入社。製薬、自動車、電気機器業界などに対して、各種マネジメントに関する業務改革、係る IT システム導入などのコンサルティングプロジェクトに参画した。また、グローバル拠点共通のマネジメント指針の策定を進めるなど、グローバルプロジェクトへの参画経験も豊富に有する。一方、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、コーチングなどの研修も提供してきた。
これらの経験を通じて、多様な文化背景をもった顧客に寄り添い、相手の変容を促すコンサルティング、コーチング、リーダーシップを身につけてきた。現在では、勇気をもって次の一歩を踏み出すことを後押しすることにフォーカスし、研修講師を中心にコーチ、ファシリテーター、コンサルタントとして活動している。なお研修講師としては、既存教材のデリバリーのみ担当する場合、顧客要望のヒアリング、コンテンツ開発から担当する場合、いずれも経験している。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京理科大学 理学部（数学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：イノベーションマネジメント株式会社 部署・役職：コンサルティング アドバイザリーコンサルタント 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング |
| 得意領域 | キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 大企業、中小企業、NPOなど多岐にわたる。 |
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財務、経理が主業務で商社15年、メーカー15年、サービス業13年の計40年以上、取締役15年、
1社目の東証1部のGSIクレオス時代に、ニューヨーク現地法人に5年間勤務。 2社目の日本テトラパック時代には、ITや労政も管掌、常務の時には日本に加え、韓国、オーストラリア、ニュージーランドの財務、経理も管掌。 3社目のリエイでは、財務、経理に加え、社長室、人事、総務、IT管掌の期間あり。M&A3件実施、M&Aした会社の社長兼任。IPO準備5年以上携わる。 3年前に病気になり、2年前に専務取締役退任、病気が治って1年前...
お気に入り有機的組織開発(組織風土改革、競争力強化、従業員教育を含む)
■サマリー 1983年にアプライドエンジニアリングに就職。水産貿易商社極洋に出向し、情報処理部門のプログラマーとして4年間従事。(システム部:主任) 1987年に日本電子計算株式会社に勧誘され、転籍入社。その後一貫して基幹業務系開発技術者として、常に現場に軸足を置いた最前線で活動。最初の13年間は、SEとして、主に法人の会計・原価・販売・購買システムの設計に従事。(産業事業部:課長代理) 2000年から10年間はラ...
お気に入りリスク対応、スキル向上型の就業規則、人事評価、賃金設計、研修を助成金活用でご提案!特定社会保険労務士
20年以上の人材育成のキャリアがあり、人と関わることが大好きです。現場調査を丁寧に行う中で見出した、脳科学、心理学等を踏まえた「やる気」と「スキル」の両方を高めるノウハウがあり、就業規則作成～接遇研修、コミュニケーション研修、管理職研修等、上場企業から中小企業、官公庁迄様々な業種の実績があります。 ■(お客様の声) ①実践的な研修でユニークな内容でよかった。もう少し時間をかけて研修したい内容だった。 ...
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